Що не можна робити зараз

Довгий час ви були рушійною силою команди. Ви відзначились гарною ефективністю, бос був задоволений вами роками і щасливий, що ви зробили кожне завдання та кожен проект успішним. Але це змінилося, і тепер ви справді лише спостерігаєте, як інші виконують важливі завдання та великі роботи. Здається, вони у вас є надіти сайдинг. Позиція, яка тобі не подобається і яку ти хотів би змінити знову. На щастя, тим, хто не працює на робочому місці, не просто потрібно з цим миритися. Ви можете і повинні щось з цим зробити. Але як?

Зрозумійте, що вас покинули

Зрозуміло одне: якщо вас покидає керівник, ви повинні на це реагувати. Чекати, нічого не робити і сподіватися, немає альтернативи для ситуації, яка б вирішилася і знову покращилася. Хоча б тому, що вам слід серйозно поставитися до можливих наслідків цієї професійної зміни.

Перш за все, ваш Страждають задоволення, а також самооцінка. Тільки можливість спостерігати, як інші роблять те, що ти принаймні настільки хороший у собі, і те, що тривалий час було частиною твоєї роботи, дуже засмучує. Тоді виникають сумніви щодо того, чи все ще ви достатньо хороші, чи зробили щось не так, щоб заслужити місце на сайдингу.

Це також шкодить вашій кар'єрі. Ви застрягли в глухому куті, і вибратися з неї стає все важче. Якщо ви не будете діяти, щоб знову залишити сайдинг, ви повинні це зробити Будьте готові і спостерігайте, як змагання проходять і пожинати успіх, над яким ви самі працювали.

Однак для того, щоб мати змогу діяти достроково, спочатку ви повинні визнати негативний розвиток подій для вас і зрозуміти, що в даний час вас покидають на стороні. Це можна зробити цілком очевидно, наприклад, у формі передачі, але часто це поступовий процес. Є кілька попереджувальних знаків, на які слід звернути особливу увагу:

Відповідальність перерозподіляється

Ймовірно, найочевиднішим свідченням того, що вас відстороняють від роботи, є перерозподіл завдань та пов'язаних з ними обов'язків. Клієнтів раптово доглядають колеги, у вас забирають проекти, а на вашому столі потрапляють лише незначні завдання.

Інформація не надходить

Як важливий співробітник, ви повинні бути поінформовані про поточні проекти, знати, які рішення очікують на розгляд та як зараз. Якщо вас поставлять на узбіччя, відповідна інформація більше не надходитиме до вас.

Їх замінюють

Спочатку вам може бути призначений лише колега, який підтримуватиме вас або навчатиметься у вас. Однак з часом це забирає дедалі більше ваших завдань, поки ви більше не будете потрібні.

Покласти в сторону: Але чому?

Цілком можливо і можливо, що ваш начальник може взагалі не діяти навмисно і не хоче обмежувати вас. Можливо, на вашому робочому місці відбуваються деякі зміни, які не допомогли вам - без жодних шкідливих мотивів. На жаль, це швидше виняток. Здебільшого, якщо у вас є відчуття, що вас покинули, бос знає про цей процес і, як правило, також хотів, щоб він був.

причини це може бути різним:

Проблеми з менеджером

Були розбіжності з менеджером? Розбіжність у важливих питаннях? На жаль, багато начальників реагують на це своєрідною демонстрацією сили, відриваючи вас від важливих проектів і перекладаючи відповідальність на інших колег.

Страх спадкоємності

Невпевнені в собі начальники бояться особливо успішних працівників і бояться бути заміненими та переміщеними ними рано чи пізно. Щоб цього не сталося, високоефективних працівників тримають у малому розміщенні та залишають на узбіччі.

Вподобання колеги

Як відомо, вітамін В дуже важливий у професійному світі, і ви можете сповільнитися, тому що ваш начальник хоче зосередитись на іншому колезі. Вашим професійним успіхом жертвують, щоб протеже шефа міг похвалитися.

Ось, що ви можете зробити, якщо вас покинули

Не слід миритися зі своїм Поля завдань поступово розподілялися між колегами поки ти лише стоїш поруч, ти можеш робити дрібниці та неважливі речі, а може і час від часу допомагати. Звичайно, це не так, як ви собі уявляли свою роботу.

То що можна зробити, щоб правильно впоратися із ситуацією? Слід визнати, що це не так просто, але у вас є більше опцій, коли ваш бос вийшов з вас:

Знайдіть розмову

Перший маршрут повинен бути до кабінету боса. Для багатьох співробітників така розмова важка, але це найкращий спосіб з’ясувати, де ви перебуваєте і яка ситуація у вас в компанії. При цьому досить відкрито поясніть, що ви відчуваєте і як це визначаєте.

У найкращому випадку ви можете співпрацювати зі своїм шефом, щоб знайти рішення, залучившись більше. Якщо ж, навпаки, менеджер лише ухиляється, виправдовується або не бачить потреби в дії, вам доведеться спробувати інший варіант.

Захищайте зони відповідальності

Якщо одне із ваших завдань перерозподілено на засіданні, ви не повинні сидіти мовчки, а висловлювати свою думку і захищати відповідальність, яку ви несете на своїй роботі. Переконайтеся, що ви все ще берете участь у проектах, і вкажіть правильні причини, чому це має бути так.

Іноді доводиться заперечувати настільки відверто, щоб показати, що ви не збираєтеся з усім миритися. Тоді, можливо, начальник помітить, що вас не повільно, але впевнено залишають на стороні.

Продовжуйте переконувати за допомогою продуктивності

Очевидно, бос більше не цінує ваші результати, то навіщо докладати зусиль, давати максимум зусиль і тим самим сприяти успіху команди? Можливо, зрозуміло, що ви думаєте таким чином, але ви все одно повинні проявляти відданість і виконувати свої показники як завжди. З одного боку, вам не потрібно ні в чому себе звинувачувати, і можливо ваш начальник помітить, що він допустив помилку.

Крім того, ви можете бути абсолютно впевнені, що ваш бос навмисно відкинув вас у стороні, якщо вас продовжуватимуть скидати, незважаючи на вашу чудову роботу. У такому випадку, на жаль, залишається лише один варіант.

Шукайте навколо, щоб знайти альтернативи

Зміна роботи непроста, вона завжди пов’язана з ризиком та невизначеністю. Але якщо не передбачається, що ситуація на роботі найближчим часом зміниться, слід шукати іншу роботу.

Ви маєте ту перевагу, що вам не потрібно приймати першу пропозицію, оскільки ви подаєте заявку з існуючих трудових відносин. Шукайте відповідні пропозиції роботи та вибирайте роботодавця, який заохочує добрі результати замість того, щоб їх запобігати.

Іншим читачам ці статті будуть цікаві:

Роботодавець хоче позбутися мене: Що робити?
Передача: Що може зробити роботодавець?
вирішити конфлікт з начальником
Кар’єрний глухий кут: Попереджувальні знаки та поради
Застій у кар’єрі: Ви можете це зробити з цим
повага! Так ви здобуваєте більшу репутацію на роботі
Проблеми зі зміною роботи: Залишайтеся або йдіть?
Позов про захист від звільнення: Ви повинні це зробити
просування по службі: Ось як працює підйом
10 речей, які перешкоджають вашому успіху
Імпульс: Ви володієте ним чи збираєтесь його втратити?
Розвиток кар’єри: Багато завалів зроблені власноруч
Змінити повідомлення: Поради та підводні камені
Визнання: Більше, ніж просто похвала

Нільс Варкентін навчався діловому адмініструванню в Університеті Юстуса Лібіха в Гіссені. У кар'єрі Біблії він присвячений темам, пов'язаним з навчанням, вступом у кар'єру та повсякденним офісним життям.