Розширення, розширення, затвердження; угода - AG2R LA MONDIALE

Усі компанії у філії підпадають під дію переговорної угоди після її продовження. Застосування угоди до інших професійних та/або географічних секторів можливо шляхом процедури розширення. У некомерційному секторі охорони здоров’я та соціальної сфери набрання чинності угодою зумовлене наданням конкретного схвалення міністрів.

Розширення

Після підписання колективні договори зобов'язують лише тих, хто їх підписав безпосередньо (профспілки, що підписали), або опосередковано (роботодавці, які є членами організації, що підписала).

Розширення дозволяє зробити положення угоди, укладеної, обов'язковою для всіх працівників та роботодавців, включених до її територіального та професійного обсягу, включаючи компанії (та їх працівників), які не є членами профспілкової організації.

Як проводиться процедура продовження ?

Компетентні міністри можуть проголосити продовження лише після мотивованого висновку національної комісії з колективних переговорів та/або COMAREP. Однак міністри не пов'язані цими думками.

Точка уваги:

коли передбачена схема передбачена поправками до національного колективного договору, процедура продовження залежить від міністра праці;
коли передбачена схема передбачена домовленістю з виключною метою цього, процедура продовження залежить від Міністра соціального забезпечення та Міністра бюджету.

Процедура продовження може бути розпочата на прохання однієї з профспілкових організацій роботодавців або представників працівників у розглянутій галузі.

Разом із першим аналізом змісту тексту в Офіційному віснику публікується повідомлення про розширення, щоб дати змогу зацікавленим сторонам зробити свої зауваження. Організації та зацікавлені особи мають п’ятнадцять днів з моменту опублікування повідомлення, щоб представити свої зауваження чи заперечення щодо продовження.

Компетентна служба, відповідальна за продовження, перевіряє відповідність тексту законам та правилам. Він оцінює доречність та своєчасність спостережень, зібраних від цих служб та департаментів.

Після того, як цей аналіз буде зроблено, текст надсилається, відповідно, до підкомітету з питань розширення Національної комісії з колективних переговорів та/або до КОМАРЕП.

Під час цього іспиту тим чи іншим із цих комітетів, коли принаймні дві професійні організації, які є членами комітету та належать до одного і того ж коледжу, висловлюють письмове та аргументоване заперечення щодо продовження угоди, міністр роботи або, де це можливо, Соціальне страхування може повторно проконсультуватися з комітетом на основі звіту із зазначенням обсягу відповідних положень, а також наслідків можливого продовження.

З огляду на зауваження та дебати, проведені в комітеті, служба, яка відповідає за продовження, переходить до підготовки проектів указів про продовження та, якщо це можливо, до складання листів із зазначенням направлення на переговори або відмови у продовженні. У контексті процедури подвійної опозиції, якщо міністр вирішить продовжити розгляд даної угоди, з огляду на новий висновок комітету, його рішення повинно бути обґрунтоване.

Яка роль COMAREP у процедурі продовження ?

На практиці COMAREP консультується щодо будь-якої галузевої угоди, що стосується додаткових пенсійних гарантій та додаткового соціального захисту.

Тому він є компетентним технічним органом у галузі додаткового соціального захисту.

Роль COMAREP різниться залежно від того, чи підпадає текст до компетенції міністрів соціального забезпечення та бюджету, або від міністра праці:

коли текст належить до компетенції Міністра праці, COMAREP передається на висновок як "технічний комітет" до того, як угода буде подана на розгляд національного комітету колективних переговорів;
коли текст належить до компетенції Міністра, що відповідає за соціальне забезпечення, та Міністра з питань бюджету, Дирекція соціального забезпечення повинна здійснити процедуру (звернення до технічних служб для висновку, публікація попереднього повідомлення про продовження до Офіційний вісник). У цьому випадку консультується лише COMAREP, який дає аргументовану думку. Наказ про продовження терміну підписується міністром, відповідальним за соціальне забезпечення, та міністром, відповідальним за бюджет.

Яка дата набуття чинності продовженням ?

Відповідно до статті 1 Цивільного кодексу продовження набирає чинності з дати, встановленої комітетом, або, якщо цього не сталося, наступного дня після публікації в Офіційному віснику наказу про продовження.

Публікація забезпечується того ж дня в електронній формі, ця електронна версія стає доступною для громадськості постійно та безкоштовно.

Конвенція або колективний договір можуть перенести дату набрання ним чинності після дати його продовження.

Точка уваги: роботодавець повинен завжди перевіряти, чи не має НКК, від якого він залежить, конкретних положень. Деякі колективні договори передбачають, наприклад, що вони набувають чинності в перший день місяця після публікації в Офіційному віснику їх указу про продовження, іноді для всіх компаній, незалежно від того, є вони членами профспілкової організації.

Чи обов'язково поширюються поправки або додатки до розширеного НКС? ?

На практиці продовження також повинно бути проголошене указом міністра для внесення змін або додатків до конвенції або розширеної угоди. За відсутності продовження поправка не застосовується до компаній, які не є членами профспілкової організації, що підписала Конвенцію.

Проте слід зазначити, що поправка до колективного договору може бути предметом наказу про продовження, лише якщо ця угода сама продовжується.

Як довго діє розширення ?

Продовження дії конвенції або угоди здійснюється на час та на умовах, передбачених конвенцією або відповідним договором (ст. L 2261-15 трудового кодексу).

Крім того, указ про продовження дії угоди або угоди втрачає чинність з дня припинення дії угоди або угоди (ст. L 2261-28 трудового кодексу).

Збільшення

Указ про розширення передбачає обов’язковість для іншої території чи професійного сектору мати вже розширену галузеву угоду або угоду.

У цьому контексті Конвенція застосовуватиметься до компаній, які до цього часу не стосувались сфери застосування.

Схвалення

У некомерційному секторі охорони здоров’я та соціальної сфери колективні трудові договори, угоди про товариства чи підприємства набувають чинності лише після схвалення компетентним міністром та після висновку комітету.

Стаття L.314-6 Кодексу соціальних дій та сімей, зокрема, передбачає, що колективні договори, угоди про компанії чи організації, що застосовуються до персоналу неприбуткових приватних соціальних та медико-соціальних установ та служб, що підлягають державному фінансуванню (державні, регіональні органи влади) або органів соціального забезпечення), щоб набути чинності та бути обов'язковим для органів ціноутворення, повинен бути затверджений компетентним міністром після консультацій з національною комісією з затвердження.

Головне управління соціальної згуртованості (DGCS) відповідає за розгляд заявок на акредитацію та забезпечує секретаріат національної комісії з акредитації (CNA).

Рішення, прийняті після консультацій з CNA, підлягають повідомленню рекомендованим листом із підтвердженням отримання підписантами конвенції або угоди та публікацією в Офіційному віснику Французької Республіки.

Відсутність рішення протягом чотирьох місяців з дати повідомлення про отримання передачі, передбаченого другим абзацом статті R.314-197, є рішенням про відмову.

Якщо текст буде схвалено, він застосовуватиметься до установ та служб, що належать профспілкам, що підписали Конвенцію. Тоді почне діяти процедура розширення, яка матиме наслідком, як у прибутковому секторі, узагальнення пристрою для всіх установ та служб, що входять в його сферу дії, незалежно від того, приєднуються вони до підписаної профспілкової організації чи ні.