Професійний профілактичний рахунок (C2P)
Перевірено 05 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Професійний профілактичний рахунок (C2P) дає змогу визначати та посилатися на фактори ризику, які несе працівник, перевищуючи певні пороги. Залежно від їхнього впливу цих ризиків, працівник накопичує бали на своєму C2P.
Згорнути все Розгорнути все
Хто зацікавлений ?
Загальний випадок
Щоб мати C2P, ви повинні відповідати всім наступним умовам:
- Робота в приватному секторі
- Бути приєднаним до загальної схеми соціального забезпечення
- Укладіть контракт мінімум на 1 місяць
- Піддаватися дії хоча б одного стресового фактора
Аграрний сектор
Щоб мати C2P, ви повинні відповідати всім наступним умовам:
Критерії твердості
Трудність характеризується впливом понад певні пороги та одним або кількома факторами професійного ризику. Цей вплив може залишити на здоров’ї тривалі, ідентифіковані та незворотні сліди.
Щоб брати до уваги, напруженість повинна мати мінімальну інтенсивність та тривалість. Ці мінімальні значення оцінюються з урахуванням засобів колективного або індивідуального захисту, що застосовуються роботодавцем. Трудність може бути пов’язана з темпом роботи та агресивним фізичним середовищем.
Фактори складності
Нічна робота
1 година роботи з півночі до 5 ранку
Робота в послідовних командах, що чергуються (приклад: змінна робота в 5х8, 3х8)
Командна робота, що передбачає щонайменше 1 годину роботи з півночі до 5 ранку.
Повторна робота, що характеризується повторенням одного і того ж жесту, з високою частотою і в обмеженому темпі
- 15 або більше технічних дій на час циклу менше або дорівнює 30 секундам
- або 30 або більше технічних дій на хвилину протягом часу циклу, що перевищує 30 секунд, змінний або відсутній
Фактори складності
Діяльність посередині
1200 гектопаскалів
60 втручань або робіт/рік
Температура менше або дорівнює 5 ° або більше або дорівнює 30 °
Щоденний вплив шуму щонайменше 81 децибел протягом контрольного періоду 8 годин
600 годин на рік
Вплив імпульсного шуму (короткого та повторного) не менше 135 децибел
120 разів на рік
Роботодавець повинен заявити про труднощі з пенсійними фондами в номінативній соціальній декларації (DSN).
Набуття балів
Кількість балів залежить від факторів ризику та віку працівника:
Працівник піддається:
Працівник, що народився до липня 1956 року
1 фактор ризику
4 бали на рік
8 балів на рік
Кілька факторів ризику
8 балів на рік
16 балів на рік
Для працівника, який починає або закінчує свій контракт протягом року, бали підраховуються щоквартально.
Бали, придбані протягом року працівником, перераховуються на його рахунок один раз на рік, після заяви його роботодавця.
Максимальна загальна кількість балів, яку можна ввести на рахунок, становить 100 за всю кар’єру працівника. Накопичені на рахунку бали залишаються накопиченими працівником до тих пір, поки він не використає їх повністю або до виходу на пенсію.
Використання облікового запису
Рахунок дозволяє працівникові накопичувати бали за одне або декілька з наступних 3 використання:
- Пройти навчання для доступу до позицій з меншим або відсутнім випробовуванням (запит за формою сертифіката № 15519 * 01)
- Вигода від неповного робочого часу без втрати заробітної плати (запит із формою сертифіката № 15512 * 01)
- Вийти на пенсію раніше, підтвердивши квартали збільшення тривалості страхування на вік (запит із формою сертифікації № 15511 * 01).
Як проконсультуватися з вашим рахунком ?
Рахунок автоматично створюється після декларації роботодавця, якщо вплив факторів ризику перевищує встановлені порогові значення.