Що означало б зміну виходу на пенсію
- Частина 1: Пенсія за балами, що зміниться ?
- Частина 2: і режим `` умовних рахунків '' ?
- Частина 3: Переваги переходу на бальну систему
- Частина 4: Гнучкість та гармонізація правил
- Частина 5: Чи ризикують майбутні пенсіонери програти ?
- Частина 6: Благо для приватних страховиків ?
1/Вихід на пенсію за балами, що зміниться ?
Зміст цієї статті застарілий. Перейдіть до нашого розділу Пенсійна реформа
До 1 лютого 2010 р. Cor (Рада з орієнтування на пенсію) повинна подати уряду звіт про порядок заміни поточного розрахунку пенсій або бальною системою, або системою умовних рахунків.
На сьогодні основні пенсійні внески працівників приватного сектору використовуються для фінансування пенсій пенсіонерам. Це система оплати праці, заснована на солідарності між поколіннями. Виплачувані пенсії обчислюються на основі різних параметрів, таких як кількість кварталів набутого страхування від старості або обмежена середня зарплата, отримана протягом кар'єри, встановлена за найкращі 25 років (для всіх застрахованих осіб, народжених з 1948 року).
Працівники приватного сектору вже знайомі з цією системою завдяки своїм додатковим пенсіям Arrco та Agirc. У такій схемі внески, відраховані із зарплати, використовуються для "купівлі" балів. Після виходу на пенсію пенсія дорівнює кількості набраних балів, помноженої на величину балу, що діяв на цю дату.
2/та режим `` умовних рахунків '' ?
У рамках цього типу схем, що діють, наприклад, у Швеції, кожна людина знаходиться на чолі "капіталу", який забезпечується внесками, які він сплачує за свій вихід на пенсію. Коли вона ліквідує свої права, до цього капіталу застосовується коефіцієнт перерахунку, щоб визначити розмір її пенсії. Тому ми близькі до точкового режиму. Але новаторська ідея системи "умовних рахунків" полягає в тому, що цей коефіцієнт можна встановити залежно від віку, а також від тривалості життя відповідного покоління.
Якби такий підхід був застосований у Франції, це був би перший випадок, коли ймовірна кількість років, коли застрахований міг би отримати вигоду з виходу на пенсію, була б інтегрована так лобово ...
Добре знати ! Бальна система або умовна система рахунків може, як і наша поточна система, працюйте по мірі оплати, тобто активи платять пенсіонерам. Саме в цій перспективі працює Валторна.
3/Переваги переходу на бальну систему
Простота
Можливість поглибленого капітального ремонту
4/Гнучкість та гармонізація правил
Зміст цієї статті застарілий. Перейдіть до нашого розділу Пенсійна реформа
Гармонізація правил
5/Чи можливі втрати майбутніх пенсіонерів? ?
Перехід від однієї системи до іншої може бути несприятливим для майбутніх пенсіонерів
Кінець врахування "кар'єрних небезпек" ?
Невизначеність щодо остаточного значення балів
6/Благо для приватних страховиків ?
Французи стійкі до будь-яких змін щодо їхнього виходу на пенсію. Як тільки уряд просуває реформу щодо віку, періоду внесків або рівня пенсій, напруга настає. Тим не менше, багато хто усвідомлює, що ми рухаємось до неминуче зменшення пенсій. І що їм доведеться взяти своє майбутнє у свої руки з того боку. Цей стан душі ризикує посилитися переходом до бальної системи. Ця реформа може породити страхи перед майбутнім і створити основу для індивідуалістичної, а не колективної логіки системи, оскільки вона базується на уявленні "заощадження особистих балів".
Патрік Поазат з CFTC стурбований: "Криза, яку ми переживаємо, демонструє необхідність солідарна система соціального захисту. Було б дуже недоречно відмовлятися від цього і прагнути до кожного за себе ". Якщо така тенденція підтвердиться, це може створити непередбачуваний ефект для приватних страховиків. Якщо французи більше не відчуватимуть, що схема солідарності захищає їх ефективно, вони будуть рухатися до індивідуальних рішень для накопичення пенсій. Але нещодавній фінансовий крах американських пенсійних фондів зажадав би від страховиків реальної глибокої роботи щодо забезпечення продуктів та відновлення довіри.
Для Іва Каневе з CFDT слід пам'ятати, що "право на пенсію, гарантоване всім, невіддільне від підтримання розподілу, знак солідарності між поколіннями. Більше того, системи, що вивчалися в рамках роботи Хорна працювати справді розподілом ".