Схема компенсації на SDIS 44 Sud Sdis 44

Звіт про засідання з керівництвом 28 червня 2012 року:

компенсації

“Без особливого ентузіазму ми відвідуємо цю інформаційну зустріч з питань схеми відшкодування шкоди, РІ для пуристів.

На відкритті трохи гіркий жарт від HRD про можливу наявність магнітофона, прихованого в кишенях ваших представників ...

Потім HRD пояснює нам підхід, бажаний президентом CASDIS: відкриття соціального діалогу з усіма профспілковими структурами департаменту. Зміна, щонайменше дивує, коли хтось згадує щоденну боротьбу проти ПІВДЕНЬ SDIS 44 ... Конкретно, обмін буде проходити спочатку представницькими органами, а потім FO та SUD SDIS 44 для глобальної консультації.

Ми просимо пояснити нашу роль, інформативність чи участь у прийнятті рішень. HRD пояснює, що робота над дослідженнями та пропозиціями здійснюватиметься вище за течією різними департаментами SDIS 44, і що тоді до нас будуть звертатися так само, як і до інших профспілки.

Сьогоднішня ранкова презентація базується на дуже добре побудованому документі під назвою «Аналіз РІ», який був представлений Раді директорів 29 травня. Було б претензійно з нашого боку, щоб мати змогу повністю його узагальнити тут. Ми вважаємо за краще надіслати його Вам індивідуально, якщо Ви це вимагаєте. Очевидно, щойно HRD, як він це зробив, надасть нам це.

По-перше, цей документ стосується виключно цього питання ПАТС з неприємною паралеллю з пожежним сектором. Дійсно, просте порівняння заробітної плати не може пояснити відмінності, оскільки всі знають, що кожен сектор має свої технічні особливості та обмеження. Ми пояснили HRD свою точку зору, але він навряд чи переконаний. Для нього немає нічого раціонального, щоб пояснити таку велику різницю в ІР між цими трьома потоками - адміністративним, технічним та СПП. Здається, що "професійне життя" персоналу SDIS 44 не може виправдати такі фінансові розбіжності. Якби було знайдено порівняння, можливо, це могло б стосуватися пожежного офіцера та ПАТ, в їх адміністративних підходах до професії ... порівняння може зупинитися лише на цьому персоналі.

По-друге, ми були стурбовані тим, що це письмове спостереження може призвести до збільшення категорії ПАТС категорії B спочатку, а потім категорії А за рахунок ефекту сніжних куль. Категорія С залишається в стороні.

Тому ми будемо брати участь у наступних засіданнях у дусі відкритості, відбиваючи позицію управління.

Ми залишатимемось дуже уважними до управління цією переоцінкою, щоб категорія С ПАТС не була забута в дискусіях.

Ми будемо пильнувати, щоб жодне порівняння не зашкодило персоналу пожежники.

Ми будемо очікувати від HRD того самого занепокоєння, висловленого щодо PATS, який працює на нього, і занепокоєний усіма цими змінами та професійними пожежниками "суду".

Ти можеш обдурити тисячу разів на тисячу людей ... ні, ти можеш обдурити тисячу разів на тисячу людей, але ти не можеш обдурити тисячу разів на тисячу людей. Ні, ти можеш одного разу обдурити тисячу людей, але не можеш тисячу разів обдурити людину. Ні…"