Промислова схема в CHR; Ліцензія кабінету 4
Схема подання в CHR
Починаючи з 1 січня 2005 року, всі компанії, що займаються ЗПР, повинні були внести свій внесок у передбачувану схему. Ця схема передбачає компенсацію працівникові або його родині у разі відпустки по хворобі, втрати працездатності або смерті останнього.
Ця угода про провідентський фонд була продовжена наказом Міністерства праці 30 грудня 2004 р. Та набрала чинності з 1 січня 2005 р. Отже, всі компанії, що входять до сфери дії колективного договору CHR від 30 квітня 1997 р. розмістити цю провідентську систему.
Стурбовані:
55.10Z Готелі та подібне житло
56.10A Традиційне харчування
56.10B Кафе і інші послуги самообслуговування (*)
56.30Z Питні місця
56.21 Послуги громадського харчування
93.11Z Боулінг
(*) за винятком мережних закладів, основна діяльність яких полягає у підготовці, продажу всім типам споживачів різноманітних продуктів харчування та напоїв, що подаються в режимі самообслуговування, які клієнт має на підносі та оплачує перед споживанням, при цьому вказується, що мережа є складається щонайменше з 3 закладів з однаковим комерційним брендом.
Який вид гарантії
Ця передбачувана схема дозволяє всім працівникам отримати доступ за найкращих умов незалежно від віку чи стану здоров’я, смерті, пенсій за освіту, непрацездатності та гарантій інвалідності.
Це конкретно дозволяє працівникам краще компенсувати втрату заробітної плати внаслідок непрацездатності чи інвалідності. У разі смерті це дозволяє родині працівника отримати фінансову допомогу.
Нездатність: працівник вважається непрацездатним, коли після медичного припису про припинення роботи він отримує щоденні виплати по соціальному страхуванню. Угода передбачає, що в кінці періоду франшизи, що триває 90 днів безперервної зупинки роботи, працівник отримає компенсацію, рівну 70% від валової зарплати за вирахуванням компенсації, сплаченої соціальним забезпеченням.
Інвалідність: Той, хто отримує соціальне забезпечення, пенсію по інвалідності 1, 2 або 3 категорії, пенсію на випадок нещасного випадку чи професійну хворобу зі ступенем непрацездатності не менше 33%, вважається інвалідом. Працівник може скористатися рентою, яку виплачує безпосередньо страховик, розмір якої змінюється залежно від категорії інвалідності.
Смерть: метою цієї гарантії є компенсація у вигляді одноразової втрати доходу внаслідок смерті працівника. Угода передбачає, що капітал, що дорівнює 150% заробітної плати, отриманої за останні 12 місяців, але в межах межі соціального страхування, може бути виплачений одному або декільком бенефіціарам. Якщо смерть настає внаслідок нещасного випадку, гарантія передбачає виплату додаткового капіталу з урахуванням раптового, випадкового та зовнішнього характеру події. Якщо після смерті працівника його дружина/дружина по черзі помирає, одноразова сума умовно виплачується утриманцям, це гарантія подвійного ефекту. Також планується виплатити пенсію за освіту кожній дитині на утриманні для фінансування навчання. Введено заміну тимчасової пенсії подружжя. Він виплачується подружжю або його еквіваленту за відсутності дитини на утриманні на момент смерті працівника.
Скільки це коштує
Цей план фінансується за рахунок внеску в розмірі 0,80%, який порівну розподіляється між роботодавцем та працівником. З 1 січня 2005 року ви повинні застосовувати ці внески на всіх зарплатних квитанціях своїх працівників.
Наприклад, відрахування на середньорічну заробітну плату в розмірі 13 000 євро становить 104 євро на рік (52 євро для роботодавця та 52 євро для працівника). Розмір внеску не збільшився з моменту створення схеми в 2005 році.
З 1 січня 2018 року передбачені посилені виплати були посилені без збільшення внесків. (Див. Зведену таблицю звичайних гарантій)
Всі працівники стурбовані
Усі співробітники компанії отримують вигоду від цього передбачуваного плану, незалежно від того, чи є вони керівними та некерованими працівниками, зобов’язаними трудовим договором та незалежно від його форми. Отже, це стосується працівників, що працюють на повний робочий день, але також на неповний робочий день, працівників за строковими контрактами, таких як статисти чи сезонні працівники, працівників за контрактами на навчання, учнів.
Специфічний режим для керівників
За законом, будь-який роботодавець повинен вносити до 1,50% від загальної заробітної плати кожного із своїх виконавчих службовців. Цей внесок є виключною відповідальністю роботодавця і повинен бути розподілений як пріоритетний для ризику смерті. Промисловий план повинен передбачати адаптовану пропозицію для виконання цього законодавчого зобов’язання.
Який орган відповідає ?
При створенні схеми страхування соціальні партнери також передбачали зобов’язання укласти контракт з одним із страховиків, призначених філією. Вони називаються положеннями про призначення, які були піддані цензурі рішенням Конституційної ради від 13 червня 2013 р. Тому більше неможливо призначати страховиків у галузевих угодах. Поточні угоди продовжували надавати свої наслідки до їх п'ятирічної дати перегляду, тобто 31 грудня 2014 року щодо страхування на умовах страхування. Починаючи з 1 січня 2015 року, компанії мають можливість обрати страховика, крім історичного (Klésia та Malakoff Médéric) для передбачуваного плану.
Увага ! Страховик повинен дотримуватись мінімальних рівнів гарантії за пунктами, передбаченими чинними угодами на дату підписки. Під сумнів ставились лише імена страховиків, але не зміст угод, які залишаються обов’язковими.