Реформа іспитів щодо доступу до Порталу державних служб ІРА
У зв'язку з реформа навчання, іспити щодо доступу до ІРА були реформовані указом від 28 березня 2019 року.
Ці нові умови застосовуються з весни 2020 року.
Ця сторінка представляє ці нові тести та пропонує набір навчальних інструментів для підготовки до них.
Загальна презентація іспитів на доступ до ІРА
Змагання за доступ до інститути обласного управління Бастія, Лілль, Ліон, Мец та Нант є основним методом вербування аташе державної адміністрації, наглядовий орган, що лежить в основі функціонування державних служб. Ці п’ять державних шкіл з міжвідомчим покликанням готують учнів до здійснення майбутніх професій.
Адміністративні аташе - це посадові особи, відповідальні за різні місії: нагляд та анімація команд, управління проектами чи досвід у різних державних політиках держави, а також у сферах людських ресурсів, правових, економічних та соціальних, бюджетних та фінансових питань, державних закупівель, комунікацій, матеріальних ресурсів або управління державним закладом.
Змагання забезпечують доступ до 12-місячний платний навчальний курс яка організовується у 2 періоди по 6 місяців: один в інститутах, а другий - безпосередньо на першій посаді.
землеволодіння вимовляється роботодавцем в кінці 12-місячного навчального курсу. Державні службовці, набрані через ІРА, зобов'язуються служити державі 3 роки.
Ключові моменти оновленого навчання узагальнені підходом, заснованим на навичках, індивідуальним навчальним курсом та інноваційною педагогікою.
посади, пропоновані студентам розташовані в центральних адміністраціях, децентралізованих державних службах або державних закладах. ІРА також дозволяють на обмеженій кількості посад стати секретарем закордонних справ (адміністративний директор, від 4 до 6 посад на рік) або приєднатися до Caisse des Dépôts et Consignation (20 посад на рік).
Загальна презентація реформи конкурсних іспитів
Ця реформа доповнює тренінг, що проводиться ІРА, який застосовується з 1 вересня 2019 року (Указ № 2019-86 від 8 лютого 2019 року). Він базується на принципі підходу, заснованого на навичках, який спрямований на оцінку навичок, якими володіють кандидати до вступу в ІРА: академічні та університетські знання, професійний досвід, парапрофесійний досвід в асоціаціях, політичне та профспілкове життя., Але також, де це можливо, участь у дослідженнях.
Нові тести скорочують місце для перевірки знань та вмінь, вже підтверджених під час попереднього курсу, зокрема для зовнішніх кандидатів шляхом отримання диплому.
Ці події справді більше пов'язані з виявлення навичок та здібностей, необхідних для виконання обов'язків аташе державної адміністрації, з урахуванням внесків, наданих під час початкового навчального курсу з ГРЗ. Підрозділи навичок, оцінені під час цього курсу, встановленого указом від 5 липня 2019 року, охоплюють шість областей: управління публічними діями, людські ресурси, право, управління ресурсами, управління, комунікація та цифровий перехід.
Ця реформа відзначається трьома основними характеристиками:
1 - Тести, спільні для трьох зовнішніх, внутрішніх та 3-го змагань
- Процедури тестування ідентичні для трьох шляхів доступу, щоб позначити загальну базу очікувань, з точки зору навичок та схильностей, при вступі до ІРА.
- Характеристики, характерні для кандидатів у кожній категорії конкурсу, враховуються при оцінці їх послуг через диференціація очікувань щодо навичок та вимог. Ця диференціація відображається в оцінці, характерній для кожної категорії змагань.
- Усі події є обов’язковий і будь-яку примітку менше 5 з 20 є елімінаційний.Будь-яка відсутність одного з тестів призводить до відмови кандидата. У разі відсутності на одному з випробувальних тестів можлива участь в іншому випробуванні не зазначається.
2 - Письмові тести на прийнятність, орієнтовані на виявлення навичок
Нові письмові тести на прийнятність доповнюють:
- Випробування практичний випадок має на меті відбір кандидатів, постановки яких розкривають кращі навички до застосованої резолюції наказу, що знаходиться у справі.
- Випробування Анкета з множинним вибором призначений для перевірити придбання a мінімальний плінтус знання, необхідні для того, щоб мати змогу пройти навчання ІРА в найкращих умовах.
3 - Тест на співбесіду з журі, у якого підсилений характер співбесіди
Під час цієї співбесіди журі оцінює здібності та мотивацію кандидатів виконувати функції, до яких готується навчання, що проводиться ІРА, зокрема у формі професійних ситуацій, питань з питань державної політики та навколишнього середовища.
Для повного розуміння цих нових методів у наведених нижче розділах, присвячених тестам, доступний набір навчальних засобів.
Зокрема, a примітка до обрамлення надає для кожного тесту вказівки, що стосуються змісту та форми, мобілізованих навичок, а також елементи бібліографії.
Перший тест на прийнятність - Тематичне дослідження
Практичний кейс на поточну державну державну політику є вправою в професійна проекція в діяльності аташе державного управління, адаптована до вимог, які можуть бути сформульовані щодо майбутнього студента ІРА.
З елементів теми, кандидат повинен буде представити плід свого роздуму за допомогою аргументованої записки, яка представляє основні моменти проблеми та пропозиції, що прагнуть відповісти на них, які він повинен підтримати, проілюструвавши їх оперативні підтверджуючі документи, які він вибере розробити зі списку, запропонованого суб'єктом.
Цей тест включає виробництво:
- з ніе сперечався, представлення процесу, що застосовувався для вирішення проблеми та формулювання пропозицій щодо практичного вирішення;
- з оперативні документи з метою реалізації внесених пропозицій (проект листа, процедурний лист, проект електронної пошти, попереднє планування, організаційна схема, інструмент комунікації тощо).
Цей тест вимагає від кандидатаасоційований до відома державна політика і їх розуміння, перше осягненнянавколишнє середовище вводитьсяtif, а також зусиллями синтезу, заналіз та з логіка, з метою демонстрація свого ноу-хау.
папку, з Максимум 30 сторінок, стосуватиметься одного або декількох теми новин державної політики, відомих заздалегідь, як це відбувається зараз для першого тесту на відповідність з трьох конкурсів.
Другий тест на прийнятність - MCQ
Тест-тест із декількома варіантами призначений для перевірки набуття мінімальної бази знань, необхідних для того, щоб пройти навчання ІРА, а також для оцінки духу кандидатів у прийнятті рішень.
Він включає максимум 120 запитань:
- для Не більше 2/3, у наступних двох областях: правова та адміністративна культура (конституційне право; адміністративні установи; адміністративне право; управління людськими ресурсами в державних адміністраціях) та державні фінанси;
- для Принаймні 1/3, у двох інших наступних сферах: організація, функціонування та політика Росії Європейські інституції і цифрова культура.
програма кожної області зазначено в додатку до указу. Щодо сфери цифрової культури, питання можуть стосуватися як використання цифрових інструментів, так і знань з цифрового адміністрування.
Оцінка духу кандидатів у прийнятті рішень має форму шкали, мета якої полягає у запрошенні продуманих відповідей, а не обраних за замовчуванням чи випадковим чином (див. Рамкову примітку, яку можна завантажити нижче).
Цей тест триває 1 годину 30 хвилин і йому присвоюється коефіцієнт 2. Кожне питання вимагає унікальної відповіді. Деякі запитання можуть мати форму коротких сценаріїв.
Враховуючи внесок, внесений під час навчання ІРА, кандидати не будуть прагнути, в кінці своєї підготовки, здобути в усіх балах рівень, який є результатом отримання ліцензії з дисциплін програми. Ці змагання дійсно є відкритими для всіх профілів кваліфікації та всіх сфер спеціалізації і вимагають від кандидата лише мінімального рівня "адміністративної культури".
Підготуйтеся до цього випробування
| Примітка до сфери дії | Підбір питань | Програма |
Вступний тест - співбесіда з журі
Метою співбесіди з журі є оцінка схильностей та мотивації кандидатів виконувати функції, до яких готується підготовка ІРА, а для внутрішніх кандидатів та 3-го конкурсу визнати досягнення свого професійного досвіду. Журі зможе поставити кандидата у професійну ситуацію та допитати його з питань державної політики та адміністративного середовища.
Цей тест сумісний із використанням відеоконференцій, передбачених указом № 2017-1748 від 22 грудня 2018 року, та організований з дотриманням гарантій, передбачених указом від 22 грудня 2017 року.
Кандидати на зовнішній конкурс надсилають інформаційну форму на основі завантаженого нижче шаблону. Цей інформаційний аркуш включає розділ, що дозволяє кандидатам, які здобули ступінь доктора наук, представити свою кар’єрну кар’єру та свою роботу з метою забезпечення визнання набутого професійного досвіду, отриманого внаслідок підготовки до наукових досліджень та досліджень, що пройшли після видачі доктора.
Кандидати на внутрішній конкурс та на 3-й конкурс надсилають файл про визнання попереднього професійного досвіду, встановленого за завантаженою нижче моделлю.
Визнання набутого професійного досвіду
Визнання набутого професійного досвіду (RAEP) - це система оцінки професійних знань, умінь та навичок, заснована на професійних критеріях. Під час співбесіди з журі кандидатам пропонується висвітлити професійний досвід, набутий під час виконання своїх функцій в адміністрації, громаді чи установі, а також набутий якісно. Працівник компанії, менеджер асоціації або обраний представник місцевої влади.
У заповненому кандидатом файлі представлені його навчальний курс, його професійний та позапрофесійний досвід, а також навички, сформовані під час його курсу. Перед заходом журі приймає до відома цей файл, який служить підтримкою для співбесіди. Для його підготовки кандидат може характеризувати свою професійну діяльність, спираючись на Міжвідомчий довідник державних професій і Міжвідомчий словник державних навичок роботи.
Бажано не чекати публікації результатів вибору, щоб підготувати цей файл. Індивідуальний інформаційний аркуш та файл CSAR можна завантажити з розділу "Документи" послуга онлайн-реєстрації.
Вони повинні бути надіслані менеджеру ІРА, обраному не пізніше двох тижнів з дня після публікації результатів.
Ці документи, що включають нещодавнє фото, що посвідчує особу, передаються виключно в електронному вигляді, в межах кандидатської зони служби онлайн-реєстрації, використовуючи розділ "Супровідні документи".
Лише кандидати, зареєстровані поштою та не мають особистої адреси електронної пошти, матимуть право надсилати ці документи поштою у чотирьох примірниках із недавньою фотографією особи, зазначеною на звороті прізвища та імені кандидата.
Підготуйтеся до цього випробування