Схема оплачуваних відпусток у робочих днях 2016 року або робочих днях LégiSocial

Ми продовжуємо серію статей, присвячених оплачуваним відпусткам, а конкретніше стосуються визначення права на оплачувану відпустку за методом робочих днів (єдиний законодавчо передбачений метод) .

Резюме

Максимально право
Перетворення в робочі дні
Синтетичне резюме
Кількість використаних днів оплачуваної відпустки
Перетворення, яке не повинно бути несприятливим для працівника
Прямий наслідок

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми продовжуємо свою серію статей, присвячених оплачуваній відпустці, а конкретніше стосуються визначення права на оплачувану відпустку за методом робочих днів (єдиний передбачений законом метод) та можливого перетворення його на робочі дні.

Максимальна права ¶

Як ми говоримо вам у преамбулі, у трудовому кодексі в статті L 3141-3 законодавчо зазначається лише метод робочих днів.

Ось як ця стаття вказує, що загальна тривалість оплачуваної відпустки не може перевищувати 30 днів робочі дні (5 тижнів по 6 днів).

Це відповідає придбанню в середньому 2,50 робочих днів на місяць (30 днів/12 місяців = 2,50 робочих днів).

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця .

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

ПРИМІТКА:

Закон № 2012-387 від 22 березня 2012 року, стаття 50 II: Ці положення поширюються на кожного працівника, який присутній у штаті компанії з 1 червня 2012 року.

Перерахування на робочі дні ¶

Однак роботодавці мають право, і іноді саме договірні положення чітко вказують на перетворення цього права на оплачувану відпустку у робочі дні.

У цьому випадку максимальна плата становитиме 25 днів (5 тижнів по 5 днів).

Синтетичне резюме ¶

Підсумовуючи, ми отримуємо таку таблицю:

МАКСИМАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ДНІВ

Розрахунок у робочих днях

Кількість використаних днів оплачуваної відпустки ¶

Коли методом кількісного визначення права на оплачувану відпустку є метод днів робочі дні, будь-який повний тиждень оплачуваної відпустки, взятий працівником, зараховується в розмірі 6 днів (з понеділка по суботу включно), незважаючи на те, що працівник може здійснювати свою діяльність з понеділка по п’ятницю (або протягом ще меншої кількості днів у разі укладення контракту на неповний робочий день);
Коли методом кількісного визначення права на оплачувану відпустку є метод днів працював, будь-який повний тиждень оплачуваної відпустки, взятий працівником, зараховується в розмірі 5 днів (З понеділка по п’ятницю включно), незважаючи на той факт, що працівник може здійснювати свою діяльність з понеділка по п’ятницю (або протягом ще меншої кількості днів у разі укладення контракту на неповний робочий день);

Перетворення, яке не повинно бути несприятливим для працівника ¶

Коли обчислення (та підрахунок) днів оплачуваних відпусток проводиться за методом робочих днів, роботодавці повинні мати на увазі, що це перетворення не повинно призвести до менш сприятливих умов для відповідних працівників.

Важливо вказати на наступні 2 положення, що випливають із 2 рішень Касаційного суду, у разі підрахунку оплачуваної відпустки у робочі дні, якщо державне свято припадає на неробочий день (наприклад, субота):

Ситуація 1:

Якщо підрахунок робочих днів є простим перенесенням законного підрахунку на робочі дні, на день додаткова відпустка має бути надано як державне свято.

Касаційна соціальна палата Громадських слухань у четвер, 12 січня 1989 р
Номер звернення: 86-40576 Не публікується у бюлетені

Ситуація 2:

Якщо працівники вже користуються правом, застосовуючи договірні положення, на кількість днів оплачуваної відпустки, що перевищує передбачену законодавством, шляхом перенесення розрахунку на робочі дні замість днів робочих днів, наявність цієї громадськості свято не має ефекту.

VSнаша касаційна соціальна палата Відкрите слухання в четвер, 30 жовтня 1997 р
Апеляційний номер: 95-41947 Не публікується в бюлетені

Прямий наслідок ¶

Коли працівник виправдовує право, обчислене робочими днями, а період оплачуваної відпустки включає державне свято, яке припадає на суботу, його право слід відповідно збільшити.