Професійний контракт на охорону, відповіді на ваші запитання Pôle emploi
Вас турбує економічне скорочення, і ваш роботодавець пропонує підписати контракт на професійне забезпечення (CSP)? Щоб дізнатись про переваги системи, деталі щодо компенсації та обґрунтовано здійснити свій вибір, див. Наші запитання та відповіді ».
Які інтереси приєднання до ССП ?
CSP дозволяє отримувати вигоду протягом 12 місяців:
- Посилена та персоналізована підтримка, створена за допомогою спеціального консультанта (навчання, занурення в компанію), що надається або центром зайнятості, або зовнішнім оператором.
- Конкретна надбавка, розмір та тривалість якої визначаються відповідно до вашого стажу (75% попередньої валової заробітної плати, якщо ви працюєте в компанії більше 12 місяців).
- Допомога у перекласифікації (диференціальна надбавка за перекласифікацію або бонус за перекласифікацію).
Який наслідок на моє повідомлення про відшкодування збитків у разі членства в CSP ?
Якщо ви приймаєте систему, і якщо у вас більше одного року стажу в компанії, яка звільняє вас, ваш трудовий договір вважається розірваним за взаємною згодою та без попередження. Компенсацію за повідомлення (яке ви отримали б, якби ви не приєдналися до CSP) виплачує ваш роботодавець Pôle emploi як внесок у фінансування CSP. Цей внесок обмежується 3-місячною зарплатою. У разі компенсації, більшої за ці 3 місяці, суму виплачує вам роботодавець.
Що робити, якщо у мене стаж менше року ?
Якщо ви приєднаєтесь до CSP, маючи менше одного року роботи в компанії, ви отримаєте повну компенсацію за попередження. У цьому випадку ви отримаєте допомогу, еквівалентну тій, яку ви отримали б за допомогою на повернення до роботи.
Я втрачаю вихідну допомогу ?
Ні, ваш роботодавець повинен виплатити їх вам зазвичай після розірвання трудового договору.
Чи існує період очікування або затримка перед тим, як отримати вигоду від CSP ?
Ні, якщо ви його приймете, система набирає чинності наступного дня після розірвання трудового договору (тобто після 21-денного періоду охолодження, протягом якого ви продовжуєте отримувати свою зарплату). Професійне забезпечення (ASP) виплачується з 1-го дня.
Чи можу я працювати протягом 21-денного періоду охолодження для іншого роботодавця ?
Так, ви можете працювати у іншого роботодавця протягом 21-денного періоду охолодження. Якщо ця робота триватиме і після дати вступу до CSP, винагорода за нову роботу буде повністю накопичуваною з урахуванням професійного забезпечення (ASP).
Те саме, якщо у вас була інша робота (зарплатна чи самозайнята) до початку періоду охолодження і яка триває під час ДСС.
Який мій соціальний захист під час ДСП ?
Як отримувач допомоги ASP, ви маєте право на соціальний захист (права на медичне обслуговування, виплати материнства, інвалідності та страхування на випадок смерті) без будь-якого додаткового внеску в цьому відношенні. Ви також користуєтесь захистом від нещасних випадків на виробництві для подій, що відбулися в результаті або під час дій, здійснених для вашої рекласифікації.
Які мої обов'язки як члена CSP ?
Ти мусиш:
- Представтесь для співбесіди перед оцінкою, розробіть та виконайте свій Професійний план безпеки (PSP);
- Продовжуйте служби підтримки, перелічені у вашому PSP;
- Приймати пропозиції про роботу відповідно до вказівок PSP;
- Активно шукати роботу;
- Представляти запрошення (від Pôle emploi або від оператора розміщення, який здійснює моніторинг);
- Не робіть неточних або неправдивих тверджень;
- Щоб отримати ASP, вам доведеться проводити щомісячне оновлення та повідомляти про зміни в ситуаціях.
Що станеться, якщо я не виконую ці зобов’язання ?
У разі невиконання будь-якого з цих зобов’язань, це порушення, яке без законних причин може призвести до Вашого виключення з CSP.
Це означає, що ви більше не користуєтесь надбавкою ASP та спеціальною підтримкою. Однак у вас все ще є можливість зареєструватися як шукач роботи та отримати допомогу на повернення до роботи (ARE), якщо ви відповідаєте умовам доступу.
На час звільнення я перебуваю у лікарняному/у декретній відпустці. Чи маю я право на CSP ?
Відпустка за хворобою або вагітністю та пологами не є перешкодою для Вашого членства в CSP. Членство відбуватиметься, як і для інших членів CSP, наступного дня після розірвання трудового договору.
Виплата допомоги ASP розпочнеться на наступний день після закінчення лікарняного/декретної відпустки.
Робіть лікарняні, декретні відпустки продовжують тривалість CSP ?
Так, доки ці зупинки відбуваються під час ДСП та відбуваються поза трудовим договором. Періоди хвороби подовжують тривалість CSP до обмеження на 4 додаткові місяці. Поточні періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами подовжують її тривалість у межах законної тривалості декретної відпустки.
Якщо я виявляю зарплатну діяльність, чи продовжується також моя CSP? ?
У разі відновлення заробітної плати, щонайменше, від 3 днів до менш ніж 6 місяців, періоди діяльності, починаючи з 7-го місяця CSP, поширюють систему (в межах 3 місяців). Діяльність, виконана до 7-го місяця, не продовжувати тривалість CSP.
У разі відновлення заробітної плати за CDI, CDD або тимчасовим трудовим договором принаймні на 6 місяців, підтримка за CSP та виплата ASP припиняються. Якщо пробний період припинено, ви можете повернутися до CSP за умови, що термін дії вашого CSP, продовжений за тих самих умов, не досягнуто.
Якщо я виявляю зарплатню діяльність під час CSP, чи можу я поєднати ASP та свій дохід? ?
Існує неможливе накопичення між надбавками ASP та заробленим доходом. Факт відновлення заробітної плати тягне за собою повне припинення дії ASP.
Однак можна скористатися різними допоміжними засобами для перекласифікації: диференційована надбавка за перекваліфікацію (призначена для доповнення різниці у винагороді між роботою, з якої вас звільнили та відновленою діяльністю), або бонус за перекваліфікацію (за певних умов). Зверніться до свого радника Pôle Emploi, який надасть вам документи для заповнення, щоб скористатися ними.
Чи можу я залишитися членом ДСП, незалежно від тривалості мого контракту ?
Якщо діяльність або відновлювана діяльність мають сукупну тривалість щонайменше 186 днів (6 місяців) або якщо відновлений трудовий договір розрахований на менше 3 днів, ви більше не зможете скористатися схемою CSP.
Що станеться, якщо я знайду самостійну діяльність ?
Якщо ви відновите самостійну діяльність під час CSP, залишатись членом CSP неможливо. Однак ви зможете скористатися допомогою для створення та поглинання бізнесу, якщо будете відповідати умовам, зареєструвавшись у списку шукачів роботи. Якщо ви займалися самозайнятою діяльністю до вступу в CSP, ви можете повністю накопичити свій ASP і свій дохід від цієї збереженої діяльності.
Якщо я відновлю діяльність, яка закінчується до закінчення випробувального періоду, чи втрачаю я свої права на CSP? ?
Ні, у разі припинення випробувального періоду CDI, CDD або тимчасового трудового договору, укладеного на термін не менше 6 місяців, підтримка за CSP та виплата ASP можуть бути відновлені наступного дня після розриву. Однак за умови, що термін дії Вашої CSP не досягнуто. Не має значення, припинення випробувального періоду відбувається з вашої власної ініціативи чи з боку вашого роботодавця.
Що стосується моїх пенсійних внесків за період дії ДСП ?
Періоди, компенсовані за ASP, реєструються пенсійними фондами. Крім того, ви накопичуєте права за допомогою додаткових пенсійних програм на тих самих умовах, що і отримувачі страхування на випадок безробіття. Від суми ASP зберігається участь у розмірі 3%, виходячи з довідкової щоденної заробітної плати.
Чи потрібно мені оновлювати щомісяця ?
Так, як і у випадку з іншими особами, які шукають роботу, вам потрібно оновлювати щомісяця, щоб ініціювати виплату допомоги ASP. Під час оновлення на pole-emploi.fr заявіть, що ви все ще шукаєте роботу.
Чи можемо ми знову працювати у компанії, яка звільнила роботу? ?
Так, можливо, законодавство не забороняє цього питання.
Що станеться після CSP, якщо я не зможу знайти роботу через 12 місяців ?
Можна зареєструватися як шукач роботи та скористатися підтримкою у цьому відношенні та надбавкою про повернення на роботу (ARE) за умови дотримання умов.
Порівняння шукача роботи AER та члена CSP
| Статус | Статус та підтримка |
| Ви зареєстровані як шукач роботи. Протягом періоду реєстрації ви користуєтесь персоналізованою підтримкою з урахуванням ваших потреб із консультантом-референтом. | Ви не зареєстровані як шукач роботи, але маєте статус стажиста з професійного навчання як член CSP. Ви отримуєте посилену та персоналізовану підтримку з тим самим радником протягом усього періоду дії CSP. |
| Кроки для реєстрації як шукача роботи | Кроки для реєстрації як член CSP |
| - Ви реєструєтесь на веб-сайті Pôle emploi www.pole-emploi.fr (якщо у вас немає доступу до Інтернету, ви можете перейти до філії). |
- У вас є 21 день, щоб визначитися між приєднанням до CSP або поданням повідомлення.
- Якщо ви вирішите приєднатися до CSP, ви заповнюєте форму членства та заявку на отримання надбавок.
- Ви повертаєте ці заповнені документи, а також копію національної посвідчення особи та свою життєву картку роботодавцю до закінчення 21-денного періоду охолодження.
- Ви не реєструєтесь в Інтернеті, це роботодавець, який надсилає всі документи, що стосуються CSP, компанії Pôle emploi для вашої реєстрації як члена CSP.
- Потім Pôle emploi запрошує вас на співбесіду, щоб розпочати підтримку в CSP.
Якщо ви отримали відшкодування за попередження, яке перевищує заробітну плату за 3 місяці, частина, що перевищує три місяці, виплачується вам роботодавцем.
- Систематично застосовується 7-денний період очікування (за винятком випадків, коли його співробітник вже застосовував до вас протягом останніх 12 місяців).
- Може застосовуватися відстрочена компенсація за оплачувану відпустку, придбану та не використану.
- Незалежно від компенсації, яку ваш роботодавець виплачує за отриману та не використану оплачувану відпустку, або припинення трудового договору.
- Якщо ви маєте принаймні один рік стажу в компанії, яка звільняє вас з економічних причин, сума ASP дорівнює 75% валової щоденної заробітної плати, розрахованої Pôle emploi.
- За заробітну плату в розмірі 75 євро брутто/день (тобто приблизно 2250 євро брутто/місяць)
- Ви отримаєте ASP у розмірі 56,25 євро брутто/день (тобто приблизно 1687 євро брутто/місяць)
- Якщо вам на день укладення трудового договору менше 53 років, це 24 місяці;
- Якщо вам на день укладення трудового договору 53 роки і більше, це 36 місяців.
Залежно від вашого віку може бути продовжено максимальний термін, протягом якого вам можуть виплачувати допомогу по безробіттю.
- Якщо вам менше 53 років, ви отримаєте компенсацію максимум 730 днів (24 місяці).
- Якщо вам 53 або 54 роки, ви маєте право на максимум 913 днів (30 місяців) з можливістю продовження в межах 182 днів (6 місяців) у разі навчання, вирішеного із вашим радником Pôle Emploi та право на виплату допомоги по безробіттю.
- Якщо вам більше 55 років, ви маєте право на максимум 1095 днів (тобто 36 місяців).
Якщо у вас є принаймні один рік стажу, ви маєте право на 12 місяців (або 365 днів) з компенсацією відповідно до максимального рівня ASP.
Після закінчення цих 365 днів можна отримати допомогу на повернення до роботи (якщо ви відповідаєте умовам).
Тривалість компенсації за ARE зменшується з урахуванням днів, компенсованих за ASP.
- Бонус за перекваліфікацію: якщо у вашій колишній компанії був вислугу років як мінімум 1 рік, і ви повертаєтесь на роботу принаймні за 6 місяців до закінчення 10-го місяця CSP. У цьому випадку ви припиняєте отримувати вигоду від CSP, але ви можете вимагати виплати бонусу за рекласифікацію (еквівалентно 50% решти прав, які потрібно отримати за ASP).