Що таке відступ капелюхів Generali
Опубліковано 02.11.2018
“Пенсії з капелюхів” широко рекламувались з початку фінансової кризи, особливо в контексті великих податкових реформ. З чого складаються ці реколекції? Пояснення.
“Пенсійні капелюхи” отримували значне висвітлення у ЗМІ з початку фінансової кризи, особливо в контексті великих податкових реформ. З чого складаються ці реколекції? Пояснення.
Реалізація пенсійного плану "шапка" обов'язково передбачає підписання договору страхування групи визначених виплат (контракт, відомий як " стаття 39 ") На користь певної категорії персоналу (переважно керівників та вищих керівників)
Таким чином, працівники, охоплені планом, отримають вигоду після виходу на пенсію виплата додаткової довічної ренти.
- Пенсійний план "капелюха" гарантував загальний рівень виходу на пенсію після відрахування обов'язкових основних та додаткових пенсійних планів
- розмір пенсії встановлюється заздалегідь, і може бути розрахована як відсоток від заробітної плати працівника в кінці кар’єри або на фіксованій основі
- Пенсійний план "капелюха" - це виключно фінансується компанією
- Отже, це є суттєвою фінансовою перевагою для працівника, який від цього отримує вигоду: вихід на пенсію має головний стимул, він створюється компаніями для залучати та утримувати працівників.
Ці пенсійні плани "капелюха" стосуються не лише "великих начальників". Офіційних даних про це явище немає, але, згідно з Французька федерація страхових компаній, (FFSA) близько 11 000 компаній у Франції уклали такі контракти для своїх керівників.
Це буде приблизно 1 мільйон бенефіціарів, половина з яких має ренту менше 2000 євро на рік.