Qu; Чи це; Безкоштовне виділення d; Дії Блог менеджера

Аморі Лорендо, 10.09.2020

Безкоштовне розміщення акцій (AGA) - один із засобів, що використовується багатьма компаніями для утримання своїх співробітників та зацікавлення їх результатами компанії.

Створіть мій бізнес: наші інструменти

виділення

Для того, щоб випускати акції безкоштовно, деякі компанії вирішують здійснити операцію над статутним капіталом під назвою "Безкоштовний розподіл акцій". Це рішення дозволяє компанії зробити деяких або всіх своїх співробітників та корпоративних співробітників акціонерами, щоб утримати їх. У цій статті ми обговоримо функціонування, оподаткування та переваги цієї операції, які можуть зацікавити велику кількість менеджерів.

Для кого призначений безкоштовний розподіл акцій? ?

Існує кілька умов для встановлення ЗУ. Перш за все, важливо вказати, що ця операція стосується не розподілу акцій, а акцій. Тому лише наступні компанії можуть встановити безкоштовний розподіл акцій:

  • Акціонерні товариства (SA)
  • Спрощені акціонерні товариства (SAS)
  • Обмежене партнерство від акцій (SCA)

Що стосується бенефіціарів, то безкоштовний розподіл акцій може зазнати впливу лише на працівників або членів органів управління компанії. Однак за певних умов співробітники та корпоративні співробітники філії материнської компанії також можуть скористатися ЗУ.

Відкрийте для себе пропозиції та створіть свій SAS:

Як працює безкоштовний розподіл акцій ?

ЗУ є операціями з акціонерним капіталом, які приймаються на позачергових Загальних зборах. По закінченні періоду отримання (мінімум 1 рік) бенефіціари зможуть реалізувати всі свої права, пов'язані з акціями, розподіленими на ЗУ. Дійсно, хоча розподіл набирає чинності негайно, одержувачі зможуть легально розпоряджатися акціями лише після закінчення цього періоду.

Залежно від умов, встановлених під час ВІКу, може бути встановлений період утримання акцій, що перешкоджатиме негайному продажу придбаних акцій. AGA гарантує цим бенефіціарам фінансовий прибуток від продажу, незалежно від різниці в оцінці цінних паперів.

Під час ВІКу може бути прийнято рішення про розподіл існуючих акцій шляхом викупу цінних паперів або акцій, випущених під час збільшення капіталу. Категорія працівників, яким буде вигідний розподіл акцій, також визначається в цьому ЗЕД, а також відсоток розподіленого статутного капіталу. Цей відсоток регулюється, він не може перевищувати:

  • 10%, якщо безкоштовний розподіл акцій не націлений на весь персонал;
  • 30%, якщо AGM націлений на всіх працівників компанії.

Також AGE визначатиме тривалість періоду придбання та зберігання.

Однак зверніть увагу, що ВІК не повинен називати та визначати умови чи критерії нагородження. Це завдання покладається на Раду директорів, яка буде відповідати за визначення, яким працівникам буде вигідний загальний збір, а також кількості розподілених акцій. Крім того, Правління може також встановити додаткові умови нагородження.

Загальна кількість розподілених безкоштовних акцій обмежена, однак при визначенні відсотка безкоштовні раніше розподілені акції не враховуються:

  • Коли власники нарешті не придбали їх
  • Які більше не виконують зобов'язання щодо утримання.

Податковий режим безоплатного розподілу акцій

Компанія, яка проводить засідання, буде сплачувати внесок у заробітну плату. Його основа буде еквівалентна вартості акцій, яка фігурує в бухгалтерському обліку, або фактичній вартості акцій на момент надання. Ставка конкретного внеску на заробітну плату змінюється залежно від дати розподілу.

Для грантів до 6 серпня 2015 року та після 30 грудня 2016 року застосовується 30%. Для засідань загальних зборів між 6 серпня 2015 року та 30 грудня 2016 року ставка становить 20%.

Бенефіціари AGA також оподатковуються, проте режим оподаткування знову залежить від дати надання.

  • Оподаткування прибутку від придбання базується на градуйованій шкалі податку на прибуток;
  • За частку, меншу за 300 000 євро, ви отримаєте допомогу на період тримання під вартою;
  • Для частки, що перевищує 3 000 000 євро, неможливе надання допомоги;
  • Виграш від придбання регулюється CSG та CRDS: для частки, меншої за 300 000 євро, ставка становитиме 17,2%, інакше вона становить 8%;
  • Вам також доведеться сплатити конкретний внесок у заробітну плату у розмірі 10% за частку понад 300 000 євро.

Приріст капіталу, реалізований при продажу виділених акцій, також оподатковується за IR (категорія додатково рухомих предметів у році продажу з надбавкою на час проведення акцій). Приріст капіталу розраховується на різниці між вартістю частки на дату надання та ціною продажу. Він також буде сплачувати внески на соціальне страхування на доходи від активів.

Інтереси безкоштовного розподілу акцій

Вигоди для бенефіціарів очевидні, ЗБ може дозволити їм придбати цінні папери компанії безкоштовно та без ризику. Дійсно, оскільки інвестиції не будуть здійснені, бенефіціар, безсумнівно, реалізує прибуток від капіталу під час продажу акцій, незалежно від різниці в оцінці цінних паперів.

Для компаній безкоштовний розподіл акцій також має ряд переваг. По-перше, його можна використовувати як альтернативу встановленню бонусів та бонусів. Крім того, це створює у працівника відчуття прихильності та лояльності до компанії.

Загальний звіт також часто розглядається як ознака міцного здоров'я та зростання в компанії, що допомагає покращити її імідж.

Якщо вас цікавить стимул капіталу, прочитайте наші статті про BSA-AIR та BSPCE.