Система соціального забезпечення керівника або керівника компанії
Менеджери та підприємці, які починають бізнес, мають вибір між двома системами соціального забезпечення. Вони можуть бути пов’язані із загальною системою соціального забезпечення (наприклад, працівниками) або системою соціального забезпечення для самозайнятих (SSI). Правовий статус, обраний для здійснення їх діяльності, безпосередньо впливає на їх статус. Ось презентація статусу самозайнятого працівника та асимільованого працівника.
Презентація різних систем соціального забезпечення
Два режими соціального забезпечення, що застосовуються сьогодні у Франції, як правило, наближаються і наближаються. Фактично, з 1 січня 2020 року соціальне забезпечення для самозайнятих людей було інтегровано до загальної системи соціального забезпечення. Однак деякі відмінності залишаються, і вони заслуговують на роз'яснення.
Загальний режим, що застосовується до асимільованих працівників є більш захисним. Це дозволяє менеджеру отримати певну підтримку у випадку нещасного випадку на виробництві та коротший термін очікування на лікарняний. Це лише 3 дні, порівняно з 7 для працівників, які не працюють на зарплату. Крім того, пенсійні організації вимагають збільшення внесків, що в кінцевому підсумку дозволяє їм отримувати більшу пенсію.
Схема, яка застосовується до самозайнятих працівників є набагато дешевшим для компанії (приблизно в 1,5 рази дешевшим, ніж у працівника). Але, натомість, це забезпечує менш щедре соціальне охоплення. Що стосується відшкодування витрат на охорону здоров'я, то не слід зазначати різниці: вигоди однакові. Що стосується виходу на пенсію, розрив відчувається понад 41 000 євро річного доходу. Однак TNS має можливість доповнити свій захист шляхом укладання факультативних договорів страхування, премії яких можна відняти з результатів компанії.
Порівняння схем соціального забезпечення та критеріїв відбору
Тож чи краще бути самозайнятим або асимільованим працівником? На практиці це залежить від багатьох параметрів, зокрема від ваших потреб/побажань щодо соціального захисту та бажаної схеми отримання вашого доходу. Кожна дієта має свої переваги та недоліки, а ідеального статусу немає.
Якщо ви плануєте створити компанію, знайте, що статус асимільованого працівника дозволить вам оптимізувати відтік ваших доходів, чергуючи винагороду та дивіденди. Статус TNS рідко цікавий на цьому рівні, оскільки дивіденди підлягають соціальним виплатам, як класична зарплата.
З іншого боку, статус самозайнятого працівника дозволяє отримати гнучкість: щомісяця не встановлюється жодна платіжна відомість або номінативна соціальна декларація (DSN), лише щорічна декларація. Крім того, сплата мінімальних внесків дозволить вам, навіть за відсутності заробітної плати, отримати мінімальний соціальний захист.
Принципи приналежності до систем соціального забезпечення
Як зазначено вище, правовий статус, обраний для компанії, має вплив на систему соціального забезпечення, що застосовується до менеджера/менеджера компанії.
Таким чином, до системи соціального страхування в обов'язковому порядку приєднуються і асимілюються до працівників:
- Менеджери меншин або егалітари SARL та не асоційовані менеджери EURL,
- Президенти та керівники САСУ/САС,
- Голови рад директорів/наглядової ради, керівники та керівники SA.
Навпаки, підпадайте під схему соціального забезпечення для самозайнятих:
- Окремі власники бізнесу,
- Асоційовані менеджери EURL та мажоритарні менеджери SARL,
- Партнери SNC (менеджери чи ні).