RTT 2021, скільки днів і коли їх приймати
Що таке RTT ?
RTT - це скорочення, що означає скорочення робочого часу. Він народився відповідно до законів Обрі 1998 та 2000 років, які скоротили тривалість робочого часу з 39 до 35 робочих годин на тиждень. Це скорочення робочого часу (RTT) стало предметом суттєвих коригувань для компаній.
Яка різниця між RTT та оплачуваною відпусткою ?
Платні відпустки мають усі працівники, принаймні до п’яти тижнів за повний рік роботи. Їх повинен взяти працівник, і їх можна виплатити лише в тому випадку, якщо контракт закінчується (закінчення строкового контракту, розірвання договору, звільнення, звільнення), коли працівник не взяв всю відпустку. Оплачувані відпустки регулюються законодавством про працю, хоча галузеві угоди можуть передбачати конкретні положення.
RTT - це компенсація працівникам, які зазвичай працюють більше, ніж передбачений законом робочий час, тобто 35 годин. Таким чином, працівники відновлюють свій додатковий робочий час або у формі днів відпочинку, або у вигляді оплати за цей додатковий робочий час. RTT регулюються колективними договорами.
RTT: трудовий кодекс
Правила RTT регулюються колективними договорами. Однак стаття L3121-27 КЗпП встановлює законодавчу тривалість робочого тижня 35 годин. Стаття L3121-20 встановлює максимальний час роботи 48 годин у разі понаднормових робіт.
RTT та Covid-19
Закон про надзвичайні ситуації від 23 березня 2020 року, прийнятий в контексті коронавірусної кризи, та указ № 2020-323 від 25 березня 2020 року про екстрені заходи щодо оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку дозволяє роботодавцю накласти або змінити, за одне чітке попередження, дні відпочинку, придбані працівником згідно з RTT, і без колективного договору галузі чи бізнесу. Проте в постанові зазначено, що це звільнення не може поширюватися після 31 грудня 2020 року.
RTT: роботодавець
Кілька рішень щодо управління робочим часом доступні компаніям. Перший складається з простого скорочення робочого тижня до 35 годин. Для компаній, які хотіли тримати робочий час 39 годин, надання компенсації днів RTT є іншим рішенням. День RTT - це день відпочинку, який компанія надає своєму працівникові, щоб компенсувати робочий час, який перевищує встановлені законом 35 годин на тиждень. Нарешті, компанії мають можливість зберігати довший робочий час, одночасно оплачуючи своїх працівників понаднормово.
Зверніть увагу, що закон Ель-Хомрі (Трудове законодавство) від 8 серпня 2016 року не впливав на законний тижневий робочий час. З іншого боку, уточнимо, що з точки зору робочого часу угоди компаній мають перевагу над галузевими угодами. Таким чином, угоди компаній або галузеві угоди встановлюють темп приросту понаднормової роботи, який повинен бути більше 10%.
Придбання RTT днів - одна з можливостей, що пропонуються компаніям у рамках скорочення робочого часу. Таким чином, робочий час працівника, який перевищує 35 годин на тиждень у межах своєї компанії, може бути компенсований у вигляді днів або півдня відпочинку, що називається "днями RTT". Відповідно до колективного договору, що діє в кожній структурі, працівник може вимагати дні RTT, встановлені його роботодавцем, дні RTT, які він встановив, дні RTT за ініціативою його ієрархічного керівника або навіть '' щотижневий RTT, наприклад в кінець тижня.