Професійні захворювання опорно-рухового апарату

опорно-руховий апарат або РСЗ (синоніми страждань навколосуглобових, м’язових і сухожиль) стосуються всього тіла, і в першу чергу верхніх кінцівок та хребта.

Об’єднуються 4 основні фактори:

біомеханіка,
екологічний,
організаційні,
психосоціальна.

Це головне питання для Здоров’я на роботі. Всі профілактичні заходи можуть запобігти хронічному аспекту МСЗ.
Кожен повинен спостерігати і спілкуватися далі ризики та небезпеки пов'язані з його робочою станцією, щоб брати активну участь у її запобіганні та сприяти цьому в компанії за допомогою:

професійний лікар (до якого можна зв’язатися безпосередньо),
різні гравці в галузі охорони праці в компанії; (медсестра, ергономіст, референт QHSE),
CHSCT для колективних заходів,
менеджери та відділ кадрів.

Як визначити MSD ?

Порушення опорно-рухового апарату охоплює сукупність фізичних симптомів, незначні прояви з невстановленими причинами, які можуть перерости в гострі або навіть хронічні патології.

Певні ситуації можуть призвести до часткової або повної втрати працездатності або навіть до професійного захворювання, наприклад:

робочий простір, організація праці, соціальний клімат,
повторювані жести, незручні пози,
важке поводження,
вплив холоду, вібрацій тощо...
Вони призводять до збільшення втоми суглобів, м’язів та сухожиль (ризик тендиніту).

Які категорії робочих місць найбільше постраждали від МСЗ ?

Найбільш страждають фізичні працівники, фізична активність яких відіграє переважну роль (будівельні професії, робітники, кваліфіковані робітники тощо) та ті, чия фізична активність легка, але тривала, або інтенсивна, але інколи.

Але жоден сектор діяльності не пошкоджений. Ризик також проявляється в сфера послуг такі як автоматизація офісу або особисті послуги.

На сайті є численні проспекти з підвищення обізнаності за профілями та секторами діяльності: Ви працюєте краще, охорона праці та безпека на роботі.

Ці документи склали експерти з питань професійних ризиків від профілактичних організацій Франції, такі як Національний фонд медичного страхування працівників, що працюють на заробітній платі (CNAMTS), Фонд пенсійного та медичного страхування (CARSAT), Mutualité Sociale Agricole (MSA), Національний Агентство з поліпшення умов праці (ANACT), Професійна організація з питань запобігання будівництву та благоустрою (OPPBTP), яка, зокрема, надає онлайн-допомогу щодо створення "Єдиного документа".

Вони можуть бути діагностичним допоміжним засобом на підприємстві та розробляти стратегію інформування та навчання працівників з питань профілактики.

Які фактори ризику розвитку МСЗ ?

Навіть якщо необхідно враховувати індивідуальні особливості працівників (вік, стан здоров'я, індивідуальний анамнез тощо), МСД в основному виникають внаслідок поєднання кількох факторів ризику.

Повернемося більш докладно до факторів ризику та небезпеки робочих ситуацій:

Біомеханічні фактори:

повторювані жести,
важке поводження,
вплив холоду або вібрації.

Фактори, пов'язані з організацією та робочим середовищем:

робочий простір: безладний відкритий простір,
звукове середовище,
яскравість.

Психосоціальні фактори, пов’язані із сприйняттям праці працівниками:

монотонна робота без винагороди,
стресова ситуація,
надмірна вимога повернення,
кілька перерв,
реляційна ізоляція,
незахищеність роботи.

У кожній компанії поєднання факторів ризику різне; Тому воно вимагає особливого розуміння робочих ситуацій.

Хто повинен брати участь у профілактиці РСЗ ?

Діяти разом є важливою умовою успіху процесу запобігання.

Профілактика МСЗ може бути досягнута лише в рамках проекту, в якому беруть участь різні суб'єкти компанії.

Якщо компанія не має цих навичок внутрішньо, вона може спиратися на досвід зовнішні партнери такі як Регіональні каси медичного страхування (CRAM), мережа регіональних агентств з поліпшення умов праці (ARACT), служби охорони праці, приватні консультанти, що спеціалізуються на ергономіці, спеціалісти з профілактики ... і особливо лікар працює на групу компанії.

Цей підхід вимагає, щоб профілактика керуватися як проектом за допомогою тверда прихильність дирекції, включаючи:

етапи інформації та мобілізації, наприклад, тренувальні жести та пози,
виявлення та аналіз ризиків шляхом вислуховування та узагальнення проблем викритих суб'єктів,
визначення та здійснення конкретних дій, адаптованих та націлених на реальне поліпшення робочої ситуації.

Це питання умов праці також повинно бути пов'язане з питаннями якості, виробництва та людських ресурсів.

Так, обмеження роботи можна зменшити, діючи на:

проектування інструментів, через командні роздуми та конкретні досягнення,
проектування елементів, необхідних для виготовлення продукції, у співпраці з технологічними ланцюгами, що перебувають за течією,
дизайн продукту, який повинен бути адаптований до виробничого процесу,
робочої станції, вивчаючи та набуваючи інструменти для спостереження за власною позицією (навчання).

Чим раніше діагностуються патології, тим меншими будуть наслідки для здоров’я працівників, а отже, меншими будуть прямі та непрямі витрати, пов’язані з прогулами та падінням продуктивності, що несуть компанії.

Чи можна визначити МСЗ професійною хворобою ?

MSD визнається професійним походженням, якщо він є в одному із таблиці професійних захворювань (таблиці n ° 57, 69, 79, 97 або 98 для працівників загальної схеми; таблиці n ° 29, 39, 57 або 57bis для працівників та операторів сільськогосподарської схеми).

Працівник (або його утриманці) повинен подати заяву про визнання у Фонді первинного медичного страхування (CPAM) або Соціальному сільськогосподарському взаємному фонді (MSA), від якого він залежить. Цей запит повинен супроводжуватися медичною довідкою, складеною лікарем, обраним працівником. У всіх випадках лікар праці є привілейованим співрозмовником для отримання додаткової інформації.