Римляни, повертайтесь додому!

Влада намагається переконати румунів, які працюють за кордоном, повернутися додому, хоча заробітна плата тут продовжує бути нижчою, ніж в Іспанії чи Італії, а ступінь цивілізованості в країнах, куди вони виїхали, приваблює їх залишатися там. Чи можна в цих умовах переконати румунів, які виїхали рік чи десять тому і оселилися чи збираються оселитися в Іспанії чи Італії, повернутися до країни? Імпорт працівників з Азії може бути життєздатним рішенням кризи у сфері будівництва чи кадрового забезпечення?

повертайтесь

Італієць П'єро Франциші, генеральний менеджер групи Coifer, яку нещодавно придбала найбільша польська будівельна компанія Polimex - Mostostal, був одним із перших, хто найняв азіатських робітників для вирішення кризи, з якою стикаються люди з моменту її створення. 2006. Перші 20 індіанців прибули до Румунії в лютому 2007 року, а решта 80 прибули до країни пізніше, коли група розширилася. "Ми вдалися до цього рішення, щоб мати змогу виконати наші вже підписані контракти. Таким чином ми вирішили кадрову кризу та відсутність стабільності працівників у галузі будівництва. Проектами, для яких вони були найняті, були постійні контракти, індіанці працювали пліч-о-пліч з румунськими громадянами. Ми найняли кваліфікований персонал, тому ми не використовували дешеву робочу силу ", - заявляє П'єро Франциші.

Випадок італійців не є унікальним і не обмежується лише галуззю будівництва, але також поширився на текстильну промисловість, транспорт або інфраструктуру. Але це далеко не набирає масових масштабів. За даними Імміграційного бюро Румунії (ORI), у 2007 році дозволи на роботу отримали лише 5000 громадян за межами Європейського Союзу, що становить приблизно половину від максимальної кількості, накладеної Румунією, а це означає, що наразі наша країна недостатньо приваблива для іммігрантів. Більшість тих, хто подав документи на отримання дозволів, походить з Туреччини, Республіки Молдова та Китаю і працює у будівництві, виробництві, сфері послуг та торгівлі.

Такі дані також підтверджує дослідження, проведене минулого року Фондом Сороса, серед 600 компаній у галузі будівництва, текстилю та туризму - по 200 у кожній галузі. Згідно з дослідженням, відсоток компаній, які мають певні наміри залучити робочу силу з-за кордону, є відносно низьким. "Найближчим часом імміграція не представляється серйозним варіантом. Лише 7% компаній мають намір привезти робочу силу з-за кордону, і близько відсотків (9%) заявляють про себе не визначившись, не відкидаючи цієї можливості ", згадується в дослідженні" Румунський ринок праці та імміграція ". Більшість компаній вдаються до інвестицій для підвищення продуктивності праці, технологій та впровадження понаднормових робіт, але 17% компаній все ще були змушені обмежити свою діяльність через нестачу персоналу.

Дефіцит персоналу на сьогоднішній день призвів до підвищення заробітної плати на всіх рівнях - середній приріст заробітної плати минулого року становив 20%, тоді як оцінки на цей рік є більш помірними і коливаються в межах 10-12%. Однак доходи тих, хто працює в країні, залишалися низькими порівняно з можливостями заробляти в інших країнах, каже Оана Мунтяну, старший консультант PricewaterhouseCoopers. І це, очевидно, усуває перспективу, що працівників, які виїхали за кордон, можна повернути в країну лише за закликами та обіцянками влади, яких останнім часом стає все більше і більше.

На даний момент сфери, які втрачають людей, особливо в європейських країнах, особливо ті, які потребують дуже мало кваліфікованої робочої сили - будівництво, транспорт, сільське господарство. "Як тільки можливість працювати за кордоном стала реальною, люди скористались нею. Якщо таксист дізнається, що він може бути водієм автобуса в Іспанії і заробляти 2500 євро на місяць, сідайте на перший поїзд і їдьте туди ", - говорить Мадаліна Попеску, генеральний директор Pluri Consultants.

Для багатьох з тих, хто виїхав з країни, особливо для тих, хто робив цей крок протягом тривалого часу, ймовірність повернення невелика, оскільки багато хто привів туди свої сім'ї, а деякі навіть заснували малий бізнес. Маріана Коджокару покинула країну десять років тому з думкою, що їй нема чого втрачати, оскільки вона не має ні роботи, ні перспективи задовільного майбутнього. Робота, яку вона спочатку виконувала в Іспанії, як економка, не сильно її знеохотила, тим більше, що зарплата, яку вона отримувала за місяць, становила 1200 доларів, враховуючи, що в той самий період зараз десять років середня зарплата в економіці Румунії становила 163 долари. Майже чотири роки він прибирав будинки іспанців, поки не з'явилася можливість, яка остаточно змінить його долю: самостійно відкрити бізнес.

"Я знайшов невеликий ресторан, площею 100 квадратних метрів, який міг дозволити собі взяти в оренду. Це було не хто знає чого, але це був початок ", - згадує Мар'яна Кожокару. Поступово він привіз свою сестру в Іспанію, і їм разом вдалося орендувати щедріший простір, і тепер вона володіє найбільшим румунським рестораном в Іспанії, який вони назвали "Румунія" і який вона має намір l і купувати після закінчення 12-місячної оренди. Думки про повернення в країну він визнає, що його вже немає, лише ностальгія, але той факт, що там у нього є будинок і бізнес, про який він мріяв усе життя, полегшує їх перебороти.

НЕКОТО ВЖЕ СПРОБАЛО.

Будівництво - одна з областей, яка найбільше постраждала від кадрової кризи. Приблизно 70% румунів, які щороку виїжджають на роботу за кордон, є будівельними робітниками. Представники Асоціації роботодавців будівельних компаній (PSC) заявляють, що на даний момент в Румунії все ще працює приблизно 360 000 будівельних робітників, і що потрібно буде більше, щоб впоратися з темпами, з якими вона будується. "Собаки з кренделями у хвості теж не виходять на вулицю, але коли бачиш, що береш удвічі більше, ніж у Румунії, то не хочеш сюди повертатися. Як наслідок, багато хто навіть не повертається ", - каже Разван Нікулеску-Арон, віце-президент КПС.

    • попередня
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • наступний