Роботодавець, які обов’язкові елементи CDI

Роботодавець: які обов’язкові елементи CDI ?

Найняти працівника є додатковим кроком у розвитку вашого бізнесу. Коли найм здійснюється через постійний контракт (відомий як "CDI"), необхідні чіткі правила Трудового кодексу.

роботодавець

Зміст договору на невизначений термін

Безстроковий контракт - це трудовий договір, що організовує трудові відносини між роботодавцем та працівником. Відповідно до Трудового кодексу це нормальна і загальна форма трудових відносин.

Порівняно із строковим договором, CDI не включає немає точного терміну. Однак це не означає, що він не може бути припинений будь-коли роботодавцем (звільнення тощо) або працівником (звільнення тощо).

Форма трудового договору на невизначений термін

Без накладення законом безстрокового контракту настійно рекомендується писати чітко закласти основи робочих відносин. З іншого боку, написання - це обов'язковий як тільки буде безстроковий контракт неповний робочий день.

Безстроковий контракт повинен бути складений у Французька мова . Якщо працівник є іноземцем, повинен бути запропонований переклад на його мову.

Увага, не забудьте перевірити наявність a колективний договір іноді нав'язуючи різні правила.

Основні деталі безстрокового трудового договору

Можливі пункти договору на невизначений термін

Випробувальний термін

Використання пробного періоду не є обов’язковим. Якщо це передбачено, це повинно бути зазначено в трудовому договорі на невизначений термін.

З боку роботодавця це дозволяє перевірити наявність у працівника необхідні навички для посади. Для працівника це дає можливість забезпечити виконання запропонованих завдань та умов праці для нього костюм.

Випробувальний термін законом обмежений одним максимальна тривалість (може поновлюватися один раз відповідно до конкретних умов):

  • 2 місяці для робітників і службовців,
  • 3 місяці для керівників та техніків,
  • 4 місяці для керівників.
Він може бути припинений із більш-менш важливим періодом попередження, залежно від того, чи припинення відбувається з ініціативи роботодавця чи працівника.

Інші пункти договору на невизначений термін

Формальності щодо найму працівника за безстроковим контрактом

Декларація до прийому на роботу працівника

Згідно зі статтею L1221-10 КЗпП, наймання працівника повинно спричинити а декларація про прийом на роботу (DPAE). Ця номінаційна декларація надається організаціям соціального захисту.

Декларація до найму працівника збирається разом одна формальність різні процедури, пов'язані з наймом. Зокрема, це дозволяє:

  • Зареєструйте працівника та компанію за схемою соціального захисту,
  • Зареєструвати компанію зі страхуванням на випадок безробіття,
  • Вступити до служби охорони праці,
  • Звернутися до найманого медичного огляду,
  • Попередньо заповнити список працівників, найнятих для щорічної декларації соціальних даних.
Повинна бути зроблена декларація За 8 днів до цього дату набрання чинності перед прийняттям на роботу. Невиконання цього зобов’язання може призвести до штрафу.

Потім роботодавець повинен надати працівникові або копію декларації, або підтвердження отримання URSSAF.

Контракт-фабрика пропонує вам готуватися ваш постійний контракт що робити декларацію до найму вашого майбутнього працівника.

У разі першого найму, інформувати інспекцію праці також має важливе значення.

Нарешті, не забувайте, що як роботодавець ваша відповідальність - зареєструвати працівника фонд додаткового пенсійного забезпечення .

Унікальний реєстр персоналу

Роботодавець реєструє свого нового працівника у своєму унікальному кадровому реєстрі.

Ця реєстрація повинна містити певну кількість обов’язкова інформація перераховані у статті D1221-23 КЗпП.

Інформаційно-профілактичний візит або огляд медичних здібностей

Інформаційно-профілактичний візит здійснюється в рамках 3 місяці після підписання договору на невизначений термін.

Медичний огляд на придатність є обов'язковим лише для певних посад, що зазнають професійних ризиків.