Шаблон контракту на повний робочий день (CDD)

У певних галузях діяльності, перелік яких закріплений указом, а для певних робочих місць тимчасового характеру постійно практикується не вдаватися до трудового договору на невизначений строк (ст. Л. 1242-2 3 ° від КЗпП). Тоді роботодавець може наймати людей за строковим договором за умови:

  • що відповідна діяльність відповідає основній діяльності компанії, а не функції працівника (соц., 25 лютого 1998 р., № 988),
  • що відповідна робота фігурує у переліку видів діяльності у статті D. 1242-1 КЗпП, можливо доповнена колективними договорами чи угодами,
  • що практика не звертатися до CDI є постійною і визнається як така у цій професії.

Ці три умови повинні виконуватися кумулятивно.

контракту

Приклад договору постійного використання (CDD) для штатного працівника

Перелік відповідних галузей діяльності, визначених указом, міститься у статті D. 1242-1 КЗпП. Орієнтовані:

  • Лісове господарство,
  • Судноремонт,
  • Переїзд,
  • Готелі та ресторани, центри відпочинку та відпочинку,
  • Професійний спорт,
  • Шоу, культурні акції, аудіовізуальне, кіновиробництво, фонографічне видавництво,
  • Викладання,
  • Інформація, розслідування та опитування,
  • Зберігання та зберігання м’яса,
  • Будівництво та громадські роботи на об’єктах за кордоном,
  • Співпраця, технічна допомога, інженерна та дослідницька діяльність за кордоном,
  • Інтеграційна діяльність через економічну діяльність, що здійснюється посередницькими асоціаціями, передбачена статтею L. 5132-7 КЗпП,
  • Набір робітників з метою надання їх фізичним особам для розгляду в рамках 2 ° статті L. 7232-6 КЗпП,
  • Наукові дослідження, що проводяться в рамках міжнародної конвенції, міжнародної адміністративної домовленості, укладеної в рамках такої конвенції, або іноземними дослідниками, які тимчасово проживають у Франції,
  • Діяльність ярмарку.

Найнятий таким чином працівник або наймані працівники отримують вигоду від рівного ставлення: таким чином, вони мають однакові права та ті самі обов'язки, що й усі інші працівники, які зазвичай працюють у компанії, за винятком конкретних положень, пов'язаних із розірванням контракту, суміжних прав. а також права на індивідуальну відпустку для навчання.