Протокол виходу із страйку для роботи в спеціальні години ми не підписуємо! SCE

Протокол виходу із страйку для роботи в особливий час: ми не підписуємо !

Після більш ніж чотирьох місяців конфлікту, щоб визнати важкий характер нічної роботи та 24/7 циклів, CFE CGC-UNSA, проконсультувавшись із відповідним персоналом, відмовляється підписувати протокол виходу, запропонований керівництвом. Текст вважається недостатнім: працівники відмовляються допускати визнання трудолюбства лише після 17 років стажу, а додаткові заходи призначені лише для працівників, що мають щонайменше 10 років стажу.

страйку

Ці переговори, які були зафіксовані в протоколі припинення страйку в квітні 2010 року, нарешті розпочалися 1 червня 2011 року. Ми тоді сподівались, що труднощі, які зазнали всі працівники, постраждалі від цих планів у особливий робочий час, нарешті будуть визнані. Але після семи сесій переговорів ми закінчуємо не угодою, а протоколом закінчення страйку 24x7.

ТІЛЬКИ ОДИН ВИСНОВОК: ці переговори - ПРОПУСК для наймолодших

Запропоновані заходи включають, зокрема:

  • Ощадний рахунок (CET) на 6-18 місяців для персоналу з 15-річним неробочим часом (HNO) або режимом 24 * 7.

  • CET на 5 місяців для співробітників, які мають стаж від 10 до 15 років від HNO або 24 * 7.

Але CFE-CGC/UNSA може прийняти лише з 420 співробітників, що працюють у режимі 24x7, 200 людей - наймолодших - не враховуються. .

Керівництво вважає, що воно не могло взяти на себе зобов'язання надавати всім працівникам 24x7 циклів більше, ніж те, що воно вже пропонує. Вона розглядає його як "ВІДХОДИ МАЙБУТНЬОГО". Вона голосно і чітко проголошує, що найголовніше - це відшкодування збитків за "найстаріших". Коли CFE-CGC/UNSA запитує: "Що ви робите з наймолодшим? Відповідь керівництва короткий, але чіткий:" Навіть якщо деякі співробітники відчувають біль через кілька років, ми шкодуємо. Але це так. " .