Розрахунки часу у фонді оплати праці
Період оплати
Період, за який виплачується заробітна плата, називається періодом виплати заробітної плати. Звичайним періодом виплати заробітної плати є календарний місяць. Тиждень чи день навряд чи можна знайти.
Для обліку заробітної плати повинні бути визначені робочі дні в календарному місяці та святкові дні, призначені для робочих днів.
робочий час
За даними Федерального статистичного управління, штатні працівники працювали в середньому 40,5 години на тиждень у 2015 році (прес-реліз Федерального статистичного управління No 324 від 15.09.2016).
За даними Фонду Ганса-Беклера, середній колективно погоджений робочий час у Німеччині становить 37,7 години на тиждень. У Східній Німеччині колективно погоджений тижневий робочий час, який становить 38,7 години, в середньому приблизно на годину довший, ніж у західній Німеччині, де було погоджено в середньому 37,6 години (прес-реліз Фонду Ганса-Бьоклера від 27.07.2017).
Робочий час - це, як правило, тривалість роботи, яку працівник повинен відпрацювати в рамках своїх трудових відносин, що, як правило, передбачено колективним договором. Звичайний колективно погоджений робочий час часто встановлюється як тижневий робочий час.
Робочий час на день не повинен бути однаковим у всі дні тижня. При щотижневому робочому часі 38 годин z. Б. 8 годин з понеділка по четвер і лише 6 годин у п’ятницю.
У звіті про робочий час за 2016 рік Федеральний інститут безпеки та гігієни праці зазначає наступне:
Насправді штатні співробітники працюють в середньому 43,5 години на тиждень і, таким чином, на 4,9 години довше, ніж було домовлено за контрактом. Більше половини штатних працівників працюють від 40 до 47 годин на тиждень. Працівники, що працюють за сумісництвом, працюють в середньому 23,1 години на тиждень, і майже три чверті з них працюють на так званому довгому неповному робочому дні від 20 до 34 годин на тиждень.
.
У порівнянні з іншими джерелами даних ці результати виявляються послідовними. Відмінності до опитування зайнятості BIBB/BAuA 2012 року дуже незначні, і дані мікроперепису також підтверджують цифри щодо тривалої неповної зайнятості та тривалої повної зайнятості.
Перетворення тижневого робочого часу на щомісячний:
| 40 | 2080 | 173,33 |
| 39 | 2028 | 169,00 |
| 38 | 1 976 | 164,67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |
| 36 | 1872 | 156,00 |
| 35 | 1820 | 151,67 |
| 34 | 1768 | 147,33 |
| 33 | 1716 | 143,00 |
| 32 | 1664 | 138,67 |
| 31 | 1612 | 134,33 |
| 30-й | 1560 | 130,00 |
У різних місцях ви знайдете єдино дійсне правило для обчислення, множення на 13 (замість 52) і подальшого ділення на 3 (замість 12). Тут обидва значення лише скорочено (ділення на 4). Виходить завжди однаково.
Час роботи окремого працівника може відповідати колективно узгодженому робочому часу, бути меншим (у випадку неповного робочого часу) або вищим (виконавчі працівники). Цей робочий час називається індивідуальним регулярним тижневим робочим часом (IRWAZ).
Перетворення тижневого робочого часу в щомісячний робочий час також може бути здійснено з фіксованим тижневим коефіцієнтом. Тижневий коефіцієнт для розрахунку різниться залежно від колективного договору. Приклади:
| Колективний договір на державну службу (TVöD) у версії, що діє з 1 січня 2009 року | 4348 (§ 24 Абз. 3 TVöD) | 21,74 (5 днів x 4348) |
| Колективні договори в металургійній та електротехнічній промисловості | 4.35 | 21,75 (5 днів х 4,35) |
| Керівництво з податку на прибуток (R 3b Абз. 2 Nr. 2 Літера a LStR) | 4.35 | 21,75 (5 днів х 4,35) |
Розрахунок тижневого коефіцієнта:
Грубий розрахунок: 52 тижні/12 місяців = 4,333333
В тому числі 400 років (через високосний рік) призводить до:
400 років * 365 днів/рік = 146 000 днів
+ 100 високосних днів (роки, що діляться на 4, отримують додатковий високосний день)
- 4 високосних дня (у роках, що діляться на 100, цей високосний день видалено)
+ 1 високосний день (для років, що діляться на 400, високосний день додається знову)
= 146,097 (дні в 400 роках)
/ 400 років
/ 12 місяців
/ 7 днів
= 4,348125 (точний коефіцієнт тижня)
округлі: 4.348 або 4.35
Для розрахунку поточної заробітної плати ми маємо розбити робочий час таким чином:
- Робочий час (звичайний робочий час)
- Понаднормові/понаднормові години
- Недільні години при роботі в неділю (доплата за недільну роботу)
- Години святкових свят під час роботи у святкові дні (податкові збори та додаткові внески)
- Нічний робочий час (добавки до нічної роботи)
Календар робочого часу WSI
Календар робочого часу WSI публікує Інститут економічних та соціальних наук у фонді Ганса Беклера. Відповідно до цього загально погоджений тижневий робочий час у Німеччині складає в середньому 37,7 години (станом на 31 грудня 2016 року, календар робочого часу WSI 2017).
У Східній Німеччині, згідно з колективним договором, на 38,7 години працюють довше, ніж у Західній Німеччині на 37,6 години.
Нормативно-правове регулювання робочого часу
Відповідно до розділу 3 Закону про робочий час робочий час працівників не може перевищувати восьми годин. Його можна продовжити до десяти годин, лише якщо протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів не перевищується середнє значення восьми годин у робочі дні.
Робочі дні - це дні з понеділка по суботу. Отже, Закон про робочий час передбачає регулярний робочий час на тиждень максимум 48 годин.
При 5-денному тижні також можливі регулярні робочі години на тиждень до 48 годин на тиждень. Це може, наприклад, Б. працювати 10 годин на 4 дні та 8 годин на один день.
Максимальний робочий час на тиждень згідно із Законом про робочі години складав би 60 годин (6 днів по 10 годин кожен). Однак це можливо лише за допомогою зазначеної вище компенсації.
Час відсутності
Працівник має право на продовження виплати заробітної плати протягом певних періодів:
- Канікули (якщо свято припадає на робочий день, а робота не виконується)
- свята
- Хворі дні
- Неможливість працювати (§ 616 BGB)
Припинення без попередження у разі шахрайства за робочий час
Будь-яка особа, яка надає неправдиву інформацію про свій робочий час, може бути припинена без попередження. Також є рішення Державного трудового суду Рейнланд-Пфальц від 18 березня 2009 р. (7 Sa 735/08). Витяг із рішення:
Припинення без повідомлення існувало в суді.
Державний суд з питань праці в Гессені також розцінив маніпуляції під час запису як важливу причину припинення без попередження.
Рішення Державного трудового суду Гессену від 17 лютого 2014 р. (16 Sa 1299/13)
Витяг з мотивів рішення:
Звернення до Федерального трудового суду не було дозволено.