R; Пенсійні плани групи iA Financial Group

Завдяки понад 60-річному досвіду, iA сьогодні виділяється як лідер у галузі пенсійного планування. Наші клієнти, розташовані по всій Канаді, базуються на великому досвіді адміністрування групових пенсійних планів, в мандатах на управління активами планів з визначеними виплатами, а також у послугах з розрахунків за рентами.

Порадник може допомогти вам визначити ваші потреби.

Дієти

CD RPA

План, згідно з яким ви та ваші співробітники робите внески, рівні відсотку від їхньої зарплати.

Сума, яку ваші працівники матимуть на пенсії, складатиметься з усіх внесків, внесених від їх імені, до пенсійного плану з визначеними внесками (DC RPP) та прибутку, отриманого за рахунок цих внесків.

Для ваших співробітників компакт-диск RPA представляє додану вартість до ряду соціальних виплат, які ви пропонуєте, оскільки ваша участь є обов'язковою.

Крім того, оскільки ви довіряєте нам адміністрування компакт-диска RPA, ви звільняєтеся від багатьох адміністративних завдань.

Переваги для роботодавця

Суми, накопичені виключно для виходу на пенсію
Податкові податкові внески та адміністративні витрати
Відсутність податку на заробітну плату з внесків
Легкий набір та лояльність співробітників

Переваги для працівників

Обов’язкові внески від роботодавця
Внески та інвестиційний прибуток захищаються податком до виведення
Відрахування заробітної плати для полегшення економії
Негайне повернення податку
Захист від кредиторів

RRS * Тільки Квебек та Манітоба

План, за яким ви та ваші співробітники робите внески, а адміністрування яких покладено на фінансову установу.

Спрощений пенсійний план (РРС) особливо підходить для реальності МСП. Оскільки ви доручаєте нам управління RRS, ви звільняєтеся від багатьох адміністративних завдань.

Переваги для роботодавця

Суми, накопичені виключно для виходу на пенсію
Податкові податкові внески та адміністративні витрати
Відсутність податку на заробітну плату з внесків
Худенька адміністрація
Легкий набір та лояльність співробітників

Переваги для працівників

Обов’язкові внески від роботодавця
Внески та інвестиційний прибуток захищаються податком до виведення
Відрахування заробітної плати для полегшення економії
Негайне повернення податку
Захист від кредиторів

Група RRSP

Пропонує простий та ефективний спосіб заохотити своїх працівників економити на пенсії.

План пенсійних заощаджень, зареєстрований групою (RRSP), являє собою групу з декількох окремих RRSP. Ваші співробітники можуть робити внески за рахунок зменшення заробітної плати або попередньо дозволеного зняття коштів, що дозволяє їм економити та отримувати податкові пільги.

Як роботодавець ви можете брати участь у групі RRSP. Тоді ваші внески оподатковуються податком на заробітну плату і відразу належать вашим працівникам.

Переваги для роботодавця

Худенька адміністрація
Внесок роботодавця не потрібен
Податковий збір на заробітну плату працівника
Гнучкість при розробці плану
Не підпадає під дію пенсійного законодавства

Переваги для працівників

Внески та інвестиційний прибуток захищаються податком до виведення
Податкові податкові внески
Негайне повернення податку на внески працівників
Перенесіть невикористану кімнату для внесків
Відрахування заробітної плати для полегшення економії
Можливість робити внески від імені подружжя
Негайне придбання внесків роботодавців

Заблокований пенсійний рахунок (LIRA) - це продукт, спеціально розроблений для отримання сум, придбаних за зареєстрованим пенсійним планом або спрощеним пенсійним планом, наприклад у разі припинення трудових відносин. Жодна додаткова сума не може бути внесена в LIRA, і, за деякими винятками, жодна сума не може бути вилучена з неї до виходу на пенсію.

Переваги CRI

Інвестиційний дохід, накопичений без оподаткування
Різноманітні варіанти інвестування

Дозволяє значно заощадити і дозволяє вашим працівникам скористатися гарною ефективністю роботи вашої компанії.

План відкладеного розподілу прибутку (DPSP) дозволяє розподілити частину прибутку вашої компанії деяким або всім вашим працівникам.

Завдяки цьому дуже гнучкому плану ви можете сплатити внески, лише якщо баланс фінансового року вашої компанії є позитивним.

Лише роботодавець може внести свій внесок у DPSP. Ви можете поєднати його з груповим RRSP, щоб заохотити своїх співробітників готуватися до виходу на пенсію та взяти на себе зобов'язання внести рівноцінний внесок у DPSP.

Переваги для роботодавця

Більший контроль, ніж у групі RRSP
Необов’язкові внески, коли прибуток відсутній
Податкові податкові внески, без податку на заробітну плату
Не підпадає під дію пенсійного законодавства
Можливість обмеження відмови під час працевлаштування

Переваги для працівників

Внески роботодавців неоподатковувані та накопичені податкові захищені
Доступ до корпоративного прибутку
Інвестиційний дохід, накопичений податком, захищений до вилучення
Можливі вилучення до виходу на пенсію

Колектив TFSA

Пропонує вашим працівникам інструмент заощадження, який може доповнити RRSP.

Внески, що вносяться на Ощадний рахунок без податків (TFSA), не підлягають оподаткуванню. З іншого боку, доходи, отримані та вилучені з них, не оподатковуються.

Як роботодавець ви можете брати участь у групі TFSA. Однак ваші внески оподатковуються податком на заробітну плату і відразу належать вашим працівникам.

Переваги для роботодавця

Інструмент заощадження, який може доповнити RRSP
Худенька адміністрація
Внесок роботодавця не потрібен
Податковий збір на заробітну плату працівника
Гнучкість при розробці плану
Не підпадає під дію пенсійного законодавства

Переваги для працівників

Інвестиційний дохід, накопичений податковим захистом і не впливає на виплати, виплачувані федеральними соціальними програмами
Суми, які можуть бути вилучені без оподаткування та повторно внесені на наступний рік
Перенесіть невикористану кімнату для внесків
Відрахування заробітної плати для полегшення економії
Відсутність вікових обмежень для зняття коштів

VRSP * лише Квебек

Спеціально розроблений для роботодавців, які не пропонують груповий пенсійний план та самозайнятих.

План добровільних пенсійних заощаджень (VRSP) - це просте, гнучке та недороге рішення. Постраждалі працівники автоматично зараховуються до плану роботодавцем.

Переваги для роботодавця

Відсутність обов'язкового внеску
Худенька адміністрація
Податкові податкові внески
Відсутність податку на заробітну плату з внесків
Швидкий і простий у налаштуванні

Переваги для працівників

Автоматична та добровільна участь у плані
Відрахування з заробітної плати, що сприяють економії
Економічно вигідно, незалежно від роботодавця
Внески та інвестиційний прибуток захищаються податком до виведення
Регульована сума або відсоток внеску
Можливість продовжувати брати участь у плані навіть при зміні роботодавця

Дізнайтеся більше про VRSP.

VRSP ІА

Для працівників, які займають роботу у федеральній юрисдикції. Їх участь добровільна.

Об’єднаний зареєстрований пенсійний план (PRPP) - це федеральний план, що пропонує можливості для інвестицій та заощаджень з низькими адміністративними витратами.

Вам не потрібно брати участь у плані. Якщо ви це зробите, ваші внески відразу ж належать учасникам.

Переваги для роботодавця

Суми, накопичені виключно для виходу на пенсію
Худенька адміністрація
Менш дорогий, ніж компакт-диск RPA
Внесок роботодавця не потрібен
Відсутність податку на заробітну плату з внесків

Переваги для працівників

Внески та інвестиційний прибуток захищаються податком до виведення
Відрахування з заробітної плати, що сприяють економії
Негайне повернення податку
Захист від кредиторів

Спеціально для власників та керівників підприємств, які хочуть максимізувати свій пенсійний дохід.

Пенсійний дохід, створений за допомогою індивідуального пенсійного плану (IPP), як правило, вищий, ніж дохід, створений RRSP, і річна сума внесків визначається актуарієм на основі таких факторів, як вік або дохід.

Переваги для роботодавця

Значна економія податків
Утримання ключових працівників компанії
Продаж компанії потенційно простіший через зменшення власного капіталу

Вигоди для працівника

План фінансується роботодавцем
Покращена економія в порівнянні з RRSP
Можливі налаштування щодо індексації, дострокового виходу на пенсію та виплат, що перекривають
Гарантований пенсійний дохід
Інвестиційний дохід, накопичений без оподаткування
Захист від кредиторів

Після виходу на пенсію накопичення сум, захищених від оподаткування, якщо пенсія виплачується поза планом.

Дізнайтеся більше про RRI.

Мандат на управління активами

Послуга з інвестування активів для планів з визначеними виплатами, що управляються третьою стороною.

Окрім того, що ми піклуємося про інвестування активів вашого плану з визначеними виплатами, ми управляємо виплатами допомоги вашим пенсіонерам.

Ви можете розраховувати на групу експертів, яка управляє активами на суму понад 75 мільярдів доларів для всієї фінансової групи iA, і які підтримають вас у виконанні ваших довірчих обов'язків.

Довіривши нам мандат на управління активами, ви отримуєте вигоду від:

консалтингова служба з питань актуарію, управління, інвестицій та зберігання;
пряма підтримка інвестиційного фахівця, призначеного на ваш рахунок, і роль якого полягає в тому, щоб запропонувати вам найкращі інвестиційні рішення відповідно до ваших цілей;
доступ до деяких найбільш авторитетних менеджерів фондів у цій галузі;
суворий процес відбору та контролю за керівниками;
спеціалізований підхід у динамічному мультименеджменті портфеля, який оптимізує віддачу при мінімізації інвестиційного ризику;
високоефективні фінансові звіти та інструменти управління, що забезпечують надійне управління вашим пенсійним фондом.

Яку дієту вибрати?

Знайдіть правильну дієту для себе з першого погляду!