Що насправді вважається сніданком згідно із законодавством про податок на заробітну плату. Блог експертів NWBБлог експертів NWB

Блог про податки, бухгалтерський облік та право

насправді

Роботодавці багато роблять для того, щоб їхні співробітники почувались добре. Тут завжди слід дотримуватися аспектів законодавства про податок на прибуток. Але коли сніданок насправді є сніданком і, якщо його надає роботодавець, чи є він також вартим податку на прибуток? Тепер Федеральний фіскальний суд (BFH) надав ясність у цій справі своїм рішенням від 3 липня 2019 року (VI R 36/17).

Суперечка

У разі суперечки роботодавець безкоштовно надавав своїм працівникам незайняті випічки, такі як булочки та родзинки, разом із гарячими напоями. Податкова вважала це сніданком, який оподатковувався офіційними безготівковими пільгами.

Рішення BFH

BFH цього не дотримувався. Безкоштовне або знижене постачання роботодавцем продуктів харчування та напоїв своїм працівникам може призвести до заробітної плати. В принципі, заробітна плата існує, коли роботодавець дає працівникові їжу, таку як сніданок, обід або вечерю, безкоштовно або за зниженою ціною. Це слід відрізняти від неоподатковуваних уваг, які служать лише для проектування робочого місця та створення сприятливих умов праці і які, отже, не мають функції винагороди.

В даному випадку їжа, що постачається безкоштовно, - це не заробітна плата у вигляді безкоштовного харчування, а подарунки, що не підлягають оподаткуванню. Ненаповнені булочки не є сніданком у значенні цього поняття, навіть у поєднанні з гарячим напоєм. розділу 2, пункт 1, пункт 2 No 1 Постанови про винагороду за соціальне страхування. Навіть для простого сніданку потрібно додати намазку або заливку. Тому забезпечення хлібобулочними виробами разом із гарячими напоями служило лише для проектування робочого місця та створення сприятливих умов роботи компанії.

Висновок

Згідно з рішенням BFH, незаповнені хлібобулочні вироби з гарячим напоєм не є сніданком у сенсі законодавства про податок на заробітну плату.