Ринок праці Багато шукачів роботи, більше вільних робочих місць - кар’єра
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Кваліфіковані робітники: чого не вистачає Німеччині
Відкрити малюнок на новій сторінці
Дефіцит: кваліфіковані будівельні робітники.
(Фото: Клаус-Дітмар Габберт/dpa)
1,2 мільйона вакансій - ще ніколи в Німеччині не було стільки вакансій. Оцінка показує професії, в яких бракує особливо великої кількості кваліфікованих робітників.
Вакансії завжди є. Люди шукають, виходять на пенсію або отримують попередження, підприємства закриваються і створюються нові робочі місця. Вакансії, які не можна зайняти одразу, є навіть ознакою функціонуючого ринку праці. Але 1,2 мільйона робочих місць, на які немає відповідних претендентів? Інститут досліджень зайнятості повідомив про цей рекорд минулого вівторка.
Якби всі люди, які зареєстровані як особи, які шукають агентство з працевлаштування в Німеччині, прийняли б одну з цих робіт, кількість безробітних могла б скоротитися вдвічі одним ударом. Але це не так просто. Цей розрахунок передбачає, що всі заявники мають необмежену мобільність і що вони можуть впоратися з будь-яким завданням. Тож трапляється, що з одного боку вакансій більше, ніж будь-коли раніше. А з іншого боку, близько 2,5 мільйонів людей є безробітними, деякі роками не знаходять роботи.
Постійно говорять про дефіцит кваліфікованих робітників - технік Еккардт Ф., 54 роки, рік безуспішно шукав роботу.
Для того, щоб зрозуміти, яких претендентів у яких регіонах не вистачає, Федеральна служба зайнятості проводить дослідження двічі на рік, що носить громіздку назву "Аналіз вузьких місць кваліфікованої робочої сили". Статистики порівнюють рекламовані посади з даними про безробітних. Вони стверджують, що широко не вистачає кваліфікованих робітників. Але вони бачать вузькі місця у багатьох секторах, які вони детально перелічують, розділені на 144 професійні групи та 1286 професійних категорій, розбиті за федеральними штатами та районами агентств зайнятості.
Вузькі місця особливо виражені у трьох сферах - у технічних професіях, у будівельній галузі та у сфері охорони здоров’я та догляду. Згідно з визначенням, вузьке місце виникає, коли в середньому менше двох безробітних знаходять вакансію у певній місцевості. "Ринок був би збалансованим, якби на одне робоче місце було три безробітних", - говорить Сюзанна Айкемайер із Федерального агентства.
Оскільки не існує зобов’язань повідомляти про вакансії, реєструється лише приблизно кожна друга вакантна робота. У багатьох монетних професіях чи наукових галузях компанії навіть не повідомляють про свої потреби агентствам зайнятості. "Тому аналіз не є стовідсотковою переконливою доповіддю", - говорить Айкемайер. "Нашу інформацію можна використовувати лише обмежено для таких вільних професій, як адвокати або журналісти".
Спочатку безробітний повинен мати належну кваліфікацію
Однак більш вичерпних даних немає. Аналіз, який можна прочитати на веб-сайті Федерального агентства з працевлаштування, наповнений цікавими подробицями. Там ви дізнаєтесь, наприклад, що вузьке місце серед зварювальних інженерів знову зменшилось за останні півроку. А тим часом серед ортопедів, тобто ортопедів, а також інструкторів з водіння та перукарів виникла нова нестача. Що бракує майстрів у галузі конструкції або утеплення ролет, особливо на півдні, та людської медицини, особливо на півночі. Скрізь відсутні лише медсестри-геріатри.
Загалом, аналіз виявляє більше вузьких місць у південних федеральних штатах, але також і на півночі окремі райони агентств з працевлаштування стогнуть від нестачі кваліфікованих робітників, наприклад у Марбурзі та Нордхорні. Тільки в Берліні взагалі не спостерігається дефіциту кваліфікованої робочої сили, тут шукачів роботи більше, ніж вакансій майже у всіх областях.
З точки зору заявників, вузькі місця спочатку приємні. На вибір є багато робочих місць. Однак аналіз також показує, що це шкодить економіці в довгостроковій перспективі, оскільки компаніям потрібно все більше часу, щоб заповнити вакансії. Рік тому це займало в середньому 95 днів, зараз 102 дні. Якщо компанії не можуть знайти персонал, робота залишається позаду і не можна вирішувати нові проекти.
Німецький бізнес-інститут, наближений до роботодавця, оцінив дані Нюрнберга і склав рейтинг 10 найкращих професій з вузькими місцями. Він розрізняє три категорії: Кваліфіковані працівники - це люди з професійною підготовкою. Фахівці мають ступінь магістра, техніка, технікуму або ступінь бакалавра. Експерти мають ступінь магістра, диплом або, крім ступеня бакалавра, професійний досвід. Четверта категорія - помічники, які не мають професійної підготовки, залишаються поза аналізом, оскільки їх можна навчити за короткий термін, а безробітних помічників все одно не вистачає.
Однак список не слід розуміти як керівництво з вибору кар’єри. Наприклад, робочі місця в державному управлінні знаходяться прямо на вершині, такі як фінансові контролери, реєстратори або адміністратори крематорію. Це не означає, що там багато робочих місць. "Це просто означає, що стосунки між вакансіями та особами, які шукають роботу, тут особливо різкі", - говорить Паула Рісій, співавтор дослідження. В абсолютних показниках вакансії в державному управлінні порівняно низькі: хоча там шукають лише 130 спеціалістів, у фізіотерапії є 5274 вакансії, наприклад.
Аналіз "не представляє прогнозу для подальших подій", підкреслюють автори. "Дефіцит кваліфікованих робітників у певних професіях не суперечить безробіттю серед загальної популяції". Оскільки для усунення вузьких місць безробітним спочатку потрібно було б отримати відповідну кваліфікацію. І це вимагає часу.