SECU - Зарплата 2013 - Вибір крихти на свято (
26 лютого 2013 року, Лоло
Ви прочитали цю статтю понад 18 000, і багато хто з вас отримує до неї доступ щодня.
Дякуємо за вашу лояльність, це сприяє просуванню сайту.
Продовжуйте бути вірними нам, регулярно переглядаючи цю платформу, яку годують кілька разів на тиждень.
Лоло Вебмайстер
Прочитайте також класифікатор Nego у SECU.
Прочитайте також політику заробітної плати у Соціальному забезпеченні.
Читайте також шкалу заробітної плати в Соціальному забезпеченні.
Проступки Класифікації. з 2004 року
Меморандум про взаєморозуміння від 10 квітня 2013 року щодо винагороди в організаціях загальної системи був затверджений листом від 29 травня 2013 року.
26 березня 2013 року було підписано протокол оплати праці
Стаття 1 - Міра заробітної плати
Працівники, які підпадають під дію Колективних договорів від 8 лютого 1957 року, 25 червня 1968 року або 4 квітня 2006 року, отримують виплату із заробітної плати, що діє з 1 травня 2013 року.
Цей показник призводить до того, що елемент заробітної плати, розмір якого відповідає 1% від базової заробітної плати від кваліфікаційного коефіцієнта, або функції, збільшується, за необхідності, на додаткові бали, виділені відповідно до статті 1 Протоколу про угоду від 31 грудня 2008 р. стосовно оплати праці працівників організацій соціального забезпечення.
Цей елемент виплачується щомісяця відповідно до умов, що застосовуються до базової винагороди.
Стаття 2 - Розвиток професійної кар’єри
Сторони, що підписали Конвенцію, погоджуються з необхідністю розширення кар’єрних шляхів.
З цією метою було погоджено збільшити як для працівників, так і для керівників кількість бенефіціарів підвищення по службі, щоб досягти щонайменше 10% працівників, охоплених Колективним договором від 8 лютого 1957 року на фінансовий 2013 рік.
ЗахворюванняТехнік 3 рівня
Делегат медичного страхування
Радник з ІТ-послуг
Менеджер представників медичного страхування
Менеджер телефонної платформиОдужанняМенеджер 3 рівняСім'яМенеджер бенефіціарів 2 та 3 рівняНа пенсіюМенеджер з питань виходу на пенсію
Менеджер першого рівня
Остання зарплата RPN від 19 березня 2013 року
03/19 ми в п’ятий раз були запрошені нашими найкращими шеф-кухарями нового державного управління UCANSS до «столу переговорів» щодо політики заробітної плати 2013 року.
Нагадування про меню, яке пропонують наші хворі кухарі протягом 4 підготовчих сесій:
Як закуска, фарандолі тапас: суміш інгредієнтів між показниками заробітної плати та модифікацією класифікації, складність пропонованих страв, плавання в каламутному соусі RMPP (Середня оплата праці персоналу на місці) або інший GVT (ковзання, старість, Технічність), провина "безвідповідальних", які наважуються вимагати не збідніти в часи худих корів.
Охоплений такою великою кількістю креативу, ви продовжите основну страву, або у вас буде вибір крихти між:
Роздатковий матеріал, який має форму "оцінки стажу" в розмірі 1,5% або 3,2 бала за N3 (23,04 євро брутто) або 3,9 бала за 5A або 28,08 євро брутто щомісяця. Вашу страву подавали б у день річниці вашого вступу до закладу і без підтримки 2 річних пунктів за вислугу років, що служили до того часу тим, хто ще не мав повного шлунку ...
або
Внесок, який може мати форму збільшення вашого кваліфікаційного коефіцієнта на рівні 0,8% на 1 червня, тобто 1,67 бала (12,02 євро брутто) за N3 або 2,08 бала (14,97 євро брутто) для N5A, щоб жувати !
Як десерт наші шановні олії приготували кремовий пиріг: «збільшення» професійної кар’єри. Обман, оскільки ця страва для гурманів вже фіксується та фінансується у філіях з минулого року: навіть "морква" пропонується працівникам приймати злиття, взаємозв'язок, департаменталізацію та інші регіоналізації. Крем на основі моркви, треба було наважитися ... вони це зробили !
Під час 5-го туру за минулим вівторком ножі загострюються, вибір робиться, нарешті подається бенкет: це буде підвищення кваліфікаційного коефіцієнта на 1% 1 травня та "пожвавлення" професійних шляхів, що "підходить для збільшити кількість співробітників та керівників, які отримують вигоди від просування по службі, до досягнення мети, яка, за оцінками, складає 10% відповідних працівників у 2013 році ".
Очистити:
N3 цього року отримає зростання на 2,15 бала, або 15,48 євро брутто на місяць.
N4 буде в захваті від 17,28 євро брутто
N5 B порадує 20,52 євро брутто
А N6 влаштує вечірку в палаці приблизно 22,05 євро брутто !
Для професійної кар’єри морквяний пиріг повинен досягати цілі 10%! Ми переходимо від цілі 14% до 10 і від заздалегідь встановлених пріоритетів (див. Наш останній звіт) до "цілі"! Директорати можуть вільно обслуговувати кого хочуть, як хочуть і на висоті, яку хочуть. Очевидно, що, як зазвичай, акції розподілятимуться на чолі замовника !
Одного разу з таким меню ми не ризикуємо розладом травлення. Але огида не за горами, коли ми знаємо сотні мільйонів євро заощаджень, зароблених роками за рахунок незаміщення в середньому кожної другої пенсії, вибуху нашої продуктивності, запаморочливого падіння "витрат" на управління. .
Коли ми знаємо, що наші плати за управління складають у середньому лише 4% від нашого загального бюджету проти 16% для взаємних ...
Коли ми нарешті дізнаємось, що минулого року нам не було розподілено 378 мільйонів євро передбачених бюджетом витрат на персонал, або еквівалент 2452 євро на працівника !
Зрештою додавання дуже гірке і болюче. Але нехай наші догматичні прихильники нестримного лібералізму, що панують на наших кухнях, заспокояться, вони завжди знайдуть приємних підписантів, "відповідальних" та "реформатів", які розраховуватимуться, за гроші співробітників та в ефірі "менше, ніж краще, ніж нічого " !
СКІЛЬКО ДОЛГО ми приймемо цю загрозу ?
Як довго ми будемо задовольнятися крихтами? ?
ТІЛЬКИ ВАША МОБІЛІЗАЦІЯ МОЖЕ МОГАТИ ЇХ ЗГИНАТИСЯ
Нова зарплата RPN 12 березня 2013 року
Роботодавець (UCANSS) намагався продати нам "захід, спрямований на пом'якшення неможливості збільшення бальної вартості" як політику заробітної плати на 2013 рік.
Цей "захід" мав би дві форми:
Оцінка стажу до 1,5% кваліфікаційного коефіцієнта.
Подвоєння професійної кар'єри в кожній галузі (збільшення приблизно з 6 до 12%)
Під час цієї 4-ї сесії з його капелюха виймається нова "доріжка": підвищення кваліфікаційного коефіцієнта до 0,8% станом на 01.06.2013 р. І визначає контури збільшення професійної кар'єри:
Для медичного страхування: збільшити з 6 до 12% із пріоритетом для техніків N3, гармонізація на національному рівні рівнів представників медичного страхування, СНД та RDU телефонних платформ і DAM
Для збору: збільшення з 9 до 12%: пріоритет для менеджерів рахунків L3 (збільшення з 42% до 60% від L4)
Для сім'ї: від 7 до 14% з пріоритетом для проходів від N2 до N3 та від N3 до N4 (мета: 53% менеджера N4)
Що стосується виходу на пенсію, точного відсотка немає, а пріоритет - пенсіонерам (перехід від N3 до 4) та керівникам першого рівня.
Для нового треку ми переходимо від роздаткового матеріалу до оболу:
N3 буде збільшено на 1,67 пункту або 12,02 євро брутто на місяць !
N5 отримає право на чудову суму в 2,08 бала або 14,97 євро !
Але, найвище задоволення, ті, хто ще не досягнув свого стажу, зможуть скористатися двома балами досвіду, що щедро надаються щороку.
Зрозуміло, що якщо це не зневага, то це дуже схоже на це.
Для збільшення професійної кар'єри це обман, який замінює зневагу.
Окрім того, що це також заходи, які підпадають під класифікацію, а не політику заробітної плати як такої, більшість поданих пропозицій вже були зареєстровані та профінансовані у філіях з минулого року: Це навіть "морква", пропонована персоналу прийняти злиття, взаємозв'язок, департаменталізацію та інші регіоналізації .
Нарешті, роботодавець обгортає нам свої «пропозиції» приємним подарунковим пакетом: не давши нам збільшення, яке дозволяє нам не збідніти цього року, він залишає нам, великий пане, вибір крихт: вам, щоб побачити, які один прикрасить вашу тарілку !
РПН зарплата від 26 лютого 2013 року, пропозиції роботодавця не змінилися з попередньої РПН
Важливо:
З 2007 по 2010 рік щороку показник виконання бюджету в середньому дорівнював 98% для всіх галузей разом.
При заробітній платі 5 мільярдів євро це становить 100 мільйонів на рік, що заощаджується на спині персоналу.
"Помпон" був досягнутий у 2011 році із показником страти 97,71% у хворобах, 98,3% у сім'ї, 98,5% у колекції та 94,2% у галузі старості !
Включаючи 2012 рік, який, безсумнівно, не був винятком із цієї політики, ми можемо писати, не ризикуючи суперечити, що з 2007 року, це більше 700 мільйонів євро, співробітники яких не бачили кольору, коли мали б, за всієї бюджетної логіки, повернутися до них !
Під час цих "переговорів"CGT вимагає мінімального збільшення на 6% значення балів (інфляція за останні три роки), cце становить вартість 300 мільйонів євро.
Інші 400 мільйонів "відвернули" наші роботодавці на суми, призначені персоналу з 2007 року, може збільшити щомісячну заробітну плату кожного працівника соціального страхування на 200 євро брутто, або створення 12 000 посад технічних працівників за 32 553 євро на рік !
Це також кількість вилучених посад за останні роки в установі ... де ми бачимо, що заощадження зросли вдвічі !
Персонал не можна продовжувати так грабувати, щороку трохи більше.
Можливості для значного збільшення заробітної плати існують, хоча б лише простим наданням того, що заборгували агентам з 2007 року, і що роботодавці зберегли на своїх спинах.
Гонорари за управління в наших кабінетах нижче 4%; збільшення заробітної плати на 10% не змінить курсор у великих пропорціях ....
Прочитайте Звіт.
Друге національне спільне засідання (РНП) щодо оплати праці персоналу загальної схеми відбулося 19 лютого 2013 року в UCANSS.
Директор UCANSS повторив свою пропозицію активувати, за відсутності будь-якого збільшення бала, професійний досвід.
Незабаром відкриття переговорів щодо їх класифікації працівників та керівників, 26 березня 2013 року.
Зниження стажу. заміна 2 балів на 1,5% рівня від 1 до 9, виділення бонусу змінної суми для інженерів-консультантів, співробітників від 10 до 12 та ІТ-спеціалістів вище рівня VII).
Професійні шляхи (подвоєння бенефіціарів) та професійний розвиток.
Від створення бонусу за продуктивність для рівнів 7 відмовляються.
Директор UCANSS запланував кілька зарплат у найближчі тижні, наступна відбудеться 26 лютого 2013 р.
Він також інформує соціальних партнерів про затвердження міністром угоди про охорону здоров'я на виробництві.