Що це; ми знаємо про пенсійну реформу, що; залишається домовитись

За кілька днів до мобілізації 5 грудня Едуар Філіп намагався пояснити позиції уряду щодо пенсійної реформи. Деякі принципи прийняті, але багато питань ще не вирішено.

домовитись

Сам Еммануель Макрон у п'ятницю це визнав: "Ми не знаємо точних умов" пенсійної реформи. За кілька днів до великої мобілізації 5 грудня уряд продовжує зберігати невизначеність у кількох ключових моментах. Безумовно одне, виконавча влада демонструє свою "рішучість" і гарантує, що вона має "мандат" на зміну поточного режиму. Ось те, що ми вже знаємо про цю реформу, в той час як багато питань ще потрібно пояснити.

Що записано

  • Еммануель Макрон обіцяв це під час своєї кампанії. Едуар Філіпп підтвердив це ще раз у середу. Уряд не поступиться за принципом універсального пенсійного плану, оплати праці та балів. "Ми не будемо йти на компроміси щодо цілей", - сказав він у середу.
  • Логічний наслідок встановлення універсального режиму: спеціальні режими будуть скасовані (RATP, SNCF.). "Спеціальні дієти призначені для пошуку універсального режиму. Ми більше не повинні наймати нових молодих людей, які будуть в історичній системі, це вже не має сенсу", - наполягав Еммануель Макрон у п'ятницю. "Я не буду пояснювати водієві автобусу в Ам'єні, що його вихід на пенсію не має нічого спільного з (цим) водієм RATP".
  • Значення точки відступу буде індексується за рівнем заробітної плати. "Гарантія", за словами Едуарда Філіппа.
  • Уряд зобов'язується мінімальна пенсія 1000 євро за повну кар’єру, в даний час 85% чистої мінімальної заробітної плати.
  • Пенсію збільшать з першої дитини.
  • Внески будуть в розрахунку на всю винагороду, премії включені, для державної служби.

Що ще залишається домовитись

Ми не знаємо, коли буде застосована реформа

Це одне з центральних питань. На кого поширюватиметься запланована урядом пенсійна реформа? Прем'єр-міністр заявив, що в середу відкритий для компромісу щодо набрання чинності реформою; між поколінням, народженим у 1963 р., і тими, хто вийшов на ринок праці в 2025 р. (відомий як застереження про діда). "Ми не змінюємо соціальний контракт раптово", - визнав Едуар Філіп. За словами Канар Еншане, реформа могла поширюватися на французів, народжених після 1967 року або навіть 1970 року.

"Ми повинні вміти знаходити правильний курсор. Чи є це люди, які вже мають за плечима значну частину свого професійного досвіду? Кому 10 років або 15 років після виходу на пенсію? Це ще не вирішено, але я впевнений, що ми ми можемо знайти правильне рішення разом ", - визнав у середу Едуар Філіпп, який каже, що" дуже відкритий "щодо цього питання.

Ми не знаємо, які заходи плануються щодо напруженості

Питання напруженості є ключовим фактором для просування реформи серед державних службовців, зокрема у лікарнях, де 400 000 агентів "активних категорій" повинні втратити право на достроковий вихід на пенсію у віці 57 років. Натомість вони мали б доступ до "рахунку професійної профілактики", який дозволяє деяким працівникам приватного сектору виїжджати з 60 років, щоб компенсувати складні умови праці (шум, температура, нічна робота).

CFDT, що є джерелом цього пристрою, бачить сьогодні можливість "піти набагато далі". Лоран Бергер бажає "розширити його на інші критерії", такі як психосоціальні ризики. "Я не вірю в те, що на цьому етапі ми можемо переглянути систему [системи труднощів, зауваження редактора], яку ми щойно реформували, але ми повинні поширити діючу систему на державну службу", - сказав Едуар Філіпп у середу. Прем'єр-міністр також заявляє, що готовий "еволюціонувати" у питанні "нічної роботи"

І ми не знаємо, які заходи щодо заощадження будуть впроваджені урядом.

Це вже неодноразово говорив Еммануель Макрон. Він хоче, щоб система виходу на пенсію знаходилась у фінансовому балансі в 2025 році, до того, як буде здійснена реформа. Однак у звіті Комітету з пенсійного орієнтування (COR) оцінюється дефіцит пенсійної системи в діапазоні від 8 до 17 мільярдів євро в 2025 році. Зіткнувшись із цією ситуацією, Едуар Філіпп повторив це в середу: "Французам доведеться працювати довше ". Рекомендуються два рішення:

  • Або міра за віком (законний вік виходу на пенсію, повний вік виходу на пенсію)
  • Або збільшення періоду внеску
  • З іншого боку, уряд не торкнеться ні рівня пенсій, ні пенсійних внесків нині активних працівників.