Професійне навчання, що може змінитись для жінок - elle active
Усі рівні, коли справа стосується професійного навчання? Не зовсім. У будь-якому випадку, це висновок звіту, опублікованого у вівторок, 20 лютого, Вищою радою з питань професійної рівності (CSEP). Мета? Зробіть безперервне навчання інструментом забезпечення рівності в роботі жінок і чоловіків. Ось 5 основних пропозицій.
CSEP має намір виправити, завдяки цим рекомендаціям, помічені розбіжності: 43% жінок мають доступ до навчання проти 45% чоловіків. Розрив, який збільшується для керівників, - 57% керівників жінок пройшли навчання проти 62% чоловіків. Різниця сягає 7 балів для працівників ETI (компанії, що мають від 250 до 5000 співробітників) та до 9 балів для працівників фізичної роботи.
Сприяти професійному навчанню жінок, які працюють за сумісництвом
Сьогодні 80% неповних робочих місць займають жінки. Ці контракти часто приймаються. Для CSEP одним із основних заходів було б забезпечити рівний доступ до професійного навчання для всіх працівників, як неповного, так і повного робочого дня. У звіті навіть рекомендується державі фінансувати дефіцит накопичених годин для проходження навчання, якщо це необхідно. Міра, яка представляла б певну вартість, але вважалася необхідною.
Подумайте над питаннями примирення
Уникайте тренувань лише по середах та виїздів з дому в неділю ввечері, віддайте перевагу навчанню поблизу, запобігайте практичним деталям навчання як мінімум за місяць до цього ... Ці пропозиції спрямовані не на покарання жінок, які все ще беруть участь. Переважно домашні справи, догляд за дітьми, навіть хворі батьки. Захід, який також може сприяти як чоловікам, так і жінкам.
Забезпечте паритетність у майбутньому навчанні
Виходячи із спостереження, що багато професій розвиваються завдяки технологічним інноваціям, у звіті рекомендується змішувати або навіть рівноцінно проводити все нове навчання. Ці отримані нові навички представляють можливість створити більш рівні сектори. Серед таких розвиваються професій, таких як будівництво та машинобудування, для яких існують навчальні курси з редагування програмного забезпечення або захисту даних, наприклад.
Сприяти навчанню жінок після батьківської відпустки та після 45 років
Звіт хоче систематизувати право на навчання після батьківської відпустки та сприяти тривалому навчанню, особливо для жінок, які на довгий час перестали працювати, щоб піклуватися про своїх дітей і які хотіли б перекваліфікуватися. Що стосується працівників старше 45 років, то вони далі відсторонені від навчання згідно з CSEP: 50% віків від 45 до 54 років порівняно з 60% для всіх працівників. Шкідлива ситуація, на думку автора опитування Кетрін Смаджа, яка рекомендує проводити більше тренінгів для так званих старших працівників.
Заохочуйте як молодих дівчат, так і жінок до перепідготовки до здійснення науково-технічних професій
Для того, щоб прищепити різноманітні професії для будь-якого віку, CSEP рекомендує два заходи: з одного боку, пропонувати школам курси відкриття в наукових секторах для дівчат середньої школи та старших класів. А з іншого боку, переконайтеся, що технічна або наукова підготовка пропонується як жінкам, так і чоловікам під час співбесід у Pole Emploi.