Робота в циклі

Циклічна тривалість - це період, який з часом повторюється. Ідентичний щотижневий графік від одного тижня до іншого - це вже цикл, але він не буде називатися ansi, оскільки це графік за замовчуванням.

З іншого боку, як тільки час початку та закінчення роботи змінюється від тижня до тижня, це справді цикл. Здебільшого це встановлюється протягом 2 тижнів.
Період роботи в циклах відбувається протягом декількох тижнів, причому тижнева тривалість часто відрізняється від одного тижня до іншого, але визначається і повторюється з однаковою частотою.

Охоплена унікальним способом організації робочого часу за колективним договором, починаючи із Закону № 2008-789 від 20 серпня 2008 року, робота в циклах, встановлених простим рішенням роботодавця, продовжує залишатися опцією для компаній без розширеної галузевої угоди на цю тему.
З 10 серпня 2017 року, на наступний день після публікації в офіційному журналі Закону No 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, роботодавець компанії, що має менше 50 працівників, може в односторонньому порядку організовувати роботу своїх працівників у циклі щонайбільше 9 тижнів замість 4 тижнів, дозволених раніше.

Приклад 1:
В диспансерній аптеці, відкритій для покупців з понеділка вдень до суботи ввечері, і години її роботи - з 7:00 до 12:30 та з 14:00 до 19:30, організація робочого часу встановлена по черзі. 2 частина -часні зміни, перша працює вранці, а друга вдень з обертаннями наступного тижня. Ми маємо цикл протягом 2 тижнів із середнім щотижневим графіком 30:15 (27:30, коли робота виконується вранці, і 33 години, коли це робиться вдень).

Приклад 2:
Якщо приплив клієнтів вимагає більшої кількості персоналу вранці з 9:30 до 12:30 та в другій половині дня з 14:30 до 19:00, організацію роботи можна виконати за допомогою 3 команд, які все ще працюють за сумісництвом протягом 3 тижнів (27:30 для ранку, 33 години вдень і 42 години для команди, що починається о 9:30 ранку) із середнім щотижневим графіком 34:10.

Примітки до прикладу 2:

Правила, яких слід дотримуватися при роботі в циклах:

1) Реалізація підлягає:

Інформація та попередні консультації представників персоналу, якщо вони існують;
Публікація одностороннього рішення роботодавця про організацію робочого часу протягом більше тижня, коли це стосується штатних працівників. Дійсно, це не є зміною їх трудового договору, за винятком випадків, коли графік роботи був контрактуалізований (тобто: детально зазначено в контракті);
Експрес-домовленість працівників, що працюють за сумісництвом, та працівників про контрактні години згідно з процедурою пропонування змін до трудового договору. У разі відмови порушення договору аналізується як економічна причина, пов'язана з реструктуризацією компанії.

2) Програма вимагає:

Відображення часу початку та кінця роботи та їх розподіл за період, а також години та тривалість відпочинку, на кожному тижні періоду циклу та для кожної зміни;
В іншому випадку детальний попередній графік надається кожному зацікавленому працівникові;
Мінімальний строк попередження - сім днів про будь-які зміни в організації циклу;
Застосовуються абсолютні максимальні юридичні або договірні умови.

3) Щомісячна виписка про встановлення виплат:

Приклад 3:
Компанія застосовує цикл протягом 5 тижнів (30 + 38 + 35 + 42 + 35), тобто в середньому щотижня 36 годин.
Щомісячна винагорода становитиме 151,67 год (35 х 52/12) за звичайною погодинною ставкою + 4,33 додаткових структурних годин за звичайною погодинною ставкою х 125%.
Години від 39 до 42, відпрацьовані протягом тижня протягом циклу, вже включені в 4.33 год. Дійсно, 52 тижні/5 = 10,40 циклів протягом року. І 3 год х 10,40 = 31,20 год. Ці 31,20 год менше 51,96 год (4,33 год х 12 місяців).
Якби протягом циклу було 2 тижні по 42 години, залишаючись у середньому на 36 годині (наприклад, 30 + 42 + 33 + 42 + 33), було б збільшено на 25% нормальної погодинної норми, яку слід було б розрахувати і щомісяця компенсувати різницю.