Професія режисера та її проблеми

Директор є людина, яка робить проекти реальними та ефективними. У світі записаних розваг режисер відповідає за створення фільму чи телевізійного шоу. Зокрема, він відповідає за режисуру акторів, зйомки та звучання, монтаж та звучання. У радіо відповідальність за радіопрограму несе людина; це мовниця.
У 1936р, Рене Клер зауважте, що директор залишається звичним терміном: “ директор (пам’ятайте, що у Франції для цієї роботи найчастіше використовують термін "режисер сцени", менш значуще позначення, ніж німецьке слово "керівник сцени" або англійське слово "director"), керує в цілому всією постановкою ". Жан Вілар хотів би директор бути заміненим на директор також мовою театру: Жан Вілар, з його звичною недовірою до слів, не любить ні звання режисера, ні ведучого. Здається, він віддає перевагу терміну "директор" і, безумовно, поняттю "менеджер", причому обидва мають більш кустарне значення. (Serrière, T.N.P., 1959, с. 168).

існує два випуски. Обидва вони пов’язані зі статусом виконавця.

перші проблеми Ставка внеску Urssaf
другий пов'язаний з виділення конкретної схеми страхування на випадок безробіття працівникам розважальних програм: додаток 8 або додаток 10.

1. Випуск Урсафа

Що стосується заробітної плати, то ставки внесків на соціальне страхування, що застосовуються до виплат за виплатами виконавців 30% менше норми (указ від 24 січня 1975 р.).
Роботи, які вважаються виконавцями, перелічені у статті L.7121-2 КЗпП. З часу закону LCAP від 7 липня 2016 року директор був включений до цього списку (стаття 46 закону). Тому, режисер вважається конферансьє "за матеріальне виконання його художньої задумки", Стаття L.7121-2.
Проблема полягає в тому, чи можна застосовувати знижені ставки до будь-якої роботи директора, а отже знати, що характеризує матеріальне виконання художнього задуму. Це ступінь свободи у матеріальному виконанні своєї роботи, що зберігається режисером по відношенню до продюсера, який це визначає. У разі конфлікту з Урсафом щодо застосування знижених ставок, суддя потім вивчає відносини між режисером та продюсером, щоб оцінити ступінь свободи, яку він зберігає у фізичному виконанні своєї роботи.

Рескрипт Urssaf від Movinmotion

Movinmotion допитав Urssaf через рескрипт 11 січня 2017 р. Відповідь надійшла до нас 28 квітня.

Нагадування про запитання:

Починаючи із закону LCAP від липня 2016 року, режисер за матеріальне виконання своєї художньої концепції вважається артистом. Pôle emploi, зі свого боку, перейшов до додатка 10 (що стосується артистів-виконавців) певних режисерів, які раніше підпадали під додаток 8. Ми допитували Урсафа, щоб з'ясувати, чи вважаються всі функції режисерів, які були переведені в додаток 10 художник Урсаф.

Відповідь на наш рескрипт:

"З вищезазначених елементів випливає, що режисер має якість художника видовища і, отже, працівника, лише для матеріального виконання його художньої концепції, і що лише з цієї причини до нього застосовуються знижені ставки соціальних внесків ... "

Тож ми не отримали відповіді на поставлене запитання. Знижені тарифи можуть застосовуватися, як тільки робота режисера, будь то під час зйомок чи після виробництва, пов'язана з матеріальним виконанням його художньої концепції.e. Виконання матеріалів може характеризуватися присутністю художників і техніків на місці зйомок або техніків у студії постпродакшну.

2. Випуск спектаклів Pôle emploi

Професійна угода від 28 квітня 2016 року про схему страхування на випадок безробіття для художників та техніків-виконавців з перервами змінила сферу застосування Додатка 10, включивши певних директорів, які раніше підпадали під Додаток 8. Нагадуємо, Додаток 10 стосується виконавців та техніків Додатка 8.

Хто такі директори ?

У циркулярі 2016-25 від 21 липня 2016 р. Перелічено посади директора, які зараз підпадають під Додаток 10.

Область діяльності

Робота

Нагадуємо, перелік робочих місць у Додатку 8 дуже точний, і посади повинні суворо дотримуватися.

Чи існує зв’язок між текстами Урсафа та текстами Pôle emploi ?

На жаль, немає ! Регулювання роботи двох органів є незалежним. Урсаф у відповіді на наш рескрипт нагадує нам: "ці модифікації стосуються лише визначення правил компенсації за безробіття, а не правил підпорядкування загальній системі". Ми хотіли б мати послідовність у правилах, але це не так.
Отже, можна отримати довідку про оплату праці режисера з “нормальними” тарифами Урсафа, тому не розглядається як аніматор, але той, що підпадає під Додаток 10, тобто вважається художником від Pôle emploi.

Кілька прикладів:

Почнемо з виявлені ситуації:

Компанія під виробництво фільмів найняти режисера → Знижені тарифи Urssaf та Додаток 10

Компанія у філії EAC (Художні та культурні підприємства) найняти директора з освітлення → Звичайні тарифи Urssaf та Додаток 8

Компанія виробництво анімаційного фільму найняти директора → Знижені тарифи Urssaf та Додаток 10

Тоді давайте подивимось a більш делікатна ситуація:
Рішення Паризького апеляційного суду від 8 жовтня 2009 року проти Урсафа фонду Фонду Congés Spectacles проливає світло на ситуація режисерів, найнятих для телевізійних програм.
Ситуація склалася наступним чином: Urssaf розкритикував Congés Spectacles за те, що вони застосували знижені ставки до сертифікатів про оплату відпусток режисерам, найнятим для телешоу. Урсаф зазначив, що лише режисери кінематографічних фільмів можуть вважатися виконавцями (і, отже, виграють від знижених ставок), тоді як телевізійні директори, які повинні були забезпечити безперебійне проведення зйомок, дотримання порядку денного та управління розподіленим бюджетом виробництвом, могли бути лише простими виконавцями волі виробничої компанії. Крім того, за словами Урссафа, не було доказів того, що режисери апелювали до їх особистого таланту.
Апеляційний суд постановив, що виробники телевізійних програм можуть скористатися зниженими тарифами, виходячи з таких пунктів:

Стаття L.7121-2 КЗпП прямо не згадувала (у 2009 році, але це змінилося з моменту введення нової редакції в липні 2016 року) директора у списку виконавців-виконавців, який він перелічує, але, з одного боку, цей список є суто орієнтовна, а з іншого боку, діяльність директора, функція, присутня в списку, дуже часто зливається з діяльністю директора;
Існування відносин субординації, що передбачається для всіх виконавців, не означає, що телевізійний продюсер не може отримати вигоду від застосування зниженої ставки внеску;
Повинні бути кваліфіковані як виконавці люди, які беруть участь у заході, призначеному для аудиторії, і закликають до свого особистого таланту;
Згідно з визначення, дане колективним договором аудіовізуального виробництва, режисер - це працівник, якому роботодавець доручає місію створення і надання форми твору, аудіовізуальній програмі; він визначає художній вибір і, зокрема, відповідає за постановку постановки, кадри, монтаж (...) Але також довести до своєї місії свої особисті знання, свою особистість та вираження свого таланту;

На закінчення Суд вважає це режисер - не простий технічний виконавець, який підпорядковується виробничим настановам, а натомість користується певною художньою свободою у створенні довіреної йому аудіовізуальної роботи. У зв'язку з цим він вважає, що фонд Congés Spectacles справедливо посилався на інструкцію Urssaf в Парижі від 19 січня 1984 р., Яка визнала, що до режисерів кіно і телебачення застосовується знижена ставка з боку винагороди, що відповідає матеріальному виконанню їхньої художньої концепції.
І навпаки, режисера, якого наймуть для продюсування повторюваного телешоу, і завдання яких були б по суті пов’язані з впровадженням технічних ноу-хау, не слід вважати себе артистом і повинен мати нормальні норми Urssaf.

умови оплати праці визначаються чинним колективним договором, чи то на мінімальну заробітну плату, а також на методи звітування (погодинна оплата чи оплата штампами). Винагорода на основі гонорару не впливає на те, знижували ви ставки Urssaf чи функція підпадає під Додаток 8 або 10.

Правила Пол Емплоя зрозуміліші, ніж правила Урсафа: визначено директорів, які підпадають під дію Додатка 10 при використанні знижені ставки на внески Urssaf обитель пов'язані зі ступенем свободи що директор зберігає у фізичному виконанні своєї роботи.

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !