SAS - спрощене акціонерне товариство Bpifrance Création

Основні його характеристики: велика гнучкість роботи та можливість для партнерів упорядковувати в статуті умови їх входу та виходу з компанії.

création

Пояснення: SAS або спрощене акціонерне товариство не можуть публічно пропонувати фінансові цінні папери.

  • Партнери SAS
  • Фінансові зобов’язання партнерів SAS
  • Відповідальність партнерів та менеджерів SAS
  • Як працює SAS
  • Податковий режим SAS
  • Податковий режим для керівників SAS
  • Режим соціального забезпечення для керівників SAS
  • Передача SAS
  • Основні переваги та недоліки SAS

SAS може складатися з одного або декількох партнерів, фізичних або юридичних осіб.
Якщо він включає лише одного партнера, то це ДСАУ (спрощене акціонерне товариство для однієї особи).

Партнери вільно встановлюють розмір статутного капіталу.

Партнери можуть робити внески в грошовій або натуральній формі.
Внески в промисловість дозволені, але вони не сприяють формуванню акціонерного капіталу і робляться в обмін на невід'ємні дії.

Принаймні половина суми грошових внесків повинна бути звільнена при реєстрації, решта - протягом 5 років.
SAS може мати змінний капітал.

SAS не може публічно пропонувати фінансові цінні папери або допускати до торгів на регульованому ринку своїх акцій. Однак він може робити пропозиції фінансових цінних паперів, якщо вони призначені виключно для кваліфікованих інвесторів, що діють за власний рахунок, або компаніям, що займаються управлінням портфелем, що діють для третіх сторін.

Відповідальність обмежена внесками.

  • Лідери
  • Цивільно-правова відповідальність керівника бізнесу (особливо у випадку порушення адміністративної поведінки).
  • Кримінальна відповідальність підприємця.

Партнери вільно визначають в статуті правила організації компанії:

  • призначення єдиного голови або колегіального органу управління з призначенням голови, уповноваженого зобов'язати компанію,
  • можливість вибору менеджера, який не є акціонером, чи ні,
  • можливість призначення юридичною особою керівника чи ні,
  • умови призначення, звільнення,
  • делегування повноважень спеціальним комітетам тощо.

Перший президент САС повинен бути призначений у статуті.

Можна призначити генерального директора та заступника генерального директора .
Незалежно від способу їх призначення, вони повинні бути доведені до відома секретаря господарського суду. Їх призначення також має бути опубліковане в BODACC, і це повинно бути предметом повідомлення в газеті про юридичні повідомлення.

  • Колективні рішення

Певні рішення повинні прийматись колективно (на загальних зборах або будь-якими іншими способами): затвердження рахунків та розподіл прибутку, зміна статутного капіталу, злиття, злиття, розпуск компанії, призначення аудиторів, перетворення компанії в іншій формі компанії - розгляд угод, укладених між компанією та її керівниками та партнерами, а також рішень, що вимагають одностайної згоди партнерів (затвердження партнерів у разі передачі акцій, наприклад).

    Обов’язковий аудитор

Указом від 24 травня 2019 року було роз'яснено, що обов'язок призначати САС, зокрема для SA, SARL та SAS, стає обов'язковим лише тоді, коли на кінець фінансового року перевищуються 2 з наступних 3 меж:
- загальний баланс: 4 млн. євро;
- чистий продаж: 8 мільйонів євро;
- середня кількість працівників: 50.
Нові порогові значення застосовуються з першого фінансового року, що закінчується 26 травня 2019 року або пізніше. Для компаній, що закінчуються 31 грудня 2019 року, першим фінансовим роком є ​​2019 фінансовий рік.

  • Обкладення податком на прибуток підприємств
  • Можливість оподаткування прибутку з податку на прибуток (IR)

Цей параметр відкритий для SAS:

  • здійснення комерційної, ремісничої, сільськогосподарської або ліберальної діяльності (за винятком власного управління його нерухомим майном або рухомими активами),
  • створений менше 5 років на момент опціону,
  • працевлаштування менше 50 працівників та досягнення річного обороту або загального балансу менше 10 мільйонів євро,
  • не котируються на регульованому ринку,
  • і мають право голосу принаймні 50% фізичних осіб та принаймні 34% керівника (-ів) компанії та членів його (їх) податкового домогосподарства.

Варіант вимагає одностайності партнерів.
Він може бути складений податковою службою протягом перших 3 місяців фінансового року, протягом якого він повинен застосовуватись.
Він дійсний протягом 5 років, без можливого поновлення, і може бути денонсований в ті ж терміни. У разі денонсації компанія більше не зможе повернутися до податку на прибуток.

Президент: обкладення податком на прибуток у категорії заробітної плати (застосування стандартного відрахування на професійні витрати 10% або відрахування реальних та обґрунтованих професійних витрат).

Це відповідає режиму генерального директора SA: режим для "асимільованих працівників".

Принцип: він підпадає під схему "асимільованих працівників", тобто він отримує вигоду від системи соціального страхування та пенсійного забезпечення працівників з урахуванням своїх управлінських функцій, незалежно від кількості акцій, якими він володіє в компанії. Він не користується схемою страхування на випадок безробіття.

З іншого боку, він може поєднувати свої функції президента з трудовим договором, що стосується окремих технічних функцій. Але він буде охоплений співробітниками Поле за цим контрактом, лише якщо можливо встановити відносини субординації між ним та компанією.

Партнери-засновники визначають в статуті товариства умови входу та виходу партнерів: положення про схвалення, що застосовується у разі передачі третім особам або навіть між партнерами, положення, що виключає партнера, тощо.

Реєстраційний збір: передача акцій оподатковується податком у розмірі 0,1%, який сплачує покупець.

Професійний приріст капіталу (сплачується продавцем).