Щось із ЗМІ - Сьогодні ТВ-виробництво - Блог
Я зараз по телевізору? Якщо ви завжди хотіли поглянути за лаштунки виробництва популярних форматів, таких як "Stromberg", то вам слід прочитати наступне інтерв'ю з кадровим працівником однієї з провідних німецьких телевізійних постановок - BRAINPOOL. Ліза Ресслер відповіла на кілька запитань у BRAINPOOL щодо професійних можливостей для кожного, хто хотів би щось робити із засобами масової інформації, та, серед іншого, пояснила, в яких сферах можливе стажування чи навчання в BRAINPOOL.
Щиро дякую, що знайшли час на співбесіду. Перш ніж мова зайде про практичне стажування та можливості кар’єрного росту в BRAINPOOL, розкажіть трохи про компанію. Хто ви і чим саме займається ваша компанія?
Мене звуть Ліза Ресслер, і я добрий дев'ять років працював кадровим співробітником BRAINPOOL TV GmbH. Відділ кадрів складається загалом із трьох осіб. Два співробітники відділу кадрів та менеджер з персоналу опікуються працівниками та менеджерами компанії BRAINPOOL TV GmbH та всіх дочірніх компаній, таких як BRAINPOOL Artist & Content GmbH. Я зосереджуюсь на сферах рекрутингу, розвитку та маркетингу.
BRAINPOOL TV GmbH існує з 1994 року і сьогодні є одним із найуспішніших незалежних телевізійних продюсерів комедійних та легких розваг у Німеччині, в середньому 250 працівників. BRAINPOOL випускає до 320 годин телевізійних програм на рік, які транслюються провідними німецькими розважальними каналами, такими як ProSieben, Sat.1, RTL та Das Erste. "TV total", "Schlag den Raab", "Pastewka", "Ladykracher", "Stromberg" та "Eurovision Song Contest" - приклади успішних національних та міжнародних нагороджених постановок BRAINPOOL.
BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH є дочірньою компанією BRAINPOOL TV GmbH і має в середньому 35 працівників. Відповідає за оцінку допоміжних прав у сферах Інтернету, мобільного зв'язку, телефонних послуг із доданою вартістю, DVD, мерчандайзингу, спонсорства та продажу квитків.
«Щось пов’язане зі ЗМІ» - це псевдокар’єрне прагнення багатьох молодих людей. Це спонукало нас провести деякі дослідження, щоб з’ясувати, що є для різних професійних галузей та можливостей. Робота на телебаченні, безумовно, дуже бажана для багатьох, але що саме у вас є для виконання завдань, багато хто, звичайно, взагалі не знають. Якими професіями, пов’язаними зі ЗМІ, ви можете насправді займатися? Можна намалювати щось на зразок загальної посадової інструкції?
Ви не можете окреслити класичний опис роботи. Області, охоплені BRAINPOOL, занадто сильно відрізняються для цього.
Мені цікаві заходи на знімальному майданчику чи за камерою, чи хотів би я розробити формат і доглядати за ним з точки зору вмісту, доки його не транслюють, чи вдало я досліджую і чи можу я узагальнити вміст жваво, але компактно? Або робота з візуальним матеріалом є однією з моїх пристрастей, і я вирізав 12-годинний матеріал на 10-хвилинний кліп?
Коротше кажучи, існують великі відмінності між обов'язками оператора, керівника виробництва, художника по костюмах, продюсера, редактора чи редактора. І всі шість згаданих профілів роботи працюють у ЗМІ.
Ви також навчаєте підмайстрів? Яким учням можна навчитися у своїй компанії?
Щороку ми навчаємо спеціалістів з аудіовізуальних медіа та ІТ-спеціалістів для системної інтеграції або розробки додатків. Наша дочірня компанія, BRAINPOOL Live Entertainment, проводить навчання для керівника заходів.
Як портал оцінки стажувань, тема стажування, звичайно, дуже важлива для нас. Скільки стажерів ви наймаєте щороку та скільки триває стажування у вашій компанії? Який ваш робочий час? Ви отримуєте винагороду?
У нашій галузі прийнято виробляти відповідно до ситуації замовлення, тому довгострокове планування виробництв неможливе. Це також пов’язано з кількістю стажувань. В середньому ми пропонуємо близько 20 стажувань на рік. Але тут також є великі відмінності в області подання заявки, робочого часу та тривалості практики, а також бажаних вимог до неї. Стажування оплачується в розмірі 450 євро на місяць.
В яких областях BRAINPOOL пропонує стажування та як ви отримуєте доступ до цих посад?
На зйомках наших мальовничих постановок, таких як Pastewka або Ladykracher, ми пропонуємо стажування в управлінні виробництвом, відділі освітлення, відділі костюмів та реквізиту. Там відповідне стажування пов’язане зі зйомкою. Середнє значення - це завжди період від восьми до 12 тижнів.
У галузі відеотехнологій, монтажу в Інтернеті, програмування та DVD, відділу мерчандайзингу нашої дочірньої компанії BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH, ми пропонуємо стажування протягом шести місяців.
Ваша компанія напевно буде завалена програмами. Яким претендентам зазвичай надають перевагу/Що перевагу? Наприклад, чи повинні це бути студенти певного предмету, чи потрібна певна попередня освіта, наприклад, закінчена підготовка в одній із відповідних областей?
Через різні сфери на це питання неможливо чітко відповісти. Якщо ви хочете сформувати своє професійне майбутнє на знімальному майданчику, у вас повинна бути велика пристрасть до роботи в команді, пов’язаної з проектами. Тому що там, від одного дня до наступного, 30 людей працюють разом у щільно зв’язаний проміжок часу в найрізноманітніших та часом дуже складних умовах. Для цього потрібні організаторський талант, гнучкість та значна частина здатності працювати в команді, крім технічних знань та талантів у відповідній галузі. Одного разу майстер реквізиту це дуже чітко сказав, коли сказав мені: Одне з моїх завдань - це рухатися щодня.
Якщо ви хочете пройти стажування у відеотехнологіях, вам в ідеалі слід вивчати медіа-технології - і робити це з пристрастю. Висока спорідненість із новими медіа та соціальними медіа, а також початковий досвід роботи з системами управління контентом, відчуття редакційних тем та базових журналістських знань, а також закінчений ступінь бакалавра з медіа та комунікаційних досліджень є необхідними умовами для стажування в Інтернет-редакційному відділі. У галузі DVD, мерчандайзингу та ліцензування бажаний ступінь бізнесу або медіа з акцентом на маркетинг та початковий досвід у формі стажування чи іншої діяльності.
На вашу думку, що є абсолютним забороною щодо заявок та співбесід? Які програми негайно сортуються та чому?
Ми з нетерпінням чекаємо заявок електронною поштою, які містять максимум 3 вкладення PDF. Міцний супровідний лист та чітко структуроване резюме переконують і вражають нас більше, ніж творчі та нетрадиційні папки програм. Йдеться завжди про інформацію насамперед. Той, хто запрошений до нас на співбесіду, повинен дізнатися більше про нашу компанію заздалегідь. Той, хто почувається в безпеці та добре підготовлений, тому що повністю дивився телевізор напередодні інтерв’ю, повинен розраховувати, що він не буде повністю переконливим в інтерв’ю. За серіалами телевізійних серіалів, таких як Stromberg, стоїть компанія, профіль якої повинен знати заявник.
У цій галузі - залежно від поставленого завдання - вам, безумовно, потрібна певна кількість творчості. Які взагалі існують аспекти, які переконують вас у процесі подання заявки, що людина справді винахідлива та підходить для відповідної посади?
Креативність та винахідливість навіть не є найважливішими обов’язками. Гнучкість та пов'язана з цим здатність адаптуватися до нових проектів, про які ви, можливо, не знали вчора, набагато важливіші. У шухляді у вас повинні бути інструменти, якими можна негайно скористатися у разі зміни пріоритетів. Робота на знімальному майданчику взагалі не працює без надійності та пунктуальності. Керівник виробництва повинен бути встановлений до 7 ранку, щоб стрілянина могла розпочатися о 9 ранку. Одна торгівля на знімальному майданчику також втручається в іншу. Якщо це не спрацьовує - а ми говоримо про можливість працювати в команді тут - жодна сцена не потрапляє в банку.
Що, безперечно, цікавить багатьох людей: наскільки ви контактуєте з художниками? У яких сферах діяльності ви можете працювати з художниками? Як стажер, чи отримуєте ви задоволення від участі в одній з програм, таких як TV total або Pastewka?
Робота з художниками відбувається на знімальному майданчику або в студіях. Загалом за камерою близько 30 колег, а також колеги з редакції шоу, продюсери, колеги зі стадії будівництва тощо. Художник також є колегою та частиною великої команди. Саме тому важлива професійна співпраця.
Заявників найбільше цікавить, яку з програм виробляє BRAINPOOL?
TV total та Stromberg - найпопулярніші постановки.
Що, на вашу думку, є найпопулярнішою роботою у виробництві телевізорів чи в медіа-галузі загалом? На що люди звертаються найчастіше? Чому так?
Тут ми можемо розрізнити дві групи зацікавлених сторін. З одного боку, ті, хто хоче поглянути на перший погляд на роботу за камерою, а з іншого - ті, хто точно знає, яка сфера їх цікавить і застосовується конкретно. Як глядач наших форматів, зрозуміло, що в якийсь момент ви запитаєте себе, як виглядає робота, яка стоїть за ним. Кожен, хто хоче формувати свою професійну кар’єру в засобах масової інформації, повинен дізнатись більше та створити спільну нитку в своєму резюме шляхом навчання чи стажування. Тож він точно знає, на що претендує.
Які основні завдання інтернів у різних сферах? Як ви можете собі уявити типовий день стажування/повсякденне стажування?
Кожен стажер підтримує працівників відповідного спеціалізованого відділу у їхній щоденній роботі. Він знайомиться з усіма процесами, а також може самостійно приймати завдання відповідно до своїх навичок та інтересів. Стажер у наборі менеджера прийому знаходиться на знімальному майданчику з другим менеджером прийому о 7 ранку та блокує мотив. Стажер в Інтернет-редакції перевіряє гостей на сьогоднішню телевізійну програму з 9 ранку та створює текст для www.myspass.de та www.tvtotal.de, який він подає на затвердження онлайн-редакторам. У відділі DVD та мерчандайзингу стажер досліджує нові предмети для наших виробництв та розробляє подальші маркетингові стратегії з менеджерами продуктів. Типовий день стажування такий же різноманітний, як і сфери застосування в нашій компанії.
Наскільки це відповідає, на вашу думку, тому, що постійний працівник бере на себе для виконання завдань?
Стажер отримує уявлення про всі сфери відповідальності відповідного відділу. Як постійний співробітник, шахта має постійну зону відповідальності, за яку ви несете повну відповідальність і відповідальність у компанії.
Наскільки різноманітним є стажування в BRAINPOOL? Як стажист, ви постійно сидите за своїм столом або ви в дорозі?
Стажер у відділі DVD та мерчандайзингу організовує та контролює продаж товарів мерчандайзингу на великому телевізійному загальному виклику Stock Car Crash Challenge у Шальке або на гастролях кінотеатру Pastewka у Берліні. Ті, хто працює на знімальному майданчику, щодня мають іншу роботу. В іншому випадку у нас є постійна робота на Шанценштрассе.
Які ключові компетенції ви намагаєтесь передати своїм стажерам (залежно від сфери діяльності)?
Йдеться завжди про самостійну роботу та надання спеціальних знань. І, як правило, після перебування у нас стажери знають, чи хотіли б і якою роботою в ЗМІ займатися в довгостроковій перспективі.
А як щодо відгуків? По закінченні практики чесно повідомте стажерам, чи підходять вони для даної галузі?
Чи іноді рано чи пізно стажерів приймають на постійні посади, тому що вони змогли їх переконати?
Той, хто переконав нас під час стажування, завжди має можливість бути прийнятим на постійну посаду. Але і тут застосовується правило не планувати виробництво. Коли ми не виробляємо, немає можливих застосувань. Але тому, хто був хорошим, рекомендують дуже швидко і просять постановки інших телевізійних продюсерів.
Наш стажер закінчив станцію на останній естафеті Штромберга в управлінні приймальні. Потім її колега попросив постановку конкурента. На жаль, або на наше щастя, вона все ще тренувалася.
Що було найсмішнішим чи найбентежнішим досвідом зі стажером (а може, зіркою)? Тут ви можете і повинні поділитися кількома анекдотами.
В інтерв'ю швидко стало очевидним, що заявник є великим шанувальником Стефана Рааб. Він був ще дуже молодим і кілька разів запитував, чи зможе він особисто познайомитися зі Стефаном Раабом. Я пояснив йому, що, на жаль, це неможливо, і що наші художники дуже раді професійній взаємодії тут, у будинку. Після співбесіди я проводжав кандидата назад у фойє. На щастя, хто з усіх людей прийшов до нас цим шляхом у коридорі? Правильно, звичайно, Стефан Рааб. Молодий чоловік поруч зі мною раптом був немов паралізований і продовжував заїкатися про себе, "Боже мій", поки я тихо не заспокоїв його збоку: "Просто продовжуй нормально і вдихай і видихай спокійно". - Я досить впевнений, що заявник запам'ятає це співбесіду надовго.
Окрім стажування, ви також можете запропонувати роботу за сумісництвом, наприклад для студентів?
Ми регулярно шукаємо студентських помічників у галузі відеотехнологій, юридичних та ділових питань, інспекції, фінансів та обліку заробітної плати, розподільних щитів та поштових відділень, а також програмування.
Як ти влаштувався на посаду кадровика в BRAINPOOL? Це завжди була ваша робота, про яку мріяли, або випадковість? Що вам найбільше подобається у вашій роботі?
Питання людських ресурсів завжди були частиною моєї роботи. Отримавши додаткову кваліфікацію сертифікованого спеціаліста з персоналу, я подав заявку на рекламоване місце в BRAINPOOL класичним способом. До цього я працював у двох дочірніх компаніях ProSiebenSat.1 Media AG.
Мені найбільше подобається знайти потрібного кандидата на відкриту посаду. Це кожен раз новий виклик і складніший, ніж ви могли б уявити спочатку.
Які поради ви можете дати майбутнім претендентам? Що ви рекомендуєте молодим людям, які хочуть професійно займатися телевізійною продукцією?
Дізнайся! Фраза "щось із засобами масової інформації" у мотиваційному листі є і залишиться фатальною. Однак “навчання медіа-професіям” як запит на пошук в Google надзвичайно розумне.
Кілька останніх слів?
Зараз я отримую близько 3000 заявок на рік. Я хотів би повідомити заявників, які спекулятивно претендують на посаду в нашій компанії (наприклад, на постійну посаду чи стажування), що вони повинні подавати заявки виключно та спеціально на рекламовані посади, вказуючи конкретну назву посади. Для подальшої орієнтації я можу звернутися до нашого веб-сайту www.brainpool.de, на якому ми зараз рекламуємо відкриті позиції та стажування. З іншого боку, я рекомендую всім зацікавленим сторонам веб-сайти www.crew-united.com та www.dwdl.de, де в будь-який час перераховано велику кількість цікавих пропозицій про роботу з кіно та телебачення. Наразі відкриті посади також перелічені на відомих платформах соціальних медіа. Дуже дякую!
Співбесіду проводила Клаудія Соммер