Робочий час до того, скільки годин ви можете працювати L Express Your Money
Getty Images/Creatas RF
З юридичної точки зору встановлений законний робочий час становить 35 годин. Але ніщо не забороняє працювати менше або більше. Однак слід дотримуватися максимального щоденного або тижневого робочого часу.
Норми, що застосовуються до неповнолітніх
Працівники та учні до 18 років не можуть працювати більше 35 годин на тиждень та 8 годин на день. У виняткових випадках вони можуть працювати не більше 5 додаткових годин на тиждень за погодженням з інспектором праці та ерготерапевтом. Вони повинні робити перерву в 30 хвилин поспіль, як тільки їх щоденний робочий час досягає 4:30 годин. Їх щоденний час відпочинку не може бути менше 12 годин поспіль, якщо їм менше 18 років і 14 годин s. 'Їм менше 16 років. років. Що стосується тижневого відпочинку, то це має бути 2 дні поспіль, за винятком винятків, встановлених конвенцією чи колективним договором.
Години еквівалентності
У певних професіях та на роботах, що включають періоди бездіяльності, указом може бути встановлено тривалість, еквівалентну законній тривалості 35 годин. Так, наприклад, тижневий робочий час можна встановити на 38 годин, вважаючи 35. 38 годин тоді становлять поріг для спрацьовування надурочних робіт. Це має місце, наприклад, у медико-соціальному секторі (медперсонал, зарплатні лікарі.), Транспорт (персонал швидкої допомоги.), Туризм (персонал, який здійснює нагляд за неповнолітніми). і овочі, продукти харчування та молочні продукти).
Положення, характерні для певних професій
Колективний договір про вихователів дітей встановлює тривалість догляду за дітьми 45 годин на тиждень, тобто 9 годин на день, з щоденним відпочинком, за винятком випадків, 11 годин та тижневим відпочинком 24 години. Інший приклад: колективний договір приватного роботодавця передбачає, що робочий час домашніх працівників становить 40 годин на тиждень для штатного працівника. Слід надавати тижневий відпочинок 24 години поспіль, бажано в неділю.
Конкретні правила також застосовуються до консьєржів житлових будинків, продавців від дверей до дверей, прямих продавців, корпоративних співробітників та вищих керівників.
Пакетні угоди
Деякі працівники, особливо менеджери, регулярно працюють поза встановленим законом робочим часом або не дотримуючись певного колективного графіку. Для останніх з їх роботодавцем можна укласти фіксовану угоду в годинах або річну фіксовану ціну в днях.
Годинні угоди з фіксованою ставкою дозволяють інтегрувати надурочні роботи, які регулярно виконує працівник, у свій робочий час. Цей пакет може бути наданий на тиждень або місяць для будь-якого працівника. З іншого боку, договір із фіксованою ставкою у годинах протягом року може бути укладений лише за умови, коли це передбачено колективним договором. Робочий час не може перевищувати максимальну щоденну та тижневу тривалість загального права.
Щорічні угоди з фіксованою ціною у днях призначені для керівників та службовців, які мають реальну автономію в організації свого графіку. Їм може бути запропонована фіксована угода в днях, яка враховує робочий час протягом року в днях, а не в годинах. На працівників за цією схемою не впливає законний тижневий робочий час, і вони виключаються із положень, що стосуються понаднормових та максимальних робочих годин. Кількість відпрацьованих днів встановлено на рівні 218 на рік. У разі перевитрати працівник повинен відновити зайві дні, відпрацьовані у формі відпочинку. Але він може відмовитись від нього, за погодженням із роботодавцем, натомість збільшення зарплати. Це повинно бути встановлено внесенням змін до угоди з фіксованою ціною і не може бути менше 10%. Максимальна кількість відпрацьованих днів встановлюється колективним договором. В іншому випадку це 235 днів.