Пропозиції роботи CDICDD, тимчасові в лікарні, аптеці, дитячих яслах
Що таке тимчасова робота ?
Тимчасова/проміжна робота полягає в тому, щоб тимчасове агентство (Медичне звернення) тимчасово надало медичному закладу (або EHPAD, аптекам, лабораторіям, розплідникам тощо) тимчасового працівника, якого воно набирає та оплачує відповідно до узгодженої кваліфікації.
Між медичним зверненням та закладом охорони здоров’я укладається комерційний контракт, який називається договором про надання. Тимчасовий працівник та медична апеляція укладають контракт про відрядження.
Тому L’Appel Médical - єдиний роботодавець тимчасового працівника. Однак тимчасовий працівник зобов’язаний дотримуватись норм, що діють у закладі охорони здоров’я, в якому він виконує свою місію.
Медичне звернення може запропонувати кілька контрактів
Тимчасовий трудовий договір
За тимчасовим трудовим договором роботодавцем є Appel Médical. Мета полягає в тому, щоб знайти місію для тимчасового працівника у діяльності та кваліфікації, яка відповідає йому. Після відбору компанія Appel Médical делегує тимчасового працівника за призначенням до медичного закладу. Трудовий договір між тимчасовим працівником та медичним апелятором називається договором про відрядження.
Відпустка
L'Appel Médical також може запропонувати контракти на відпустку (дуже короткий термін) від імені медичного закладу клієнта. Це роботодавець, який підпише контракт із найманим працівником.
CDD та CDI
L’Appel Médical може також пропонувати безстрокові контракти та строкові контракти від імені медичного закладу клієнта. Це роботодавець, який підпише контракт із найманим працівником.
Тимчасовий CDI
З березня 2014 року L’Appel Médical може запропонувати тимчасовий CDI. У цьому контексті CDI підписується між медичним зверненням (роботодавцем) та тимчасовим працівником, і для кожного призначення складається лист про заручення.
Тимчасовий працівник CDI отримає гарантію мінімальної щомісячної зарплати, а також гарантію працевлаштування після закінчення місії. Цей контракт дає можливість поєднати безпеку постійного контракту з різноманітністю пропонованих місій та отримати користь від індивідуального моніторингу з точки зору людських ресурсів. Завдяки цьому новому контракту тимчасовий працівник CDI справді полегшить деякі його щоденні процедури, такі як отримання позики або житла.
Основні етапи тимчасового найму
Які роботи ?
Запропоновані всі м/ф роботи: Вихователь, медсестра, фізіотерапевт, стоматолог, лікар, медичний секретар, носилка на носилках, помічник по догляду за дітьми ... всі кваліфікації, від працівника до менеджера.
Документи, що надаються: Документ, що посвідчує особу, Вітальна картка або посвідчення соціального страхування, Довідки про роботу, довідки про заробітну плату, резюме, дипломи, свідоцтва про стажування, Підтвердження адреси та виписка з банківського посвідчення ... У деяких випадках вам доведеться пред’явити підтвердження додатково; зв’яжіться зі своїм агентством Appel Médical.
Важливо: реєстрація на Appel Médical безкоштовна !
Медичний візит
Коли ви приймаєте місію тимчасовим працівником, ви повинні пройти медичний огляд, якщо у вас немає дійсних здібностей.
Ваш місійний контракт
L'Appel Médical пропонує вам трудовий договір, складений на кожне завдання, яке виконується у закладі охорони здоров’я. Цей контракт, який називається договором переуступки, складається в письмовій формі. У ньому, зокрема, зазначено певну обов’язкову інформацію: причину, за якою заклад охорони здоров’я використовує тимчасового працівника (заміна, тимчасове збільшення активності тощо), заплановану тривалість місії, можливий випробувальний період, місце та „робочий час, професійна кваліфікація ...
Тривалість контракту
Ваше призначення може коливатися від кількох годин до кількох місяців: все залежить від роботи, яку потрібно виконати, та причини апеляції. Максимальна тривалість вашого контракту в принципі не може перевищувати 18 місяців. Але це може відрізнятися залежно від причини вашої місії.
Довідкова зарплата
Ваша заробітна плата зазначена у вашому трудовому договорі: вона не може бути меншою, ніж заробіток працівника тієї ж кваліфікації після випробувального періоду, займаючи ту саму посаду в компанії-користувачі. Ця винагорода враховує базову заробітну плату, а також премії та інші надбавки, що виплачуються щомісяця чи ні, які повинні виплачуватись у компанії-користувачеві усім або частині персоналу. Базова зарплата - це не заробітна плата заміненої особи, а заробіток на фактично зайнятій роботі.
Допомога при закінченні місії (IFM)
IFM - це спеціальна допомога на тимчасову роботу. Він виплачується в кінці вашої місії, крім деяких випадків. Ставка IFM становить 10% від загальної валової винагороди.
Компенсація за оплачувану відпустку (ICCP)
Компенсація за оплачувану відпустку за першу відпрацьовану годину також виплачується в кінці завдання. Його розмір встановлений у розмірі 10% від вашої загальної валової винагороди, включаючи IFM.
Платіжна відомість
Медичне звернення надає вам квитанцію про оплату за той період, протягом якого ви були на призначенні. Бюлетені будуть потрібні вам для відстоювання своїх прав у різних організаціях (Pôle Emploi, Reunica, FAF.TT, Fastt тощо).
Свідоцтво про роботу
Ваше агентство видає вам робочий сертифікат, який засвідчує, що ви працювали за певною кваліфікацією протягом періоду призначення та що ви вільні від будь-яких зобов'язань.
Безробіття
L’Appel Médical може надати вам, на ваш запит, сертифікат, що дозволяє встановити ваші права на виплати по безробіттю. Тривалість вашої компенсації обчислюється відповідно до тривалості вашого часу роботи.
Соціальний захист
Соціальна безпека
L’Appel Médical підписує своїх тимчасових працівників на загальну систему соціального забезпечення. Як результат, ви, як і будь-який співробітник, отримуєте виплати на соціальне страхування та сімейні надбавки.
Додаткова пенсія
L’Appel Médical є членом унікального фонду додаткового пенсійного забезпечення, ім’я та контактні дані якого вказані у вашому трудовому договорі. Ваш пенсійний фонд надає вам оновлену заяву про бали на своєму веб-сайті. Цей документ узагальнює пункти, які ви отримали як співробітник протягом своєї кар'єри в приватному секторі.
Хвороба або нещасний випадок на виробництві
На додаток до допомоги на соціальне страхування, ви можете отримати допомогу, за певних умов стажу, у разі відпустки за хворобою (з 8-го дня) або нещасного випадку на виробництві (з 1-го дня) додаткової виплати, яку виплачує медичний апеляційний орган Реуніка Превоянс.
Відпустка по вагітності та пологах
Додаткова допомога до соціального страхування виплачується тимчасовому працівникові, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах, який має 590 годин стажу за останні 12 місяців або 1400 годин за останні 24 місяці за професією.
Госпіталізація
У разі госпіталізації, після нещасного випадку на виробництві, ви можете отримати одноразову допомогу на догляд за дітьми за умови виконання умов компенсації Реуніка Превоянс
Інвалідність і смерть
У разі віднесення до 2-ї або 3-ї категорії інвалідності виплачується щорічна пенсія, якщо ви можете надати підтвердження 1800 годин стажу за професією протягом 24 місяців, що передували припиненню роботи. У разі смерті під час призначення, але не пов'язаної з професійною діяльністю, виплата допомоги у разі смерті виплачується бенефіціарам без будь-яких стажів. Діти отримують пенсію за освіту, як тільки потерпілий довів 1800 годин стажу за цією професією за 24 місяці до смерті.
Соціальні дії
Fastt (Фонд соціальної дії на тимчасову роботу), що фінансується компаніями з тимчасової зайнятості, пропонує послуги тимчасовим працівникам та пільги для поліпшення їх щоденного життя та полегшення повсякденного життя:
Доступ до житла: інструменти та поради для полегшення доступу до орендованого житла, рішення щодо тимчасового проживання за пільгових умов ...
Субсидія на оплату збору агентства нерухомості
Споживчий кредит (готівкові позики та позики на обладнання) та мікрокредитування
Рішення для прокату автомобілів
Екстрені рішення по догляду за дітьми
Професійний тренінг