Розширення DUP Éditions Tissot
Опубліковано 25/06/2015 о 08:50 редакцією Éditions Tissot у „Як працює PR”.
Починаючи з 1993 року, компанії, що мають менше 200 співробітників, можуть зіставити робочу раду та представників працівників в рамках однієї делегації працівників (DUP). Законопроект про соціальний діалог та зайнятість планує поширити цю можливість на компанії, що мають менше 300 працівників, та інтеграцію CHSCT до DUP.
Все ще в дусі спрощення та чіткості соціального діалогу, поріг у 300 працівників зберігається як такий, що краще характеризує МСП та дозволяє дотримуватися порогу, встановленого для багатьох зобов’язань з точки зору колективних відносин. Три тисячі компаній зазнають впливу цього підвищення порогу DUP.
Хоча законопроект підтверджує чинний принцип, згідно з яким DUP об'єднує представницькі органи працівників, не об'єднуючи їх, певні елементи суперечать цьому твердженню. DUP збирається кожні 2 місяці і виконуватиме окремі функції CHSCT щонайменше принаймні 4 засідання на рік.
Однак лише один секретар буде призначений для СЕ та CHSCT. Коли для набору пунктів потрібна думка СЕ та CHSCT, роботодавець збирає єдину думку в терміни, що застосовуються до СЕ.
Експертизи будуть спільними для ради працівників та CHSCT у випадках апеляційного оскарження, які сьогодні породжують окремі експертизи. Колективний договір може визначити більш сприятливі умови.
Згодом указом буде встановлено режим годин делегування. На даний момент заявленим бажанням є підтримка поточних ресурсів представників персоналу.
У компаніях з кількома установами DUP буде створено в кожному окремому закладі відповідно до критеріїв, прийнятих для ради робітників (автономія, стабільність у часі та окреме географічне розташування).
Проект закону про соціальний діалог та зайнятість, прийнятий Національним збором у першому читанні 2 червня 2015 року
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .