Схема надання послуг та передача бізнесу - Legal і Cgt

Опублікував Cgt-Juridique 28 жовтня 2016 р., 21:59

Категорії: # Юридичний

Згідно зі статтею L911-1 CSS, передбачений план може бути складений за допомогою 3 різних установчих актів: «Якщо вони не встановлені законодавчими або нормативними положеннями, колективні гарантії, від яких виграють працівники, колишні працівники та бенефіціари, крім тих що випливають з організації соціального забезпечення визначаються або колективні договори або угоди, або слідуючи за ратифікація більшістю зацікавлених сторін проекту угоди, запропонованого керівником компанії, або a одностороннє рішення підприємця зазначено в письмовій формі, наданій ним кожній зацікавленій стороні. "

З цієї статті випливає, що передбачувана схема може бути встановлена:

Одностороннє рішення роботодавця
Референдум
Колективний договір

Юридична природа референдуму досить невизначена, оскільки стаття L911-5 CSS посилається на статтю L2222-4 Трудового кодексу, яка стосується колективних договорів. Однак судова практика порівнює референдум із простим використанням, як це показує рішення Кас Сок від 26 вересня 2002 р. № 01-00550 "Той факт, що режими є результатом односторонніх зобов'язань щодо ПДА, ратифікованих референдумом, не перешкоджає їх односторонньому денонсації".

З цієї судової практики випливає, що референдум буде прирівняний до одностороннього рішення роботодавця щодо його існування та процедури денонсації.

I - Пенсійний план, встановлений одностороннім рішенням або референдумом у цедента, передається правонаступнику

Перш за все, слід зазначити, що пенсійний план компанії, що продається, передається, якщо вона випливає з використання або від ДУЕ (Cass Soc, 17 березня 1998 р., № 95-42100).

Для працівників така ситуація вигідна. Вони стали працівниками особи, яка отримує право одержувача, після передачі трудових договорів відповідно до статті L1224-1 Трудового кодексу, і в кінцевому підсумку вони будуть у наявності двох передбачених схем. Для врегулювання цієї конкуренції стандартів достатньо застосувати принцип прихильності: працівникам буде вигідний найвигідніший пенсійний план.

Це може створити проблему для роботодавця, оскільки ця передбачувана схема буде накладена на нього. Наприклад, якщо співробітники внесли 20% з передавальником, а внесок працівника становить 50% з одержувачем, переведені працівники зможуть вимагати своє право на внесення 20%.

Рішення для роботодавця полягає в донос на регулярній основі це одностороннє рішення роботодавця або цей референдум. Він не повинен наводити причини цього доносу. Процедура була визначена прецедентною практикою і полягає в наступному:

Ø Роботодавець повинен інформувати представницькі установи персоналу;

Ø Він повинен повідомити працівників компанії індивідуально простим або рекомендованим листом. Наприклад, дисплея недостатньо;

Ø Роботодавець повинен дотримуватися достатнього строку попередження, який суддя оцінює у разі суперечки; таким чином роботодавець не може зняти на початку грудня премію, яка зазвичай виплачується в кінці грудня, термін попередження вважатиметься недостатнім. Доктрина вважає, що цей період не може бути менше 3 місяців.

У разі невиконання цих умов денонсація EUD не підлягає виконанню проти працівників, і тому служба повинна продовжуватись за попередніх умов (Cass Soc 26 жовтня 2005 р. № 03-45781).

/! до застосування статті 11 закону Евіна у разі отримання пенсійного плану, прийнятого одностороннім рішенням сторони, яка отримує право

Згадавши, що згідно зі статтею 11 закону від 31 грудня 1989р, жоден працівник, працевлаштований у компанії до створення, за одностороннім рішенням роботодавця системи страхування не може бути змушений робити внесок проти його волі до цієї системи вона вказує, що загальність цих термінів не виключає із сфери дії закону працівники, стаж роботи яких не заперечувався і трудові договори яких взяла на себе компанія, яка поглинула їх компанію. (Cass. Soc. 4-1-1996 n ° 91-41.885: Bull. Civ. V n ° 3).

Це рішення говорить нам, що це звільнення від статті 11 Закону Евіна застосовується також у разі переходу бізнесу: коли працівники переданої компанії не перебувають на примусовій основі до переведення, вони можуть скористатися своїм варіантом відмови від членство в обов'язковій системі, запровадженій DUE у приймаючій компанії.

Застосовуючи статтю L1224-1 КЗпП, у разі переходу бізнесу стаж зберігається, саме тому враховується стаж працівників у їхній початковій компанії (передавач), що може дозволити деяким посилатися на справу про звільнення, передбачену статтею 11 Закону Евіна, щодо правонаступника.

II - Промисловий план, встановлений колективним договором з передавачем, автоматично ставиться під сумнів

Стаття Л. 2261-14 КЗпП "Коли застосування конвенції або угоди ставиться під сумнів у конкретній компанії, зокрема, через синтез, продаж, розкол або зміна виду діяльності, зазначена угода чи угода продовжує діяти протягом одного року, після a попередження за три місяці з дати позову "

Натяк відбувається автоматично у разі передачі. Отже, передача діяльності є початковою точкою тримісячного повідомлення, передбаченого у разі розірвання колективних трудових договорів та угод (Cass. Soc., 23 квітня 2003 р., № 01-41.196).

Під час цієї процедури опитування слід очікувати двох гіпотез.

Або період виживання закінчується наприкінці 15 місяців.

У цій ситуації переведені працівники лише виграють від отриманих індивідуальних переваг. Набута індивідуальна перевага визначається соціальною палатою касаційного суду як "перевага, яку надав працівник винагорода або право від чого він отримував вигоду на особистій основі і який відповідав право вже відкрите і не просто можливе " (Cass soc, 28 квітня 2006 р., 04-41,863).

Це визначення заслуговує на роз'яснення у галузі страхування, що передбачається. Це не є індивідуальною виплатою, придбаною лише в тому випадку, якщо подія, що спричиняє виплату допомоги працівнику, передує ставленню під сумнів пенсійної угоди. Тобто, оперативний випадок, що породжує право на пільги, стався до того, як угода була поставлена під сумнів.

Або укладається колективний договір заміщення.

У цій ситуації ця угода погасить переданий колективний договір. Залишиться лише режим, встановлений угодою про заміну.