Рівність; професійний між жінками та SNPTES
SNPTES, прихильна рівності жінок та чоловіків, взяла участь 21 вересня 2020 року у двосторонніх зустрічах, організованих Міністерством вищої освіти та досліджень, в рамках розробки трирічного заходу національного плану щодо професійної рівності жінок та чоловіків. SNPTES нагадав, що така нерівність, як дискримінація, стосується жінок і чоловіків неоднаково, і що кожен випадок повинен розглядатися. SNPTES також наполягав на важливості поширення цих сутичок на дискримінацію в широкому розумінні, незалежно від того, пов'язана вона із сексуальною орієнтацією, релігією, політичною думкою, зовнішнім виглядом, національністю, діяльністю профспілок тощо.
Як преамбула, SNPTES нагадав про деякі елементи обрамлення відповідно до Указу № 2020-528 від 4 травня 2020 року, що визначає умови для розробки та реалізації планів дій, що стосуються професійної рівності на державній службі:
- план дій повинен визначати стратегію та заходи, спрямовані на зменшення спостережуваних розбіжностей, принаймні у наступних чотирьох сферах:
- профілактика та лікування розривів у оплаті праці,
- різноманітність професій, професійних шляхів та кар’єрних шляхів,
- зв'язок між особистим та професійним життям,
- боротьба проти сексуального та гендерного насильства.
- Він також повинен вказувати цілі, яких потрібно досягти, показники моніторингу та графік їх реалізації;
- Компетентний технічний комітет повинен щороку інформуватися про хід дій;
- План дій повинен бути доступним для агентів у цифровому вигляді, а при необхідності - будь-якими іншими способами.
Ось основні моменти, на яких наполягав СНПТЕС:
- Передумова для здійснення політики щодо зменшення нерівності, поділяючи одне і те ж спостереження з боку всіх зацікавлених суб'єктів та визнаючи існування нерівності: детальні дослідження популяцій, їх передумови та труднощі; навчання стереотипам та когнітивним упередженням, пов’язаним із статтю та участю у відтворенні нерівностей, дозволить кожному усвідомити складність теми.
- Важливо також використовувати наявні навички, особливо дослідження та дослідження колег, що спеціалізуються на цих питаннях.
- Питання паритету на першому рівні управління (президентські команди) має вирішальне значення для довіри до політики, яка повинна застосовуватися для професійної рівності.
- Графік роботи необхідний для кожної дії Національного плану дій, оскільки, як він представлений сьогодні, він більше нагадує перелік комунікаційних дій та статистичних переписів, ніж стратегію, спрямовану на просування до професійної рівності.
Для СНПТЕС зменшення професійної нерівності представляє величезну можливість з точки зору інновацій та покращення умов праці для всього персоналу та користувачів освітньої спільноти. Це збалансування відкриє нові підходи, одночасно посилюючи принцип рівності. SNPTES стежить за цим файлом з увагою, яку він заслуговує. Він запитує засоби, необхідні для реалізації цього плану та його моніторингу як на рівні міністрів, так і в установах.