Проведіть співбесіду - запитання, мову тіла

зміст

1. Підготовка до співбесіди - що важливо?

Підготовка до співбесіди починається з того, щоб правильно розібрати запрошення. Якщо ви отримали кілька запрошень, то спробуйте провести перші співбесіди з компаніями, в яких вас цікавить трохи менше. Таким чином, у разі невдачі, ви можете розглядати це як вправу і спокійніше переходити до наступних інтерв’ю, які є для вас важливішими.

Зрозумійте, що менеджери з найму просто хочуть вас познайомити. Вони хочуть знати, чому ви хочете працювати на них і які навички ви берете з собою. Успішне інтерв’ю - це не допит, а діалог. Сюди входить запитання власних запитань, щоб отримати важливу інформацію. Ретельно підготуйтеся до співбесіди. Більше всього, будьте справжніми. На початку співбесіди менеджер з найму захоче дізнатися про ваші сильні та слабкі сторони. Ви можете добре потренуватися вдома, готуючись до співбесіди. Покладіть на касету те, що ви маєте сказати про себе, і послухайте один раз. Ви дуже швидко помічаєте, в яких моментах вашого резюме ви застрягли або станете невпевненими. Тут допомагає лише практика!

Відбираючи своїх претендентів, майже половина роботодавців спеціально шукає інформацію про кандидатів на роботу в Інтернеті. Тож досліджуйте те, що публікується в Інтернеті, про ваші сильні та слабкі сторони, адже менеджери з персоналу люблять задавати про них запитання. Відповіді показують йому, чи ви є досвідченою особистістю і чи дотримуєтесь ви цього. Але також порегулюйте вашого майбутнього роботодавця під час підготовки до співбесіди. Інтернет-дослідження завжди варто. Якщо у вас є інформація про компанію, ви будете набагато спокійнішими в розмові:

Як структурована компанія: асортимент продукції, кількість працівників, оборот, позиція на ринку?
Що говорять про компанію співробітники та ті, хто кидає навчання, на онлайн-форумах?
Чи можете ви визначитись із філософією компанії?
Які кар’єрні можливості у вас є?
Чи вписуєтесь ви в корпоративну культуру?

2. Як проходить процес співбесіди?

Якщо ви спізнилися на співбесіду, ви вже програли. Краще почекати 15 хвилин перед дверима, ніж поспішати, облившись потом. Коли вони зустрічаються, ви дивитесь в очі іншої людини і вітаєте їх міцним рукостисканням і називаючи їх імена. Ви представляєте своє ім’я та прізвище та доброзичливу посмішку, коли вперше потискуєте руку, зазвичай розбиває лід.
Не сідайте, поки вам не запропонують. Не надто випадково, але і не надто жорстко. Пряма, але вертикальна, розслаблена поза здається серйозною і впевненою. Обов’язково посміхніться і встановіть зоровий контакт з усіма навколо. Дістаньте папери з кишені і покладіть, але не на стіл.
Поважні менеджери з найму знають, що, будучи молодим кандидатом, ви нервуєтесь через співбесіду. Саме тому, готуючись до співбесіди, будьте обережні, щоб не запам’ятати будь-які речення. Особливо жахливі відповіді, які, очевидно, містяться в посібнику із застосування та містяться лише в гарячому, наприклад, що ви рішучі, сумлінні та амбіційні.
Менеджери з найму хочуть познайомитися з вами такими, якими ви є насправді. Просто запитайте своїх друзів чи родичів, які навички, сильні та слабкі сторони вони особливо цінують у вас.
Менеджер з найму попросить вас задати питання. Таким чином, ви повинні пройти тестування, щоб побачити, наскільки великий ваш інтерес до роботи насправді і наскільки інтенсивно ви підготували себе до співбесіди та компанії. Зміст ваших запитань дуже швидко показує, чи вивчали ви лише оголошення про роботу, а також веб-сайт компанії та відповідні статті спеціалістів.
Дуже часто люди також запитують, як би ви вирішили конкретні проблеми на рекламованій посаді.
Завжди дозволяйте всім присутнім закінчувати виступ. Відрізання чужих слів вважається свідченням відсутності командної роботи і може означати, що вас зазвичай відправляють додому з короткими відгуками.
Якщо під час співбесіди ви не задасте жодних питань, ви також отримаєте негативну оцінку.
Уникайте пліток про колишніх викладачів, вашого начальника на останньому стажуванні або останнього роботодавця.
Питання про відпустку та вільний час не вдаються в першій розмові. Але дізнайтеся про зарплати, які є загальними для молодих спеціалістів у вашій галузі. Не грайте надто високо в питання зарплати і не продавайте себе нижче вартості. Перебільшення в будь-якому напрямку залишають погане враження.
Якщо до кінця співбесіди компанія не вирішить питання щодо зарплати, вам доведеться вжити заходів самостійно. Дякую за дружнє співбесіду і запитайте, як винагороджується посада, наприклад, ось так: "Я хотів би розпочати з вас, але одне питання для мене залишилось відкритим: Яку зарплату ви призначили на цю посаду?

освітній док -Висновок. Співбесіда - це не одностороння вулиця. Окрім відповіді на запитання, ви повинні мати можливість задавати питання. Це свідчить про те, що ви зацікавлені та думаєте про компанію.

Ви досягаєте успіху, коли демонструєте доглянуту зовнішність і справляєте відверте і дружнє враження. Для найму менеджерів важливе загальне враження. Мова тіла, природно, відіграє тут роль. Як і з вашими усними висловлюваннями, вам будуть прощені окремі помилки. Однак, якщо помилок накопичуватиметься, для вас, як заявника, все стане жорстко.

3. Наскільки важливою є ваша мова тіла під час співбесіди?

Мова тіла сильно впливає на те, чи хтось, з ким ви розмовляєте, вважає вас симпатичним чи неприємним. Люди в стресі поводяться інакше, ніж зазвичай. Кожен внутрішній рух, почуття, емоції, бажання виражаються через ваше тіло. На роботі, як у повсякденному житті, позитивна мова тіла може відкрити для вас багато дверей. Значна частина спілкування передається мовою тіла. Перше враження створює навіть стовідсоткова мова тіла, див. Посібник з мови тіла

Мова тіла починається з ніг і триває до постави голови. Якщо пальці ніг спрямовані прямо вперед або всередину, це здасться небезпечним. Якщо ви стоїте, розставивши ноги, це виглядає стабільно і реалістично. Закривши ноги, ви справляєте стримане і покірне враження. Жінки часто стоять там, зігнувши стегна. Іншій людині здається, ніби вона шукає близькості. Коли чоловіки стоять так, це справляє прохолодне і невимушене враження. Еманація впевненості в собі в основному йде через верхню частину тіла. Якщо ви встанете прямо, тобто без сутулих плечей, вас сприймуть як вертикальну особистість.

Сидячи, позиція під кутом 90 ° довела свою користь. Відстань до колеги під час стояння повинна бути приблизно на відстані витягнутої руки. Занадто велику відстань можна трактувати як пошук відстані. Одяг є частиною мови тіла. Жінкам не слід покладатися на еротичні ефекти на роботі. Краватки з мультиплікаційними героями, незвичне взуття або носіння гавайських сорочок не вигідні чоловікам.

Якщо кілька людей сидять за одним столом, ви шукаєте зорового контакту з усіма ними. Ніколи не вдивляйтесь у стіл або стіну. Ви не справите хорошого враження, якщо знервовано нахилите стілець або барабаните пальцями по столу. Якщо ви відвернетеся від свого колеги, ви демонструєте невпевненість або навіть страх. Якщо просто схрестити руки, це автоматично не змусить вас виглядати непривітно.

4. Наскільки переконливим є ваше рукостискання?

Рукостискання - один із багатьох сигналів, які ми сприймаємо в іншої людини протягом перших кількох секунд. Інше рукостискання впливає на те, як ми про них думаємо. Заявники з твердим, сильним рукостисканням, яке тривало кілька секунд, супроводжувалось енергійними рукостисканнями та зоровим контактом, отримали значно кращі оцінки, ніж ті, хто претендував лише на короткий час. Заявники з міцним рукостисканням були дуже екстравертними і, отже, мали вимогу до професійного успіху.

Однак у багатьох жінок є лише слабке рукостискання або занадто коротко вітаються. Це не ставить їх у невигідне становище, оскільки вони отримували майже такі ж добрі відгуки, як чоловіки з сильним рукостисканням. Причиною цього було те, що вони компенсували свою слабкість більшим зоровим контактом та іншими позитивними сигналами організму. Крім того, менеджери з персоналу, мабуть, не очікували сильних рукостискань від заявниць-жінок. Коли жінка по-чоловічому потискала їм руку, вони були тим більше здивовані і вражені, що знайшло відображення в особливо позитивних відгуках. Ці учасники були оцінені навіть краще, ніж чоловіки з сильним рукостисканням.

5. Що ви робите після співбесіди?

Якщо ви добре пройшли співбесіду, того ж дня надішліть лист із подякою. Цим ви демонструєте менеджеру з персоналу: я буду стежити за оновленнями! Коли ви говорите спасибі за відкриту і дружню розмову, це знак вдячності. Але це повинно бути справжнім.

6. Як ви реагуєте на відмову після співбесіди?

Як правило, ви не отримуєте жодних відгуків від компанії, якщо відхиляєте їх. Ви повинні просити про це у відділі кадрів, наприклад, зателефонувавши. Запитайте безпосередньо у менеджера з найму, що можна покращити та чому ви не отримали роботу. Можливо, вас не прийняли на роботу, оскільки заявник просто мав більше досвіду роботи, ніж ви. Тоді вам не потрібно сприймати це особисто. Це опитування приносить вам нові знання для наступної розмови. Поставтеся по-спортивному: невдала співбесіда все одно є гарною вправою.

7. Статистика співбесіди | центральне повідомлення

30% усіх заявників з’являються приблизно на 15 хвилин із запізненням, 9% навіть на годину.
26% фахівців з персоналу скаржаться, що заявники відповідають на їхні мобільні телефони під час дзвінка.
87% менеджерів з найму критикують невідповідний одяг.
43% критикують неповагу та погану мову.
39% менеджерів з найму очікують подяки, 98% - задоволені коротким електронним листом. Але лише 33% з них отримують такі відгуки.
59% менеджерів з найму зазвичай вважають, що манери заявників значно погіршились за останні роки.

освітній док -Примітка. На щастя, завжди є кандидати, які погано поводяться на співбесіді. Тоді ця протиправна дія природно збільшує ваші власні шанси. Але дуже небезпечно, якщо ви покладаєтесь на те, що цих "дезорієнтованих" завжди достатньо!