Режим митної роботи CGT для моряків, який слід дотримуватися

Режим роботи моряків: бізнес, якого слід дотримуватися.

Текст, запропонований з нагоди створення морських патрульних катерів (DGDDI) з посадкою протягом 148 годин, порушив проблему так званого "ефективного" робочого часу та "еквівалентних годин".

моряків

Крім того, КГТ запропонував внести зміни до тексту, виходячи з принципу, що не можна - відповідно до відповідної судової практики - Рішенням ЄС від 1 грудня 2005 р. - зберегти поняття "еквівалентність" та "ефективність роботи".

Справа А. ДЕЛЛАС (Рішення від 1 грудня 2005 р.) Стосується вихователів, що перебувають у вахті, і входить до сфери діяльності профспілок Федерації охорони здоров’я та соціальної діяльності. Постанова Суду ЄС застосовується і застосовується скрізь. Він вводиться у всіх 25 штатах (щодо трудового кодексу, Статуту державних службовців, судів та трибуналів). Рішення не слід тлумачити.

Аргумент CGT, розроблений на Раді керуючих 17 липня 2007 року

Цей випадок є ілюстративним для використання французькою державою європейського права.

У нас була європейська директива 1999 року щодо CDD/CDI. Її логічним перекладом повинен був бути державний службовець (загальне право державної служби) для непрацюючих. Це було не так! Ви створили публічно-правові CDI, ...

Ми маємо рішення Делласа від 1 грудня 2005 р., Яке припиняє 10 років провадження щодо поняття робочого часу та часу відпочинку, еквівалентних годин та фактичної роботи; його логічний переклад вимагає приведення законодавства про працю у Франції.

Ключові поняття містяться в суді Делласа, де цитується рішення Єгера. Ці поняття містяться в директиві 93 про робочий час, заміненій директивою 2003/88.

Деякі цитати з директив, суджень та зауважень:
Робочий час розуміється як агент, доступний роботодавцю і не в змозі вільно займатися особистими професіями.
Немає ефективної тижневої тривалості, а лише тижневий робочий час.
Час фізичної присутності на робочому місці повністю зараховується як робочий час.
Не слід стежити за інтенсивністю роботи.
Поняття робочого часу визначає будь-який період, протягом якого працівник перебуває на роботі у розпорядженні роботодавця, ... поняття робочого часу розуміється на противагу часу відпочинку, причому ці два поняття є винятковими одне для одного.
Відсутність проміжної категорії.
Обмеження фізичної присутності характеризує робочий час.

Все це, за винятком більш сприятливого регулювання держави.

Нарешті, КГТ нагадує адміністрації: Ви не можете претендувати на те, щоб "відповідати вимогам громади", а лише зберігати те, що вам підходить.

На задньому плані юридичного аспекту - а це не є вторинним для умов праці та винагороди - є відмова у прийнятті на роботу як наслідок юридичних потреб.

Ми повернемося до цього файлу.

Поправка до ЗГТ, яка вилучає поняття еквівалентності та ефективної роботи у статтях 1 та 2 проекту указу:

ГОЛОСУЙТЕ ЗА ПОПРАВКУ:
Для (17): CGT (4), FO (3), FSU (2), CFDT (1), CFTC (1), SOLIDAIRES (1), CGC (1), UNSA (4)
Проти (15): Адміністрація (15)
Поправка прийнята.

ГОЛОСУЙТЕ ЗА ДОБРИЙ ТЕКСТ:
Для (17): союзна одностайність
Проти (15): Адміністрація (15)

Текст, що враховує поправку з ініціативи КГТ, зберігається.