SA - акціонерне товариство; класичний; Створення Bpifrance

SA або акціонерне товариство - це компанія з капіталом: вона об'єднує людей, які можуть не знати одне одного і участь яких базується на капіталі, який вони вклали в компанію. Тому це стосується важливих проектів.

товариство

Цей аркуш представляє SA лише раду директорів та голову та виконавчого директора. Однак SA можуть управляти також наглядова рада та правління.

  • Поплечники
  • Фінансові зобов’язання
  • Відповідальність
  • Операція
  • Податковий режим (компанія)
  • Податковий режим для директорів
  • Соціальний режим директорів
  • Спосіб передавання
  • Основні переваги та недоліки

Щонайменше 2 акціонери, за винятком акціонерних товариств, котируються на фондовій біржі, де кількість акціонерів не може бути меншою за 7.

Немає максимуму. Акціонерами можуть бути фізичні або юридичні особи.

Мінімальний капітал 37000 євро повинні бути конституйовані.
Щонайменше половина грошових внесків повинна бути звільнена при реєстрації компанії, залишок повинен бути сплачений протягом 5 років (тобто сума, звільнена на день створення, щонайменше, 18 500 євро).
Внески в промисловість заборонені.

  • Акціонери: відповідальність обмежена внесками.
  • Лідери: їх цивільно-правова відповідальність може виникнути у разі помилок в управлінні. Вони також несуть кримінальну відповідальність.

Компанією керує a рада директорів, до складу входять від 3 до 18 членів, які визначають напрямки діяльності та контролюють їх здійснення. Його голова призначається радою директорів з числа її членів.
Управляючий директор, призначений радою директорів, або, якщо цього не вдасться, голова ради директорів, забезпечує повсякденне управління компанією та представляє компанію у відносинах з третіми сторонами.
Частота засідань ради не регулюється.

акціонери зустрічатися принаймні раз на рік у загальний Звичайний збір (НАЗАД).
Щорічне затвердження звітів, а також звичайні рішення приймаються на звичайних загальних зборах більшістю голосів (50% + 1 голос). Отже, меншість, що блокує, становить 50%. Для прийняття рішення присутні або представлені акціонери повинні володіти принаймні 1/5 акцій (кворум).

Рішення про зміну статуту приймаються позачергові загальні збори (AGE) більшістю 2/3 голосів. Отже, меншина, що блокує, становить 33% + 1 голос. Для прийняття рішення присутні або представлені акціонери повинні володіти принаймні 1/4 акцій на момент проведення 1-го засідання EGM (кворуму). В іншому випадку, друге ЗЕД має бути проведене протягом максимум 2 місяців, а присутні або представлені акціонери повинні володіти принаймні 1/5 акцій.

  • SA оподатковується правом на податок на прибуток підприємств (IS)

Оподатковуваний прибуток отримується після вирахування винагороди керівника (менеджерів), зокрема.

  • Варіант для ІР SARL, SA та SAS віком до 5 років

Це стосується компаній, що не котируються на біржі та які:

  • наймають менше 50 осіб,
  • досягти річного обороту або загального балансу менше 10 мільйонів євро,
  • і, з яких щонайменше 50% виборчих прав належать фізичним особам, і щонайменше 34% - керівнику (-ам) компанії та членам його/її) податкового домогосподарства. Цей варіант вимагає згоди всіх акціонерів.

Варіант діє протягом 5 років, за винятком дострокового відмови, повідомленого в перші 3 місяці 1-го року, протягом якого він набирає чинності.

  • Президент та генеральний директор: заробітна плата. Можливість застосування стандартного відрахування на професійні витрати в розмірі 10% або вирахування реальних та обґрунтованих витрат.
  • Директори з трудовим договором: Те саме.

Вони потрапляють під систему "асимільованих працівників", тобто вони отримують вигоду від соціального страхування та виходу на пенсію для працівників з урахуванням їх управлінських функцій, незалежно від кількості найманих працівників у компанії. Вони виключені зі схеми страхування на випадок безробіття.

Примітка: голова може поєднувати свої функції голови з трудовим договором (укладеним до його призначення), що стосується окремих технічних функцій. Однак він буде охоплений співробітниками Пале за цим контрактом, лише якщо можливо встановити зв'язок субординації між ним та компанією (рідкісна ситуація на практиці).

  • Інші директори

Принцип: не отримують винагороди, тому вони не покриваються ні працівниками, ні самозайнятими працівниками.

Однак директори можуть поєднувати свій корпоративний офіс із трудовим договором, якщо останній відповідає фактичній зайнятості. Кількість директорів, які мають трудовий договір, не повинна перевищувати третини директорів на посаді.

  • Вибуття акцій.
  • Права на запис. Вибуття акцій оподатковується податком у розмірі 0,1% за рахунок покупця.
  • Професійний приріст капіталу, який виплачує продавець.
  • Переваги
  • Відповідальність акціонерів обмежена внесками.
  • Масштабована структура, що сприяє партнерству.
  • Витрати на соціальне страхування розраховуються лише на винагороду.
  • Легкість і гнучкість передачі акцій (шляхом переказу з рахунку на банківський рахунок).
  • Довіра до партнерів (банкіри, клієнти, постачальники).
  • Недоліки
  • Конституція мінімального капіталу
  • Реєстраційні збори та формальності
  • Громіздка робота
  • Нестабільність голови (звільнення без повідомлення та без компенсації радою директорів)
  • Обов'язок призначати аудитора, як тільки переходять певні пороги

Однак призначення САС стає обов'язковим при включенні, коли СА:
- відіграє роль материнської компанії у "малій групі", що перевищує, включаючи холдингову компанію та дочірні компанії, 2 з наступних 3 порогових значень: 8 мільйонів євро обороту без податку, 4 мільйони євро загального балансу, 50 працівників;
- займає посаду значної дочірньої компанії (перевищує 2 із наступних 3 меж: 4 мільйони євро обороту без податку, 2 мільйони євро загального балансу, 25 працівників) у "малій групі", що перевищує 2 із наступних 3 меж: 8 євро мільйон обороту без податку, 4 мільйони євро загальний баланс, 50 ​​працівників.