Профілактика краще, ніж лікування

У грудні 2014 року Європейський суд вирішив, що крайнє ожиріння може бути інвалідністю. Не будемо жартувати: надмірна вага дуже шкодить вашому здоров’ю! Звичайно, як рада персоналу ви не можете змінити харчові звички своїх колег, але: Ви можете створити ефективну систему управління охороною здоров’я у відділі, який захищає здоров’я ваших колег, принаймні у вашій сфері впливу - наскільки це можливо. І хто знає, той чи інший обов’язково забере щось із вашого здоров’я для приватного життя.

лікування

Стовпи охорони здоров’я

Захист здоров'я - як і ми - на двох ногах:

  1. Охорона праці та безпека - Завдання: захист від нещасних випадків та хвороб
  2. Корпоративне зміцнення здоров'я (управління здоров'ям) - Мета: поліпшити умови праці

На жаль, зміцнення здоров’я на робочому місці досі було непосильним: ось кілька рекомендованих гімнастичних вправ за робочим столом, є кілька порад щодо тренувань очей тощо. Але корпоративне управління охороною здоров’я - це більше. Це цілісна система, яка в першу чергу служить для запобігання проблемам зі здоров’ям працівників.

Іншими словами: мова йде про систематичне управління здоров’ям ваших колег.

Тому слід підкреслити аспект управління, оскільки управління охороною здоров'я компанії може бути успішним лише тоді, коли це розуміється як важливе завдання управління у вашому підрозділі.

Управління охороною здоров’я також варто для керівництва вашого агентства

«Чому я повинен запроваджувати систему управління охороною здоров’я, це все ще було можливо без неї?» Керівництво вашого відділу обов’язково відповість вам першим. Ваша відповідь: "Тому що ви виконуєте свій обов'язок піклуватися як роботодавець!"

Але не тільки це: в рамках управління охороною здоров’я компанії необхідні медичні послуги, що пропонуються або опосередковуються з метою підтримки робочої сили, пов’язані з ефектами синергії.

Ваш роботодавець вбиває кількох птахів одним каменем. І це має позитивні наслідки для всіх:

  • Рівень прогулів зменшиться в середньостроковій перспективі, оскільки працівники залишаються здоровими і, отже, здатними працювати довше.
  • Окрім того, зайнятість у державному секторі також стає привабливою та залучає найвищих працівників.
  • До речі: здорові працівники - це мотивовані працівники!

Незважаючи на ці очевидні переваги, внутрішнє зміцнення здоров’я зазнає тиску лише для багатьох керівників агентств, а саме через значний рівень відсутності. І тоді переважно практикується лише возиння; справа доходить до поспіху, не проводячи більш детального розслідування причини.

Перш за все, очевидно, що такий вид дії не має тривалого ефекту - крім того, що деякі заходи навіть ведуть зовсім у неправильному напрямку.

Повідомте керівництву вашого агентства, якому сильному психологічному тиску часто піддаються працівники державної служби. Подумайте, наприклад, про • Ваших колег у місцевому громадському транспорті: водії метро чи автобусів відповідають за життя та здоров’я пасажирів. Роблячи це, вони самі піддаються безпосередній небезпеці, наприклад, внаслідок заворушень пасажирів; • Ваші колеги з центру працевлаштування: їм доводиться читати файли людей, які часто важко хворіють. Це в прямому розумінні цього слова на увазі. Якщо ці люди не отримують психологічної підтримки від керівництва агентства, вони потрапляють прямо до вигорання.

Натомість продумана цілісна система управління охороною здоров’я приносить значні переваги керівництву вашого відділу та вашим колегам - як узагальнено нижче:

Переваги управління охороною здоров’я

Переваги для керівництва агентства

  • Зростання обізнаності щодо зміцнення здоров’я на роботі
  • Скорочення лікарняних через медичні заходи
  • Покращення рівня задоволеності роботою, а отже, і продуктивності праці
  • Зниження швидкості коливань
  • Переваги при наборі нових працівників ("хороший роботодавець")

Переваги для робочої сили

  • Чутливість до оздоровчої поведінки на роботі та у вільний час • Поліпшення загального стану здоров'я вашої робочої сили
  • Сприяння позитивній робочій атмосфері
  • Зростання рівня задоволеності роботою

Управління охороною здоров’я - це також сфера, за допомогою якої можна показати, що у вас пальцем пульс. Подумайте про норовірус, ГРВІ, EHEC або свинячий грип. Ці епідемії видали нас відносно незначно, але наступна хвиля хвороб обов’язково настане.

Тому ви повинні дати поради щодо того, як уникнути зараження на своїй сторінці в інтрамережі. Як завжди, я буду радий вам допомогти! І ваші колеги обов’язково будуть раді кожній підказці, яка позбавить їх від хвороб.

Поради експертів для рад персоналу!

Зареєструйтесь тут для отримання нашого безкоштовного електронного бюлетеня "Визначення сучасної інформації" та отримайте знання, необхідні для відстоювання своїх прав як рада персоналу!

Видавництво: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Ви можете будь-коли скасувати підписку на безкоштовну розсилку електронною поштою.
Повідомлення про захист даних 23.10.2017

У вільний час більше не буде ділових телефонних дзвінків!

48% працюючих людей, які володіють смартфоном, використовують його для ділових питань під час приватних зустрічей з родиною чи друзями. 28% час від часу відпрацьовують офіційні завдання, 20% навіть роблять це. Читати далі

Припинення електронною поштою/поштою

Що слід враховувати і коли припинення вважається доставленим? У разі припинення трудового законодавства існує декілька речей, які повинні знати як працівники, так і роботодавці. Дізнайтеся, коли a. Читати далі

Допоможіть молодим інвалідам знайти навчальну посаду

У багатьох великих компаніях рішення про те, хто може стати стажером у серпні чи вересні, вже давно приймається, коли ви читаєте ці рядки. Багато рішень щодо заповнення учнівських стажів. Читати далі