Що ми повинні знати про випробувальний термін: виплачується зарплата чи ні?
Випробувальний термін - це період часу, протягом якого роботодавець може бачити на роботі можливого майбутнього працівника і може оцінити його, якщо він підніметься до рівня якостей, зазначених у резюме.
Випробування співробітники його часто бачать неохоче, але це реальна перевага обох сторін. Якщо роботодавець може перевірити, якими якостями володіє кандидат, майбутній працівник також може побачити, чи відповідає йому робота.
Виплата зарплати, але також розрахунок за чиста зарплата а валова зарплата робиться точно так само, як у випадку з будь-яким працівником, і випробувальний термін повинен отримувати винагороду. Менш відомим є той факт, що тривалість випробувального терміну регулюється законом.
Випробувальний термін та його тривалість враховують вид індивідуального трудового договору, який може бути визначеним, безстроковим або тимчасовим. Випробувальний термін може становити максимум 90 днів для працівників з виконавчою посадою, але 120 днів для працівників з керівною посадою. Крім того, люди з обмеженими можливостями мають випробувальний термін лише 30 днів.
Для тих, хто претендує на посаду, на яку потрібно укласти контракт на певний період часу, випробувальний термін становить 5 днів, якщо вони підписали контракт на термін менше 3 місяців, до 15 днів на контракт тривалістю від 3 до 6 місяців, а на термін, що перевищує 6 місяців, законом прийнято 45 днів випробування.
Випробувальний працівник - штатний працівник
Незважаючи на те, що це лише випробувальний термін, працівник має всі права працівника зі стажем на підприємстві, згідно з Трудовим кодексом, і йому повинні платити точно так само, як і іншим працівникам. Крім того, він має обов'язки та завдання, передбачені законом. Більше того, випробувальний термін також вважається вислугою років.
4 основні поради для працівника на випробувальному терміні
Будь товариською - Це, безумовно, найпоширеніша порада для будь-якого нового працівника. І начальству, і іншим працівникам цікаво знати вас, якщо ви працевлаштовуєтесь навіть на випробувальний термін, і це можна зробити лише завдяки спілкуванню, доброзичливому та товариському ставленню.
Не перевтомлюйтесь - Є багато ситуацій, коли найновіший колега завантажується додатковими завданнями старшими колегами. Ви повинні навчитися говорити НІ, коли це доречно, і ввічливо відмовляти.
Не залишайте офіс останнім - Не намагайтеся вразити тим, що ви проводите зайві години в офісі, це навіть може сприйматися як щось негативне деякими роботодавцями, які можуть вважати, що у вас є проблеми з управлінням часом.
Не кажіть колегам незадоволення - Якщо на новій роботі є речі, які вам не подобаються, не скаржтесь колегам. Якщо ваші скарги обґрунтовані, звертайтеся лише до тих, хто здатний це дізнатись, і намагайтеся не породжувати жодних конфліктів.