Шльопанці, міні-спідниці або бермуди як s; плаття, щоб піти на роботу цього літа

Дослідження

  • Фіскальне право
    • Комп’ютеризований облік податкового контролю та електронного архівування
    • Митне право
    • Закон про спадщину
    • Реєстраційний збір - ISF
    • Електронне виставлення рахунків
    • Африканське оподаткування та ринки, що розвиваються
    • Пряме оподаткування
    • Міжнародне оподаткування
    • Місцеві податки
    • Ціна трансферу
    • ПДВ
  • Соціальне право
    • Підтримка національної та міжнародної реструктуризації
    • Закон про соціальне забезпечення
    • Тривалість та організація робочого часу
    • Заощадження працівників
    • Управління міжнародною мобільністю
    • Колективні відносини та управління представницькими установами персоналу
    • Індивідуальні трудові відносини
    • Пенсійний і забезпечений
    • Здоров’я та безпека на роботі
  • Господарське право
    • Банківська справа та фінанси
    • Корпоративні
    • Конкуренція та європейське право
    • Громадський порядок
    • Торгове законодавство
    • Закон про компанії в скрутному становищі
    • Закон про споживання
    • Право інтелектуальної власності
    • Публічне право
    • Приватний капітал
    • Африка
  • Сектори
    • Закон про нерухомість та будівництво
    • Поширення
    • Енергія
    • Навколишнє середовище
    • Готелі та відпочинок
    • Інфраструктура та проектне фінансування
    • Науки про життя
    • Технології, медіа та телекомунікації
  • Brexit
  • Приховати навігацію
  • Фіскальне право
    • Комп’ютеризований облік податкового контролю та електронного архівування
    • Митне право
    • Закон про спадщину
    • Реєстраційний збір - ISF
    • Електронне виставлення рахунків
    • Африканське оподаткування та ринки, що розвиваються
    • Пряме оподаткування
    • Міжнародне оподаткування
    • Місцеві податки
    • Ціна трансферу
    • ПДВ
  • Соціальне право
    • Підтримка національної та міжнародної реструктуризації
    • Закон про соціальне забезпечення
    • Тривалість та організація робочого часу
    • Заощадження працівників
    • Управління міжнародною мобільністю
    • Колективні відносини та управління представницькими установами персоналу
    • Індивідуальні трудові відносини
    • Пенсійний і забезпечений
    • Здоров’я та безпека на роботі
  • Господарське право
    • Банківська справа та фінанси
    • Корпоративні
    • Конкуренція та європейське право
    • Громадський порядок
    • Торгове законодавство
    • Закон про компанії в скрутному становищі
    • Закон про споживання
    • Право інтелектуальної власності
    • Публічне право
    • Приватний капітал
    • Африка
  • Сектори
    • Закон про нерухомість та будівництво
    • Поширення
    • Енергія
    • Навколишнє середовище
    • Готелі та відпочинок
    • Інфраструктура та проектне фінансування
    • Науки про життя
    • Технології, медіа та телекомунікації
  • Brexit

міні-спідниці

Ділове вбрання: які зобов’язання мають працівники? Чи дозволені всі літні вбрання? Чи може роботодавець робити обмеження? Якщо так, то чому ?

Основний принцип: працівник вільний у виборі одягу, а КЗпП не вимагає - для більшості працівників - носіння спеціального одягу для виходу на роботу.

Однак із цього принципу є винятки: таким чином, з точки зору охорони праці, КЗпП може передбачати конкретні зобов'язання.

Таким же чином, обов'язок збереження результату може змусити роботодавця накласти носіння захисного одягу в певних ситуаціях (наприклад, носіння шолома для знесення робіт (ст. Р. 4534-73 Кодексу).

Нарешті, Касаційний суд у рішенні від 28 травня 2003 р. Підрахував, що якщо „роботодавець не може накласти на працівника обмеження щодо одягу, які не будуть виправдані характером виконуваних завдань та пропорційні бажаній меті, свобода одягатися, як хочеться в той час і за місцем роботи, не підпадає під категорію основних свобод »(Cass. Soc. 28 травня 2003 р. № 02-40273).

З цього випливає, що роботодавець може, коли це виправдано діяльністю та пропорційно, накласти носіння конкретного одягу або заборонити носіння певного одягу.

Чи може роботодавець накласти обмеження на одяг для своїх працівників? ?

У деяких компаніях від працівників може вимагатись носити форму або спеціальний одяг. Наприклад, Кодекс внутрішньої безпеки (стаття R.613-1) передбачає, що працівники компаній, що здійснюють спостереження, охорону та перевезення готівки, під час виконання своїх службових обов'язків повинні бути одягнені в одяг, який не слід плутати з офіційною формою ( їх наряд повинен містити принаймні два значки, що відображають назву або логотип компанії).

За яких умов роботодавець може накласти корпоративний одяг?

Стаття L. 1121-1 КЗпП передбачає:

«Ніхто не може встановлювати обмеження прав особи та свободи особистості та колективу, які не виправдовуються характером завдання, яке має бути виконане, або пропорційні цілі, що переслідується. "

Таким чином, роботодавець може накладати на працівника обмеження щодо одягу лише в тому випадку, якщо вони обґрунтовані характером завдань, які потрібно виконати, і пропорційні бажаній цілі.

Судова практика вважає, що це правило дозволяє роботодавцю обмежувати свободу одягатися за власним бажанням, особливо для працівників, які контактують із клієнтами.

Так, наприклад, виходячи з реальної та серйозної причини, звільнення продавщиці в магазині готового одягу відмовляється одягати одяг торгової марки, що постачається роботодавцем (CA Metz 3-3-2009 n ° 06 -2417).

Аналогічним чином, вимога щодо належного одягу працівників у вбранні, колір якого нагадує вивіску компанії та належного стилю для обслуговування, вважалася виправданою і не непропорційною. В кращому випадку споживачів (Апеляційний суд Нансі, 6 лютого 2013 р. n ° 12/00984).

А як щодо так званих «літніх» нарядів?

Чи існує конкретна прецедентна практика щодо цих нарядів? Суди покликані прийняти рішення щодо носіння певного одягу працівниками.

Бермуди

Звільнення працівника в бермудських шортах було визнано виправданим, хоча обов'язки працівника та умови праці могли встановити його контакт із замовниками (Cass. Soc. 12 листопада 2008 р. № 07-42.220).

Спортивний костюм

Зазначивши, що працівник контактував із замовниками, апеляційний суд зміг вважати, що рішення роботодавця про його звільнення було виправданим, поки він наполегливо з'являвся на роботу у верхньому одязі (Cass. Soc. 6 листопада 2001 р. № 99-43.988).

Міні-спідниця

Чи може працівник бути санкціонований за носіння міні-спідниці? ?

Працівник, який обіймав посаду керівника групи компанії, що працює на сайті клієнта (полк легіонерів), був предметом обґрунтованого попередження, поки вона виконувала свої обов'язки в міні-спідниці з повністю відкритою роботою блузки ( Апеляційний суд Німа, 18 травня 2010 р. № 08/03441).

Носіння пристойного одягу

Також роботодавець може заборонити носити непристойний одяг. Таким чином, звільнення співробітника, який неодноразово відмовлявся носити бюстгальтер під прозорою блузкою, було визнано виправданим, оскільки її вбрачне вбрання могло спричинити проблеми в компанії (Касс, Соц, 22 липня 1986 р., № 82-43,824 ) або звільнення продавщиці хлібобулочних виробів, яка двічі одягала сукню, що відкриває нижню білизну (Апеляційний суд міста Дуе, 30 вересня 2010 р., № 09/03045).

Подібним чином було затверджено дисциплінарне стягнення офіціантки в одязі, що «демонструє татуювання, яскраву футболку, провокаційні декольте, корсарні штани (...)» (Апеляційний суд Німеса, 10 вересня 2013 р., № 12/00015).

Шорти та шльопанці

У цій справі працівник, який працював менеджером клієнтів у банківській філії, був звільнений на підставі того, що він представився філії у спортивній футболці та довгих шортах та шльопанці.

Апеляційний суд Шамбері підтвердив це звільнення та зазначив, що невелика кількість клієнтів агентства не дозволяла працівникові одягатися таким чином (Апеляційний суд Шамбері, 30 серпня 2012 р. № 11/02198).

На закінчення роботодавець може накласти носіння належного одягу працівникам, які контактують із клієнтами або коли вимоги охорони праці це виправдовують.

Автори

Кеті Клер Ройг, юрист із соціального права