Режим колективних спорів База даних Lextenso

Розділ II
Режим колективних спорів

lextenso

492 План. - Система колективних спорів буде розглядатися за трьома заголовками. Трудовий кодекс давно намагався це передбачити процедури колективного вирішення трудових спорів, але загалом даремно (§ 1). Працівник, який страйкує, отримує вигоду від захисний статус (§ 2). Нарешті, стратегії роботодавці можуть виникнути перед трудовим спором; необхідно буде оцінити його суть (§ 3).

§ 1. Вирішення колективних спорів

493 Переговори та процедури. - Книга V нового кодексу на Колективні спори угод у Розділі II " процедура колективного вирішення спорів »Після заголовка, якому я присвятив здійснення права на страйк. З самого початку ключовим словом є " переговори ”, Що ілюструє історичний взаємозв’язок між колективними переговорами та колективним вирішенням спорів. Страйк - це засіб вирішення виникаючого трудового спору шляхом тиску на роботодавця, щоб він змусив його виконати вимоги. Ще в 1936 р. В умовах важких трудових суперечок законодавець намагався уявити процедури, спрямовані як на попередження, так і на врегулювання колективного спору. Таким чином, пропонується ряд методів, ефективність яких залишається посередньою. Парадокс має місце [. ]