Штраф, як це працює, починаючи з закону "Про працю" Оврієра
Робочий час Опубліковано в п’ятницю, 24 лютого 2017 р. Юридичним сектором
Згідно зі статтею L 3121-9 КЗпП періодична виплата штрафу розуміється як період, протягом якого працівник, не перебуваючи на своєму місці роботи і не перебуваючи у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, повинен мати можливість втручатися для виконання роботи на службі компанії .
Якщо працівник не може відвідувати особисті професії, існує ефективна робота.
Порівняно з попередньою ситуацією, працівникові більше не доводиться жити в своєму будинку або поблизу нього. Ця зміна пояснюється новими засобами зв’язку, які дозволяють зв’язатися з людиною, де б вона не була, через мобільний телефон, SMS, Інтернет ...
Період виклику повинен підлягати компенсації або у фінансовій формі, або у формі відпочинку.
Періодичні штрафні виплати встановлюються угодою, угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, галузевою угодою.
Угода фіксує спосіб організації періодичних штрафних виплат, інформацію та строки попередження для відповідних працівників, а також компенсацію у фінансовій формі або у формі відпочинку, яку вони створюють (ст. L 3121-11 трудового кодексу).
У разі відсутності колективного договору спосіб організації періодичних штрафних виплат та їх компенсації встановлюється роботодавцем після консультації з робочою радою або, якщо цього не відбувається, з PD, якщо вони існують, та після повідомлення інспекції праці. Роботодавець повинен повідомляти зацікавленим працівникам будь-якими способами, призначаючи певну дату, індивідуальне програмування періодів виклику відповідно до строків попередження, передбачених у статті L 3121-12 (ст. R.3121-3) трудовий кодекс.
Стаття L 3121-12 КЗпП передбачає, що про індивідуальне програмування періодів виклику доводиться до відома працівників за п'ятнадцять днів до випередження, за винятком виняткових обставин і за умови, що вони повідомляються принаймні за один чіткий день заздалегідь.
Коли штраф застосовується колективним договором, це не означає зміни трудового договору.
І навпаки, коли покарання не знаходить свого джерела в колективному договорі, а є результатом рішення роботодавця, це зміна трудового договору.
Щоб бути кваліфікованим як такий, покарання не повинно бути результатом ініціативи працівників.
Таким чином, працівники, які за власною ініціативою створили службу телефонного дзвінка поза робочим часом, не перетворюють свою ситуацію на чергування. Той факт, що роботодавець знає про цю фактичну ситуацію, не впливає на кваліфікацію (Cass. Soc., 8-9-16, n ° 14-26825).
Штраф може застосовуватися протягом щотижневого періоду відпочинку, але, здається, неможливо застосувати його протягом періоду оплачуваної відпустки.
Тривалість втручання вважається ефективним робочим часом, судова практика визначає, що час поїздки до місця роботи, що виконується під час чергування, є невід'ємною частиною втручання і, отже, становить робочий час.
За винятком втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімального щоденного періоду відпочинку, передбаченого в статті L 3131-1 (11 годин поспіль), і тижневих періодів відпочинку, передбачених у статтях L 3132-2 (24 години поспіль + 11 годин щоденного відпочинку, тобто 35 годин) та L 3164-2 (два дні поспіль відпочинку на тиждень для молодих робітників).
Таким чином, відпочинок повинен надаватися з кінця втручання, якщо працівник вже не отримав усі переваги до початку втручання, з мінімального періоду відпочинку, передбаченого трудовим кодексом.