Sarl або sas реальність щодо переваг та недоліків з точки зору соціального забезпечення

Компанія та асоціація

Хоча SAS (спрощене акціонерне товариство) є модним протягом декількох років порівняно з SARL (товариством з обмеженою відповідальністю), особливо через неподання до RSI, реальність соціальної вигоди повинна розкриватися, щоб уникнути варіант для цієї корпоративної форми лише з цієї причини.

Хоча юридично дві форми компаній мають майже однакові конституційні формальності, на яких нам тут не потрібно зупинятися, соціальний аспект відрізняється, але цей аспект занадто часто помиляється.

Юридична фірма метр-корентина DELOBEL, очевидно, у вашому розпорядженні і консультує вас у вашому проекті створення бізнесу, а також пояснює тонкощі та юридичні відмінності між двома структурами.

Таким же чином метр Корентін ДЕЛОБЕЛЬ, юрист NICE, представить оподаткування двох структур, яке є майже подібним.

У будь-якому випадку важливо викликати цей відомий соціальний аспект лідерів, щодо якого існує велика плутанина.

ТЕМ ПИТАННЯ, ТОМУ ТАМУ НЕ РІШИТИСЬ ВИБРАТИ ТАКУ ТАКУ ТАКУ ФОРМУ, ЩОБ УБЕГАТИ РЕЖИМУ, А ВИБІРИТИ В ЗВ'ЯЗКІ З РЕАЛЬНОЮ ПЕРЕВАГОЮ, ЯКА РІЗНИЦЬ ВІД ЦЕЖНИХ МОДАЛІТЕЙ.

Тож перестаньте сприймати RSI як опудало та проаналізуйте аспекти, характерні для режиму соціального менеджера, залежно від того, чи ви обираєте SAS чи SARL.

Управління SARL повинно здійснюватися одним або кількома менеджерами, зазначеними в статуті або окремим актом, які повинні бути фізичними особами. SAS очолює голова, фізична або юридична особа, призначена на умовах, передбачених статутом, та будь-якими іншими органами, вільно створеними партнерами. Президент SAS і менеджер SARL представляють компанію перед третіми сторонами, і будь-які статутні положення, які обмежують їх владу, не виконуються проти третіх сторін.

Соціальні статути директорів SAS та SARL різні, і тут виникають проблеми, особливо в той час, коли оголошується про зникнення RSI. Різниця в режимах у будь-якому випадку залишиться незмінною.

У рамках SAS менеджери приєднуються до загальної схеми соціального страхування, як тільки вони отримують винагороду, тоді як в рамках SARL менеджер приєднується до схеми самозайнятих працівників (TNS) з моменту коли він має більшість, незалежно від того, оплачується він чи ні (або в рамках загальної схеми соціального забезпечення в інших випадках і коли йому платять).

SARL пропонує певною мірою вибір між статусом TNS або статусом асимільованого працівника менеджера, тоді як президент SAS обов'язково асимільований працівник.

Тому важливо наполягати на тому, що статус TNS дозволяє в цілому мати загальний розмір соціальних внесків, який буде нижчим, ніж внесок в якості зарплатного менеджера, і отримувати вигоду з низьких фіксованих внесків на початку діяльність.

Негативно, особливо з точки зору виходу на пенсію, соціальний захист TNS не настільки всеосяжний, як захищений менеджером. Однак додаткові приватні положення дозволяють еквівалентну компенсацію, внески сплачуються з податку та включають витрати компанії.

Тоді, правда, що TNS, пов’язана з компаніями, що обкладаються податком на прибуток підприємств, повинна буде сплачувати соціальні внески на частку дивідендів, що перевищує 10% від загальної суми: акціонерний капітал + акціонерна премія + суми, сплачені на поточний рахунок.

Нарешті, на менеджерів більшості SARL діють більш обмежувальні правила, ніж на менеджерів, які отримують заробітну плату, оскільки вони не можуть використовувати метод фіксованої оцінки.

• Асимільований статус загального режиму

Голова SAS або головний виконавчий директор SAS приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення, так званої схеми "подібної до працівника", за винятком випадків, коли він не отримує жодної винагороди. В останньому випадку він отримує соціальне страхування лише в тому випадку, якщо він займається іншою діяльністю або одночасно отримує допомогу по безробіттю (Aide au Retour à l'Emploi - ARE).

Керівник меншості або рівноправного SARL також приєднується до загальної схеми, навіть якщо йому не виплачується винагорода.

Асимільована схема оплати праці відноситься до загальної схеми соціального забезпечення. Отже, це означає, що як директор компанії застосовується та ж система соціального захисту, що і працівники, і сплата тих самих соціальних внесків, за винятком внесків по безробіттю.

Це роз'яснення є важливим, оскільки, на відміну від найманих працівників, менеджери, прирівняні до найманих працівників, не можуть скористатися страхуванням на випадок безробіття в кінці свого терміну повноважень, тобто відсутність відшкодування збитків Поле Емплої для керівника, який перестає працювати.

Коротше кажучи, платний менеджер SAS повинен бути приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення, яка включає кілька відділень:

- відділення з питань хвороб: управляється CNAMTS (Caisse Nationale de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés), яке забезпечує покриття ризиків захворюваності, материнства, інвалідності, смерті, а також нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

- Пенсійне відділення: управляється CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), яке пропонує базове пенсійне покриття. На додаток до цієї основної пенсії, керівник повинен обов'язково бути приєднаним до фонду додаткового пенсійного забезпечення

- Сімейне відділення: управляється CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), яке пропонує, за певних умов, право на сімейні надбавки.

Перша різниця стосується суми соціальних виплат, що підлягають сплаті за винагороду менеджера, залежно від того, є компанія SARL або SAS.

У SARL менеджер, який володіє більше половини капіталу (мажоритарний менеджер), має статус самозайнятої особи (TNS) і сплачуватиме соціальні виплати у розмірі від 35% до 55% від його чистої винагороди.

У SAS менеджер має статус найманого працівника і сплачує соціальні виплати в розмірі від 50 до 70% його чистої винагороди.

Загалом, основною перевагою SARL у порівнянні з SAS є те, що розмір соціальних зборів, які підприємець сплачує за свою винагороду, нижчий, особливо якщо винагорода висока.

Тому, якщо вашим пріоритетом є максимізація негайної компенсації:

• Ви оберете SAS, якщо плануєте виплатити собі менше 25 000 євро в довгостроковій перспективі (еквівалентний статус працівника).
• Ви оберете SARL, якщо плануєте виплатити собі більше 25 000 євро в довгостроковій перспективі (статус самозайнятості).

Друга різниця полягає у розмірі внесків та пенсійних виплат.

У SAS менеджери вносять вклад в ті самі пенсійні фонди, що і працівники. Тому розмір соціальних внесків часто вищий, ніж у ТОВ. Натомість виплати, виплачувані під час виходу на пенсію, також більші. Таким чином, за рівну винагороду голова ДСА накопичує більше пенсійних прав, ніж керівник ТОВ.

Отже, третя безсумнівно вирішальна різниця стосується дивідендів менеджера SARL, які підлягають сплаті соціальних внесків. Деякі дивіденди, виплачені в SARL, підлягають сплаті соціальних внесків, таких як заробітна плата. Це положення не застосовується до SAS. Це означає, що, вибравши SAS, ви все одно зможете скористатися перевагами компенсації/арбітражу дивідендів наприкінці року.

Зрештою, якщо ви хочете отримати вигоду від кращого виходу на пенсію, доцільно буде обрати SAS.

Якщо ви віддаєте перевагу внести мінімальний внесок у державні органи, щоб скласти власну пенсію, ви, безумовно, виберете SARL.

Якщо ви маєте намір виплачувати собі регулярні дивіденди з вашими розподільчими активами, що перевищують 150 000 євро, ви виберете SAS.

У всіх випадках вибір SARL або SAS не слід робити виключно у зв'язку з вибором соціального статусу менеджера.

SARL і SAS є передусім двома діаметрально протилежними структурами за своїм режимом роботи.

Кабінет метр-корентина DELOBEL у вашому розпорядженні для обговорення всіх цих аспектів, і, не вагаючись, наполягатиме на недостатності критерію "RSI".

---