Qu; робити; використання; бізнес
Перевірено 01 січня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)
Користування компанією - це перевага, яку роботодавець вільно та неодноразово надає своїм працівникам без трудового кодексу, конвенції чи колективного договору.
Загальний випадок
Щоб кваліфікуватися як використання, надана перевага повинна відповідати усі наступні умови:
- Він повинен бути загальний, тобто він повинен надаватися усьому персоналу або принаймні одній категорії персоналу (наприклад, робітникам з технічного обслуговування).
- Він повинен бути постійний, тобто присуджується регулярно (приклад: бонус, що виплачується протягом декількох років).
- Він повинен бути виправлений, що передбачає, що він визначається за точними правилами (приклад: бонус, метод розрахунку якого визначений і зафіксований заздалегідь з об’єктивними критеріями).
Наприклад, премія за кінець року, яка надається усім працівникам щороку протягом 5 років, - це корпоративне використання.
Працівник, який просить заявку на використання, повинен надати підтвердження його існування. Він може це зробити будь-якими способами: відгуки інших працівників, квитанції про оплату, розміщення в компанії тощо.
Роботодавець може поставити під сумнів використання без необхідності обґрунтовувати або обґрунтовувати своє рішення. Однак він повинен дотримуватися наступної процедури:
- інформувати соціально-економічний комітет,
- інформувати кожного зацікавленого працівника індивідуально простим або рекомендованим листом (розміщення або розповсюдження внутрішнього повідомлення недостатньо),
- та поважати достатній строк попередження, щоб залишити простір для переговорів.
Наприкінці періоду попередження працівники більше не можуть претендувати на збереження переваги, яку роботодавець надав їм до того часу.
Цю процедуру потрібно дотримуватися, навіть якщо роботодавець та працівники погоджуються на скасування відповідного використання.
Якщо правила не дотримуються, ділова практика продовжує застосовуватися, і працівники можуть вимагати, щоб вона зберігалася у роботодавця. Вони також можуть звертатися безпосередньо до промислового трибуналу.
Занотовувати: Якщо комерційне використання згадується у трудовому договорі працівника, воно змінюється у своїй суті та стає частиною трудового договору.
У разі передачі бізнесу
У разі передачі бізнесу працівники продовжувати отримувати вигоду від використання з новим роботодавцем. Сюди входять ситуації, пов’язані з об’єднанням двох компаній, продажем частини компанії, поглинанням компанії іншою або групою.
Роботодавець може поставити під сумнів використання без необхідності обґрунтовувати або обґрунтовувати своє рішення. Однак він повинен дотримуватися наступної процедури:
- інформувати соціально-економічний комітет,
- інформувати кожного зацікавленого працівника індивідуально простим або рекомендованим листом (розміщення або розповсюдження внутрішнього повідомлення недостатньо),
- та поважати достатній строк попередження, щоб залишити простір для переговорів.
Наприкінці періоду попередження працівники більше не можуть претендувати на збереження переваги, яку роботодавець надав їм до того часу.
Цю процедуру потрібно дотримуватися, навіть якщо роботодавець та працівники погоджуються на скасування відповідного використання.
Якщо правила не дотримуються, ділова практика продовжує застосовуватися, і працівники можуть вимагати збереження її від роботодавця. Вони також можуть звертатися безпосередньо до промислового трибуналу.
Занотовувати: Якщо комерційне використання згадується у трудовому договорі працівника, воно змінюється у своїй суті та стає частиною трудового договору.