Рішення ЄС про звільнення з-за ожиріння створює ризики для роботодавців

з-за

Інвалідність з точки зору антидискримінаційної директиви

У рішенні від 18 грудня 2014 року, справа: C-354/13 (доступна за адресою: http://curia.europa.eu), Суд ЄС у відповідь на запит датського суду про попереднє рішення постановив, що ожиріння (патологічне ожиріння) Інвалідність у значенні статті 1 Директиви про боротьбу з дискримінацією 2000/78/ЄС може бути класифікована. Ця директива має на меті створити загальну базу для боротьби з дискримінацією, заснованою, серед іншого, на релігії, інвалідності чи віці у сфері праці та занять.

Позивач в основному провадженні, працівник щоденного догляду, працевлаштований муніципалітетом Данії, звернувся до датського суду з позовом про розірвання трудового договору муніципалітетом. Муніципалітет обґрунтував припинення тим, що кількість дітей зменшується. Однак вона не вказала причини, чому вона з усіх людей розірвала трудовий договір з позивачем, а не з іншим працівником. Отже, повний позивач припускав, що звільнення насправді страждало ожирінням, і тому просив громаду сплатити збитки за дискримінаційне звільнення.

Суд Данії передав ЄС питання про те, чи забороняє законодавство ЄС дискримінацію за ознаками ожиріння. ЄС вперше встановив, що законодавство ЄС не передбачає чіткої заборони дискримінації за ознаками ожиріння, і що у цій справі також бракує транскордонної ситуації, яка відкрила б сферу її застосування. Однак за певних умов ожиріння підпадає під поняття інвалідності у значенні Директиви 2000/78/ЄС, яка спрямована на запобігання такій дискримінації:

Ожиріння повинно заважати працівникам брати ефективну участь на професійному житті та нарівні з іншими працівниками. Це, у свою чергу, визначається тяжкістю фізичних та психологічних порушень захворювання. Це, в свою чергу, має оцінити суд походження у конкретній справі на основі певних критеріїв, таких як обмежена рухливість або клінічні картини.

З цієї причини датський суд походження повинен прийняти остаточне рішення щодо наявності інвалідності через ожиріння, а муніципалітет повинен сплатити компенсацію у конкретній справі.
Справа ілюструє, що розірвання трудових договорів без достатнього обґрунтування також тягне за собою ризики за європейським законодавством. Щоб мінімізувати ці ризики, роботодавці повинні адаптувати свої дії не лише до національних правових актів, але й до вимог ЄС.