Схема соціального забезпечення для самозайнятих
Підприємці, приєднані до схеми соціального забезпечення для самозайнятих працівників
Самозайнятий працівник приєднується до соціальної схеми для самозайнятих працівників, коли він здійснює свою професійну діяльність в приватній власності, в EIRL або в EURL. З 2019 року ми говоримо про загальну схему соціального забезпечення для самозайнятих. У присутності кількох партнерів менеджер також є афілійованим підприємством, якщо він є мажоритарним менеджером SARL.
Приналежність до системи соціального забезпечення для самозайнятих працівників у цій ситуації відбувається автоматично, навіть якщо самозайнята особа не отримує доходу, що підлягає сплаті соціальних внесків. За відсутності предметного доходу соціальні внески самозайнятого працівника визначатимуться на основі одноразової суми, що гарантує йому мінімальний соціальний захист.
Нарешті, приєднавшись до системи соціального забезпечення для самозайнятих працівників, працівник може залучити свого чоловіка до компанії, вибравши статус подружжя, що співпрацює. Отже, подружжя отримує соціальний захист, не отримуючи жодної винагороди. Ми детально представляємо цей статус тут: подружжя, що співпрацює.
Здоров’я, пенсія, заощадження.: ми знаходимо для вас найкращі контракти: зв’яжіться з нами !
Підприємці, приєднані до загальної схеми соціального забезпечення
Самозайнятий працівник приєднаний до загальної системи соціального забезпечення:
- Коли він здійснює свою професійну діяльність в САДУ, або, в присутності кількох партнерів, в акціонерному товаристві (САС, СА та SCA) або в SARL з рівним управлінням або управлінням меншості,
- І що його мандат корпоративного керівника передбачає виплату винагороди.
Якщо пункт в статуті компанії або рішення зборів визначає, що функції менеджера не оплачуються, самозайнята особа не буде пов'язана з будь-якою схемою соціального забезпечення для своєї професійної діяльності.
У разі оплати праці самозайнятий працівник:
- Повинен вносити внески за тих самих умов, що і виконавчі службовці,
- Не сприяє страхуванню на випадок безробіття (тому він не набуває жодних прав),
- І не можуть скористатися схемами зменшення внесків на соціальне страхування, відкритими лише для працівників, які мають трудовий договір.
Підприємці, які обирають заробітну плату, також будуть приєднані до загальної системи соціального забезпечення. Місії, що виставляються клієнтам вантажною компанією, виплачуються підприємцю після збору комісійних у вигляді звичайного фонду оплати праці.
Загальна схема/схема самозайнятості: які відмінності ?
Самозайнята особа отримує кращий соціальний захист за загальною схемою соціального забезпечення з точки зору покриття її у випадку нещасного випадку на виробництві та додаткової пенсії (за заробітну плату понад 40 000 євро).
Тоді, на основі еквівалентного розрахунку, соціальні внески до системи соціального забезпечення для самозайнятих є значно нижчими, ніж для загальної схеми. З іншого боку, самозайняті працівники сплачують внески на соціальне страхування у частині своїх дивідендів.
Окрім того, ми також запрошуємо Вас ознайомитись із цим файлом: Соціальний захист підприємця.
Також читайте на Le coin des poduzet:
Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.
Опублікуйте коментар
Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами