Що станеться з переносимістю провідентського фонду у разі ліквідації компанії LégiSocial

Касаційний суд щойно опублікував 5 висновків від 6 листопада 2017 року, він розглядав конкретну справу колишніх працівників, звільнених із роботи компанії, яка перебуває в примусовій ліквідації, та .

провідентського

Резюме

  • Нагадування про принципи портативності
  • Загальний принцип
  • 2 передбачувані схеми
  • Режим переносимості, який зазнав багато змін
  • „Остаточний” режим з 1 червня 2015 року
  • 3 кумулятивні умови дотримуватись
  • Причини припинення стосувались
  • Максимальна тривалість перенесення
  • Максимальна тривалість перенесення: конкретні приклади
  • Коли закінчується портативність ?
  • Фінансування портативності
  • Висновок Касаційного суду
  • Презентація 5 відповідних випадків
  • Проблема
  • Висновок Касаційного суду
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Касаційний суд щойно опублікував 5 висновків від 6 листопада 2017 року, він розглядав конкретну справу про колишніх працівників, звільнених з роботи в компанії, що перебуває на примусовій ліквідації, і долю, яку тоді слід зарезервувати для переносимості страхування за виплатою: страхування працівників заявляйте про це зараз ?

Нагадування про принципи портативності ¶

Загальний принцип ¶

Переносимість передбачуваної схеми дозволяє працівникові отримувати вигоду після припинення трудового договору і надалі користуватися вигідною схемою, якою він скористався під час своєї присутності в компанії.

2 передбачувані схеми ¶

  • План охорони здоров’я (або взаємні)

Гарантії, пов'язані з ризиками, що впливають на фізичну цілісність особи або пов'язані з материнством.

Іншими словами, схема витрат на охорону здоров'я дозволяє повністю або частково доповнити витрати, понесені на користь працівників, їхніх подружжя та їхніх дітей, виплат, передбачених схемою соціального забезпечення, до якої вони потрапляють.

Отже, стосуються:

  • Відвідини лікуючого лікаря або спеціаліста;
  • Медичні процедури (дослідження крові, рентген та ін.);
  • Ліки;
  • Доплати за хірургічне втручання;
  • Витрати на госпіталізацію, приватна кімната;
  • Оптичні витрати;
  • Стоматологічні витрати;
  • І т. Д.
  • Передбачуваний план "Великого ризику"

Це стосується інших пенсійних гарантій.

Це охоплює гарантії, пов'язані з ризиком смерті або ризиком втрати працездатності чи інвалідності.

Режим переносимості, який зазнав багато змін ¶

Історично перенесення портативного страхування було встановлено:

  1. Закон Евіна № 89-1009 від 31 грудня 1989 р. Та Указ № 90-769 від 30 серпня 1990 р., Спрямований на підтримку гарантій їх охорони здоров'я після виходу з компанії;
  2. Стаття 14 АНІ від 11 січня 2008 року, що встановлює систему забезпечення мобільності, що передбачається;
  3. Потім поправка від 12 січня 2009 року;
  4. Потім поправка від 18 травня 2009 р .;
  5. Потім ANI від 11 січня 2013 року;
  6. І нарешті Закон No 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку роботи (опублікований в Офіційному віснику від 16 червня 2013 року).

ЗАКОН No 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку робочих місць, JO від 16 червня 2013 року

„Остаточний” режим з 1 червня 2015 року ¶

Гарантоване надання медичної допомоги

"Законний" пристрій переносимості застосовується відповідно до положень статті L 911-8 Кодексу соціального забезпечення, створеної Законом No 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 1 (V).

Передбачуваний план "Великого ризику"

3 кумулятивні умови дотримання ¶

Щоб скористатися режимом переносимості, працівник повинен зустрітися 3 кумулятивні умови:

  1. Що він, коли був найманим працівником, отримував вигоду від охорони здоров'я та охорони здоров'я;
  2. Щоб розірвання трудового договору було включено до дозволених справ;
  3. Що він отримує допомогу по безробіттю протягом періоду перенесення.

Стаття L911-8

Створено ЗАКОНОМ № 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 1 (V)

Працівники, колективно гарантовані на умовах, передбачених статтею L. 911-1, від ризику смерті, ризику, що впливає на фізичну цілісність особи або пов'язаний з материнством, або ризику непрацездатності або інвалідності, отримують вигоду від утримання цього безоплатне покриття у разі розірвання трудового договору, що не спричинене грубою необережністю, що породжує право на відшкодування збитків за схемою страхування від безробіття за таких умов:

1 ° Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, за необхідності округляється, не перевищуючи дванадцяти місяців;

2 ° Перевага підтримання гарантій за умови, що права на додаткові відшкодування були відкриті у останнього роботодавця; (...)

Причини припинення стосуються ¶

Однак це технічне обслуговування можливе лише в наступних випадках розриву:

  1. Звільнення (крім грубої недбалості);
  2. Звичайне припинення;
  3. Дружна перерва в рамках PSE;
  4. Закінчення строкового контракту, навчання або контракту про професіоналізацію;
  5. Членство в CSP;
  6. Відставка визнана UNEDIC "законною".

Максимальна тривалість перенесення ¶

Підтримання гарантій здійснюється в межах:

  • Останній трудовий договір або, якщо це застосовно, останні трудові контракти, якщо вони є послідовними з одним роботодавцем;
  • У межах 12 місяців.

Юридично, згідно зі статтею L 911-8 Кодексу соціального страхування, забезпечення гарантій застосовується з дати припинення трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудовий договір або, якщо це застосовно, останні трудові контракти, коли вони підрядні з одним і тим же роботодавцем.

Ця тривалість обчислюється місяцями, за необхідності округлюється. до більшого числа, не перевищуючи 12 місяців.

Максимальна тривалість перенесення: конкретні приклади ¶

  • Стаж роботи в компанії: 30 місяців дозволяє максимально переносити 12 місяці;
  • Стаж роботи в компанії 3 місяців призводить до переносимості 3 місяці;
  • Стаж роботи в компанії 3 місяці та 4 дні дозволяє переносити 4 місяці;
  • 15-денний стаж у компанії дозволяє переносити 1 місяць.

Завдяки округленню, передбаченому статтею L 911-8, будь-який стаж, навіть один день, дає право на портативність. Таким чином, якщо працівник присутній менше місяця, він породжує право на перенесення у межах одного місяця.

Коли закінчується портативність? ¶

Кілька подій закінчують період перенесення, наприклад:

  1. Наприкінці згаданого максимального періоду, а саме 12 місяців;
  2. Наприкінці максимального періоду, обчисленого відповідно до часу перебування працівника на підприємстві (приклад: 6 місяців, якщо працівник може довести еквівалентний стаж на початку перенесення);
  3. Коли працівник, який отримує допомогу, знаходить роботу і більше не отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття (примітка: не має значення, чи отримує він вигоду від додаткового страхування у свого нового роботодавця);
  4. Коли бенефіціара виключено зі списків центру зайнятості;
  5. У разі невиробництва у роботодавця або страховика підтверджуючих документів на компенсацію по безробіттю під час виплати допомоги;
  6. Нарешті, у разі ліквідації пенсії за вислугу років під час перенесення.

Переносимість фінансування ¶

У остаточному плані портативність зараз фінансується лише одним способом, а саме підтримка надається спільно роботодавцем та працівниками, присутніми в компанії.

Іншими словами, тепер усі співробітники користуються безкоштовною портативністю.

Слід пам’ятати, що старий план (до 1 червня 2014 року для медичного страхування, до 1 червня 2015 року для страхування «з великим ризиком») передбачав 3 плани фінансування:

  1. Попереднє фінансування за рахунок активів: система об'єднання, яка зараз є єдиною схемою;
  2. Оскарження всіх внесків при розірванні трудового договору: рішення, яке полягало у здійсненні виклику коштів після розірвання трудового договору, в даному випадку при залишку на будь-якому рахунку;
  3. Поетапний виклик для внесків: нічого не відкликали, коли працівник пішов, але заклик до коштів потрібно було робити протягом усього періоду перенесення. Несплата колишнім співробітником його частки у фінансуванні цих гарантій у день сплати внесків звільнила колишнього роботодавця від будь-яких зобов'язань та спричинила втрату гарантій на решту періоду.

Висновок Касаційного суду ¶

Презентація 5 відповідних випадків ¶

Кожен із 5 відповідних випадків стосується наступної ситуації:

  • Судовий ліквідатор компаній та асоціацій, які раніше видавали колективні гарантії на вигоду своїм працівникам у провіденційних установах, пайових товариствах та страховій компанії, подавши заяву на підставі положень статті L 911-8 соціального забезпечення кодексу, підтримка охорони здоров’я та/або забезпечення на вигоду для звільнених працівників.

Проблема ¶

Враховуючи режим фінансування переносимості, а саме попереднє фінансування за рахунок активів, Страсбурзький TGI просить Касаційний суд з’ясувати, чи звільнилися колишні співробітники компанії в судова ліквідація мали право на перевагу переносимості провідентського фонду.

Висновок Касаційного суду ¶

У 5 висновках, викладених Касаційним курсом і щодо яких ми пропонуємо вам нижче пояснювальну записку, запропоновану Касаційним курсом, в останній подається дуже важливе роз'яснення, згідно з яким:

  • Положення статті L 911-8, що стосуються переносимості страхування, передбаченого страхуванням, застосовуються до колишніх співробітників, звільнених із роботи в компанії, яка перебуває під юрисдикцією (Судова ліквідація);
  • За умови, що колективний договір зв’язок ліквідованої компанії та провідентського фонду не припинено.

У пояснювальній записці, з якої ми пропонуємо вам весь текст, Касаційний суд дійшов висновку, що "беручи до уваги всі юридичні дані проблеми, такі як її фінансові та соціальні виміри, Касаційний суд засідає у змішаній підготовці думок, зазначивши, що положення статті L. 911-8 не роблять жодної різниці між працівниками компаній чи асоціацій, що нараховують премію, та працівниками, чий роботодавець підлягав процедурі ліквідації, дійшов висновку, що вони застосовуються до колишніх працівників, звільнених з роботодавця в примусовій ліквідації. Однак він зазначив, що в пункті 3 цього тексту, в якому зазначається, що гарантії, що зберігаються, є тими, що діють в компанії, і дотримання прав означає, що договір або членство, що зобов'язують роботодавця до страховика, не припиняється. За цих умов підтримка гарантій, без принципового виключення у разі судової ліквідації роботодавця, застосовуватиметься обмежено. "

Список літератури ¶


Пояснювальна записка стосовно висновків 17013 - 17017 від 6 листопада 2017 року (Запити на висновки від 1770011 до 1770015 Страсбурзької TGI)