Румунія після пандемії Не засуджуйте румунів до бідності!
Автор: Олена Марінеску/Дата публікації: 02-06-2020 09:06
Є деякі елементи, які повністю відсутні в питаннях прийняття рішень (або, принаймні, нічого не представляється громадськості), і які повинні стосуватися національної стратегії зайнятості на короткий, середній та довгостроковий період. Економічний аналітик Адріан Касью в повідомленні, розміщеному на його сторінці в соціальних мережах, вважає, що ми опинилися в такій ситуації.
"1. У нас близько 600 000 безробітних
2. У нас понад 1 000 000 людей, які повернулися з діаспори
3. У нас у Великобританії 600 000 працівників, яких можна в основному репатріювати та залучити як національну робочу силу, тим більше, що після Brexit умови праці у Великобританії ускладнились через контекст, нав'язаний британською державою.
4. Ми маємо економічний спад, який породжує невизначеність, неплатоспроможність та закриття багатьох компаній або обмеження їх діяльності. Звідси результат видно у скороченні пропозиції робочої сили.
5. Рецесія на заході збільшить кількість румунських громадян, репатрійованих цього року.
6. У нас досі існують дуже слабкі правила зайнятості, правила, що призвели до парадоксу, що до кризи у 2019 році нам потрібно було 1 000 000 робітників, а не їх знайти, хоча існує ряд понад 2 000 000 чоловік, активне населення в Румунії, яке не мало стабільної роботи.
7. Ми скаржимося, що недостатньо пенсійних грошей, які, звичайно, повинні надходити із внесків на виплату заробітної плати.
8. Оголошується низка стимулів до реінтеграції, але вони не супроводжуються стратегією зайнятості, заснованою на соціальному ефекті від кожного працевлаштування (пріоритетність зайнятості за кваліфікацією, віком, соціальними умовами, сімейними умовами, кількістю дітей, чистим доходом на побутові тощо)
9. Немає публічно представленого документа, спрямованого на зменшення регіональних диспропорцій у купівельній спроможності та співвіднесення потреби у зайнятості з місцевим або регіональним рівнем доходу.
10. Згідно з прогнозом CNSP, ми маємо чітке зменшення середньої валової заробітної плати в економіці на понад 200 леїв/місяць, що призводить до зменшення купівельної спроможності зайнятого персоналу.
11. У нас понад 30% працівників, які отримують мінімальну заробітну плату в економіці.
І це лише деякі елементи картини, з якою ми стикаємось у сфері зайнятості в Румунії.
Чи чули ви щось про якусь стратегію?
Що ми робимо з 600 тисячами громадян Румунії у Великобританії, які ризикують не продовжувати життя в цій країні після 1 січня 2021 року?
Я перефразую це, щоб було зрозуміло:
2,2 млн. Людей доступні для працевлаштування.
З них ринок праці не зможе поглинути навіть 10% природним шляхом, особливо в сучасних економічних умовах.
Якщо ви, як держава, будете сидіти і давати справі працювати "економічно", на принципах ринкової економіки, ви опинитеся в положенні сплатити соціальний рахунок понад 2 мільйонам людей.
Можливо, деякі не розуміють цифру в соціальному законопроекті:
Щорічно відбувається понад 40 мільярдів лей (читайте в комюніке INS доходи та витрати домогосподарств населення четвертого триместру. Витрати на людину становлять 1667 лей/місяць).
Я повторюю:
40 мільярдів леїв щорічно! Максимальна сума.
Скажімо, держава може собі дозволити половину.
Це означає 20 мільярдів лей.
Отже, у вас немає грошей на пенсію, тобто 10 мільярдів леїв, але як ви будете мати грошей на соціальну підтримку безробітних?
Підтримка, яка подвійна як фінансові зусилля?
Але, окрім підтримки, якщо ви витрачаєте лише половину витрат, це означає засудити 2 мільйони безробітних до бідності.
Це те, що ви хочете як держава?
Майте витрати замість доходу?
Знизити ВВП, оскільки менша кількість товарів та послуг буде капіталізована через зубожіння населення?
Де підходи, де проблема, де стратегії?
Відкрию вам секрет ?
Якщо внески 5 600 000 працівників були зібрані державою, це гроші на збільшення пенсій цього року без будь-якого дефіциту, але з чіткими умовами щодо мінімальної зарплати.
Представити мені всіх філософів, які стояли поруч з тими, хто приймає рішення, яка правда стоїть за "продуктивністю праці", яка, не дай Бог, була критерієм незначного зростання мінімальної заробітної плати в 2020 році!
Це провал на лінії!
Така заявлена продуктивність виявилася химерою в лютневому контексті, коли 80% звільнених належали до мінімальних заробітних плат.
Отже, у нас не було нестачі продуктивності праці, але хабарнізм у продуктивності капіталу в деяких вразливих та нестабільних компаніях на ринку та/або хабарнізм, який вирішив рішення, який анулював обидва місця існування.
Дозвольте додати: якщо у вас є агресивна стратегія, яка збільшує кількість ваших робочих місць на 1 000 000, у вас є надлишок у пенсійному фонді, і ви легко зможете сплатити те, що передбачено пенсійним законодавством, у найближчі роки.
Як ти це робиш? Я пояснив у шоу, куди мене запросили!
Але мені не потрібно пояснювати!
Уряд повинен розробити таку стратегію.
Уряд, народ якого хвалиться, що робить щось для країни.
І кому платять, щоб він робив щось для країни!
повернення:
Я з нетерпінням чекаю активних стратегій працевлаштування!
Вже пізно!
Стимул реінтеграції, якщо він не побудований на інтервенціоністській стратегії та корельований із соціальними потребами Румунії, є величезною витратою грошей і нікому не допомагає!
Будь ласка, прокинься!
Не засуджуйте румунів до бідності!
Дякую!".