Рецепт, який термін дії Додаткові зошити для пенсій
Рішенням Касаційного суду від 3 квітня 2019 року пенсіонер дозволяє відстоювати свої права в суді протягом 5 років з дати ліквідації його пенсії, тим самим пов’язуючи початок строку позовної давності з цією датою. І це, навіть якщо ліквідація настає понад 20 років після того, як роботодавець не виконав своїх соціальних зобов’язань.
Іноді трапляється, що компанії не афіліюють своїх працівників і тому не сплачують пенсійні програми внесків, які вони їм винні. Коли, незважаючи ні на що, рядки внесків з’являються на розрахункових листках, працівники можуть - за певних умов - підтвердити ті періоди, які не призвели до сплати внесків. У декількох випадках цей механізм "захисту" прав не застосовується, і судові позови проти колишнього роботодавця часто є єдиним рішенням для отримання узаконеності із схем на відповідні періоди або відшкодування заподіяної шкоди через відсутність належності
Потім працівник повинен діяти до закінчення строку позовної давності для розгляду справи. У французькому законодавстві Цивільний кодекс встановлює принцип 5-річного строку давності, "з дня, коли носій права знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому скористатися ним" (стаття 2224 Цивільного кодексу). ). Іншими словами, після 5 років судовий процес вже неприпустимий, і тому люди, ймовірно, втратять свої права. Проте строк позовної давності може вплинути, наприклад, у випадку переривання, призупинення або навіть відстрочки. У будь-якому випадку, вказує Цивільний кодекс, ці "події", які впливають на строк позовної давності, не можуть мати наслідком його продовження понад 20 років з дня народження права (стаття 2232 Цивільного кодексу). Цей 20-річний термін був введений законодавцем з міркувань правової визначеності, беручи до уваги “гнучку” початкову точку давності та її легке призупинення. Насправді не можна залишатися під “загрозою” судових дій безкінечно.
У справі, яка послужила підставою для рішення Касаційного суду, судовий процес виступив проти колишнього працівника, який вийшов на пенсію, та його колишнього роботодавця, щодо непроверених кварталів у період еміграції та його неприналежності до виконавчої пенсії плану. Оскільки суперечливий період був довгим (1977-1986 рр.), Чи був судовий позов пенсіонера, розпочатий у грудні 2013 р., Більш ніж через 20 років після закінчення періоду, підлягав врегулюванню? Відповідь на це правове питання залежала від можливості заявника захищати свої права в суді.
Апеляційний суд, застосувавши вищезазначену статтю 2232, розглянув, що перенесення початкової точки строку давності не може мати наслідком продовження цього строку понад граничний термін 20 років від дня народження закону. Прохання колишнього працівника, що стосуються періоду з 1977 по липень 1986 р., Відповідно, відповідно до цих міркувань, були виписані з 1 серпня 2006 р. Саме таке невигідне для учасника справи рішення було предметом апеляції до Касаційний суд.
Касаційний суд вважає, що таким рішенням апеляційні судді порушили норми Цивільного кодексу за давністю. Вищий суд, зі свого боку, тлумачив ці тексти у світлі пункту 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод. Цей останній пункт важливий, оскільки саме цим пояснюється "доброзичливе" застосування текстів на благо колишнього працівника. Ця стаття 6 запроваджує принцип, згідно з яким "Кожна людина має право на справедливий і розумний розгляд справи в суді (...)".
Беручи до уваги рішення, вже прийняте в рішенні від 11 липня 2018 року, Суд підтверджує, що „строк позовної давності в дії, заснований на зобов’язанні роботодавця зарахувати своїх співробітників до системи додаткової пенсії та сплатити внески, які з цього виникають починати з дня ліквідації працівником його пенсійних прав, з дня, коли працівник, що має позов у цьому відношенні, знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому здійснити свою дію ». І точно вказати, "не маючи можливості перешкоджати положенням статті 2232 Цивільного кодексу". Іншими словами, без 20-річного терміну, який не міг би перешкодити праву працівника діяти. Це суттєвий внесок цього рішення.
Таким чином, рішення від липня 2018 року та квітня 2019 року дозволяють будь-якому працівникові відстоювати свої права в суді протягом 5 років після виходу на пенсію, оскільки початок строку позовної давності для дії пов'язаний з датою ліквідації. Вихід на пенсію, навіть якщо ліквідація відбуватись понад 20 років після невиконання роботодавцем своїх соціальних зобов’язань. Оскільки, незважаючи на інформацію, передану під час їхньої кар’єри, часто в цей час співробітники дізнаються про елементи кар’єри, затверджені планами, і іноді виявляють аномалії через неприналежність чи несплату внесків. Тому вони зберігають право працівників на судові дії. Отже, в конкретній справі учасник судового процесу матиме змогу відстоювати свої права в Апеляційному суді, до якого Касаційний суд передав справу для вирішення суті справи, більш ніж через 33 роки після закінчення періоду, що не дав місця належності та сплати внесків до загальнообов’язкових пенсійних схем.