Симулятор розрахунку надурочних робіт (оновлення 2021)

Як відомо, понаднормовий час, відпрацьований понад законний робочий час, тобто 35 годин, повинен бути збільшений, а отже, предметом додаткової винагороди. Однак часом важко підрахувати, що ви заробляєте за ці надурочні години. !

Тому Кувер розробив інструмент, що дозволяє моделювати збільшення за ці надурочні години.

Щотижневий надурочний час дає вам право:

p | номер_формату (0, '', '') €

Що таке зайва година ?

Як визначити надурочний час ?

Додатковою годиною є година, відпрацьована понад законний тижневий робочий час, тобто 35 годин. Ваш роботодавець має повне право вимагати від вас надурочних робіт.

Однак є особливі випадки, що стосуються надурочних робіт:

у вас 39-годинний трудовий договір: години з 35 до 39 годин все ще понаднормові. Однак їх називають структурний надурочний час. Тому 4 понаднормові години повинні бути оплачені як понаднормові.
ви неповний робочий день: години, відпрацьовані понад термін дії вашого контракту, але менше законного робочого часу (35 годин), не вважаються понаднормовими. Це справді такдодаткові години. Ці години хоч і збільшені, але не в таких умовах, як звичайні понаднормові роботи.

Які обмеження понаднормових робіт ?

Якщо ваш роботодавець має право попросити вас понаднормово працювати, він все одно повинен поважати законодавчу базу.

Тоді існують три основні межі понаднормової роботи:

щоденний робочий час: встановлено максимальну юридичну тривалість 10 годин на день (крім винятків);
тижневий робочий час: ця тривалість залежить від подвійної стелі. Дійсно, працівник не може працювати більше 48 годин за той самий тиждень. Все це, хоча і обмежується в середньому 44 годинами на тиждень, протягом 12 тижнів поспіль (крім виняткових винятків);
річна квота: це максимальна кількість годин, можлива протягом року. Річна квота, як правило, встановлюється колективним договором або договором компанії. В іншому випадку річна квота встановлюється на рівні 220 годин на рік. Працівник може перевищити цю квоту, якщо він взамін має компенсаційний перерву (тривалість компенсаційного перерви повинна бути еквівалентна надбавці).

Понаднормові роботи не впливають на керівників вищого рівня, а також працівників, які щорічно отримують винагороду в днях.

Яке збільшення понаднормових робіт ?

Понаднормовий час породжує право на додаткову винагороду, фактично кажуть, що понаднормові роботи збільшуються.

Ці збільшення варіюються залежно від того, чи визначає ваш колективний договір чи ваша компанія договір конкретний режим збільшення таких понаднормових годин:

ваш колективний договір передбачає конкретне збільшення надурочних робіт: тоді вам буде виплачено гроші відповідно до цих положень. Зверніть увагу, що колективний договір не може передбачати додаткову винагороду нижче 10%.
Понаднормові роботи не регулюються вашим колективним договором:
- Перші 8 годин додаткові збільшуються до 25% (тобто години, відпрацьовані між 36h та 43h);
- наступні години збільшуються до 50%.

На якій зарплаті базуватиметься розрахунок надурочних ?

Ці підвищення застосовуються до винагороди, що виплачується безпосередньо за оплату праці, виконаної працівником.. Це означає, що певні премії виключаються з розрахунку надурочних робіт. Це буде зокрема: бонуси кошиків, бонуси за одяг, подорожі, бонуси за бруд, бонуси на 13-й місяць тощо.

І навпаки, деякі премії все-таки повинні бути включені до бази заробітної плати. Це стосується, зокрема, виплат у натуральній формі (службовий автомобіль), премій за холод, виклик, антисанітарію, нічну роботу тощо. Потім це премії, безпосередньо пов’язані з роботою працівника.

Як розрахувати надурочний час ?

Перш ніж розрахувати свій надурочний час, ви повинні спочатку поглянути на темп збільшення понаднормових робіт. Якщо в колективному договорі нічого не передбачено, вам доведеться застосовувати чинну законодавчу ставку підвищення. По-друге, ви повинні підрахувати кількість відпрацьованих понаднормових годин.

Візьмемо приклад із працівника, який працював 46 годин на тиждень, плативши 12 євро/год, колективний договір якого не передбачає жодного бонусного плану:

35 год x 12 € = 420 €
(12 + 25%) x 8h = 120 €
(12 + 50%) x 3 = 54 €

Таким чином, за його 44-годинний тиждень цьому працівникові буде виплачено 594 євро.

Щоб уникнути прорахунків, ви можете скористатися нашим калькулятором надурочних робіт !

Звільнений від оподаткування надурочний час: як це працює ?

Надурочні вигоди від спеціального податкового та соціального режиму. Дійсно, деякі з них можуть бути звільнені від сплати податків та внесків працівників.

Таким чином, понаднормово відпрацьовані роботи можуть бути звільнені від податку на прибуток. Однак це звільнення від оподаткування обмежується сумою 5000 євро на рік. Як результат, надурочний час, сплачений понад зазначений обклад, оподатковується.

Крім того, ці години можуть бути звільнені від сплати внесків на соціальне страхування на страхування від старості. (основний та доповнюючий). Це в межах 11,31% від зарплати вашого працівника.

Чи мене змушують працювати понаднормово ?

Роботодавець вирішує, надавати вам надурочні роботи чи ні. Ви, крім особливих випадків, повинні їх виконати. Це справді є частиною прерогатив вашого працедавця. Все в межах законного робочого часу.

Однак бувають випадки, коли ви можете відмовитись працювати понаднормово. Це буде зокрема, якщо ваш роботодавець зловживати його правом. Наприклад, якщо вас не повідомляють досить рано і ви не можете самоорганізуватися, ви можете відмовитись працювати понаднормово. Те саме стосується, якщо у вас є обґрунтована медична причина або якщо ваш роботодавець не оплачує вашу понаднормову роботу.

Якщо ви відмовитесь працювати понаднормово без виправдання, ви ризикуєте отримати дисциплінарні стягнення або навіть звільнення за серйозні порушення.